你好，我想咨询一下，我在老板家上班，来了警察，老板让我从二楼窗台跳下去，这种情况，我要老板赔我多少钱合适？
莎粉
丽莎律师行
这是需要根据具体情况来说的，不是笼统可以判断的。这要看他当初是否有强迫还是您自己恐慌，然后听从了他的建议。如果没有强迫的话，这是很难控告对方的，因为您毕竟是成年人，对于危险应该有自己的判断的。
我想请问，作为一个在英国登记有报税的中国电商的员工，负责为公司管理行政事务，并收取工资，员工会不会有被卷入潜在的“洗黑钱”的风险，如果此电商经营是违法的话？
莎粉
丽莎律师行
这是需要根据个人的具体情况来说的。这是可能涉及到犯罪行为的。不过由于我们不了解您的全部情况，我们是无法判断您所做的是否是违法的。如果需要的话，我可以和您预约一个专门咨询的时间。我们咨询的费用是每小时300镑加税。为了联系的方便，您可以添加我们的微信lisaslaw007。
请问因为健康原因需要回国开刀。我的租赁合约为半年，提早解约，有办法不需要自己找人顶替或是解除合约不需要完成半年吗？
莎粉
丽莎律师行
按照法律规定，任何合约一旦签订，都是不可以随意终止的，哪怕是突发的疾病。
丽莎你好，最近我们辞退了一个员工。辞退的理由有几个点：
1. Aggressive behaviour（他有拿东西丢他人的行为，因为这个不当的举止，让他人感到非常害怕不安全，甚至有心理阴影需要看医生）
2. Sexual harassment and inappropriate jokes（对个别女员工经常性的开这种玩笑，不尊重女性，让别人难堪）
3. Hostile and demeaning communication（其他员工因为工作需要经常需要跟他沟通交流或者问他问题，他态度很恶劣，语气尖酸刻薄）
4. Bullying and intimidation（有时候看到他人的一些小问题，经常以此威胁恐吓他人）
5. Abuse of authority and manipulation（滥用权力要求他人帮他做一些事情）
6. Creating division and conflict（跟其他同事搞小团体对抗别人，制造冲突）。
我们有证人证据，这个月20号展开调查，21号我们收到纸质细节，感到很震惊，不能容忍，当天决定发出辞退通知。我们认为以上的这些行为属于gross misconduct，我们合同里面明确写了如果员工的行为属于gross misconduct，我们可以立刻辞退此员工，不需要给notice，让他远离我们的进行场所，防止对被害人对公司再次造成伤害。辞退日期是23号，22号展开纪律聆讯并再次通知我们的决定。当事人不服，认为我们没有给他两周的notice，属于不公平解雇，需要我们赔偿他4周的工资。他现在针对这个点想采取法律行动，请问您觉得我们做得有不妥的地方吗？如果他真的要寻找法律援助，我们应该采取什么行动呢？
莎粉
丽莎律师行
一般来说，哪怕对方有这些过错，也是需要按照正常程序给予对方辩解和纪律会议的机会。由于我们没有进行操作，是很难判断你们的做法是否符合要求，因此也无法给出具体建议的。
朋友被骗了几万镑的现金，要怎么办？
莎粉
丽莎律师行
这类案件最重要的是看是否可以找到对方的姓名和地址。如果可以的话，也许可以考虑起诉（由于案值比较低，请律师有时候未必划算，最好是自己起诉）。如果不知道对方的全名和地址，这基本是没有办法的。
交易平台被诈骗，购买加密货币，只能买入不能卖出。怎么追回损失？
莎粉
丽莎律师行
这是需要根据平台的规定来说的。您需要仔细阅读这些规定，这就是你们之间所签订的合同。如果平台明确规定只允许买进，不可以卖出的话，您估计就需要遵守对方的规定。您其实是在注册前就应该把这些规定看明白的。如果平台没有这样限制，您就可以出售，对方的限制是错误的。
朋友遭受语言暴力攻击，身心受到非常大的伤害。如何能通过法律方式解决？
莎粉
丽莎律师行