题记: 真以为有个“舅舅”就能在央国企横着走？别傻了，你差的不仅是辈分。
作为一颗央企的老螺丝钉，经过多年的围观，总算是把央国企里的“关系生态”给整明白了。那么今天咱们就唠点干的，不说那些“要公平公正”的汤片话了。
我之前写过一篇关于职场关系户的文章《央国企“寄生虫”图鉴：我没能力，但我有个“好爸爸”，你呢？》，让很多人心里不平，纷纷留言说自己也是关系户，但从没享受到那么多的红利云云。
今天我要把这个事说透：关系户，当然也是分等级的！这个“等级”可不是单纯的“有人”或“没人”的差别了——这是氪金玩家、联运合作和免费试玩的天壤之别。
来吧，看看你属于哪一档。或者……你正在伺候着哪一档？
01
第三等：“入门级”体验卡——一次性的关系
特点： 这种关系，属于量子纠缠级。通常是“我二姨夫的表侄女的同学是**领导”。为了这份缥缈的缘分，介绍人说不定得动用他这辈子积攒的演技和人情，才能换来该领导一次“勉为其难”的点头。
这关系有多脆弱呢？领导帮你办这事的时候，内心OS大概是：“行吧，就这么一次，下不为例，以后咱俩两清了啊。” 所以，这纯粹是一张入门级的体验卡。
入职后生存指南：别嘚瑟，千万别以为你真是“上面有人”了。这层关系薄得像层擦屁股纸，一捅就破，根本形成不了金钟罩。
——活儿，你得照干。同事们不会高看你一眼，直属领导该怼你时照样怼。毕竟，你的“背景”属于传说，无法证实，也无法证伪。
——发展，全靠自己。升职加薪？别指望了。就你那点关系，在领导那儿的“人情账户”早已清空归零，甚至透支。能把你放进来，已经是给你天大的面子了，见到你都避之不及。
职场定位： 你就是个普通员工，只不过进门的方式比较“迂回”。拿到这张入门级“体验卡”，就老老实实做任务升级吧，别痴心妄想着能调用GM权限。
总结： 这类关系户，属于关系户里的“伪军”，狐假虎威罢了，表面光鲜靓丽，内心慌得一批。
02
第二等：“资源置换型”联名卡——利益共同体
到了这一档，就进入了真正的“利益游戏”层面。“关系”不再是单方面的消耗，而是硬通货。
本单位子弟（内部版）
老员工子弟
想让孩子进来，领导于情于理都会开个绿灯。但这绿灯能亮多久，照亮多远，完全取决于你爹妈的“能量级”。
科级干部子弟
大概率会去某个业务部门，从基层做起，领导会关照，但别想一步登天。
处级干部子弟
好部门、好岗位可以挑一挑，入职后就是“培养对象”，有资格在晋升快车道里排个队。
再往上？ 对不起，那属于下一档的范畴了。
交叉持股式（外部版）
这是企业高层领导们之间的经典玩法，堪称央国企版“换子游戏”。
比如：A公司领导这次把B公司领导的侄子给安排进来了，那么B公司领导回头再把A公司领导的女儿给提拔了等等。（详见我之前写过的一篇文章《职场晋升的局中局：交易，一场名与利的博弈》）
堪称完美。既解决了自家人的问题，又合理避了嫌，还巩固了资源和友谊。你看高手过招，就是这么丝滑。
利益同盟式（狂野外部版）
这种就更有意思了，关系网延伸到了体系之外，比如，某项目包工头的儿子，某地头蛇企业家的配偶，某关键单位领导的闺女。
为啥要安排他们？这叫“战略性人才储备”！
我今天把你儿子招进来，你是不是得把“好处费”算的明白一点？按月支付？那不必了，每年底上供的那点意思你还能搞得不好意思吗？另外，我个人出国游玩三温暖养个小蜜什么的各种报销不了的开支，你是不是得帮忙处理了？（参见我之前的文章《当“管家”成了“东家”：某些央国企领导如何把国家粮仓变自家钱袋？》）
今天我把你闺女放进去，明天我那项目审批、税收优惠、财政补贴，你再不“特事特办”就没意思了吧？大家心照不宣，形成了牢不可破的利益同盟。
这类关系户，进来了就不是简单干活的了。他们是人形纽带，是行走的润滑剂，所以在岗位、评优、晋升方面，自然能享受到“绿色通道”服务。
总结：这类拿“联名卡”的，已经是游戏里的重要玩家了，大家互相给面子，共同把蛋糕做大。
03
第一等：硬核金标至尊VIP——规则，他们定
到了这一层，咱们就别聊什么“关系”了。这已经不能称之为关系，而叫 “天命”。
特点：通常是来自上级单位大领导、本单位一把手，或者是能直接拿捏本单位一把手“牛子”的实权部门的直系亲属。这些鬼玩意的入职，叫“莅临指导”。
招聘条件？要什么自行车！这种至尊VIP能屈尊下嫁就已经是给了天大的面子了。因此人事部门的批示都是“拟同意入职，条件可适当放宽”。（参见我之前的文章《人才的沃土？不！你们的人力资源部，早成了领导的“锦衣卫”！》）
岗位？那必须得“量身定制”！听说过“企业战略发展部高级专员兼董事长生活特别助理”这种岗位吗？没听过就对了，就是要体现其存在的重要性，至于工作内容并不重要。
日常管理？对于他/她的直属领导，人生最大的难题就是：“我该如何不经意地，让他/她感觉到我很尊重他/她，同时又不能显得我是在拍马屁？”
晋升路径？那叫“履历光鲜”。他/她能坐在那里，本身就是对部门绩效考核的巨大贡献。
总结：这类大佬，就是来体验生活的，就是来丰富个人履历的，就是来“镀金”的。咱们普通牛马遇到这些鬼玩意，心态一定要放平，能躲则躲吧。记住一句话：人家跟你玩的根本不是同一个游戏。
04
扎心的结语
所以各位家人，在央国企，别一听说谁是谁的关系户就盲目抱大腿。你得先弄清楚，他/她是那种段位？是转手就过期的一次性“体验卡”，还是互相利用的“联名卡”，或是生来就自带光环的金标“至尊卡”？不然赔了夫人又折兵。
认清这个现实，不是让大家愤世嫉俗，而是能更清醒地定位自己，更冷静地看待他们。
咱们该努力就努力，该经营就经营，实在不行……就跳出这个局，找个好角度，安心吃瓜嘛！
毕竟，当猢狲散尽的时候，就意味着大树被连根拔起。