《道德经》中有这么一句话，相信大家都读过：
“天之道，损有余而补不足；人之道则不然，损不足以奉有余。”
什么意思？天道可能讲究平衡，把多余的分给不足的。
而人道呢？往往反着来，弱者本就捉襟见肘，却还要被榨干，用来供养那些已经不缺的人。
老子没见过我们今天用的词，像“社会达尔文”“丛林法则”，可他早就点穿了这一幕。
人与人之间的运行逻辑，往往不是补不足，而是损不足；不是救济，而是压榨。
这其实是一种很不好的现象。
布莱希特在诗中也写过：
“即使在我们下面也还有更下层，更下层下面似乎还有更下层，甚至我们这些不幸者，有一天也会被别人称为幸运。”
换句话说，谁都不能保证自己永远站在上层，谁都不能确保自己始终是强者。
所谓的地位、健康、财富，不过是暂时的条件，有可能一个意外就会把人推到弱势的位置。
正因为如此，社会才更需要尊重弱者，因为尊重他们，其实就是在为自己、为整个社会留一条体面的路。
9月29日，一则关于就业歧视的帖子冲上了热搜。
一名求职者在社交平台发帖，讲述自己在某文具品牌的经历：
通过了三轮面试，岗位是上海公司HRBP，甚至拿到了入职通知，结果在宁波总部报到当天，却因为“走路跛脚”被拒之门外。
这里胖胖觉得更为离谱的是，对方还要求这个女孩写成“因为不适应，主动离开”，把责任推到他自己身上。
这位求职者并不是初出茅庐的新人，她有七年工作经历，还多次升职，甚至拥有中级经济师、人力资源、心理咨询师等证书。
从简历和能力来说，足够匹配岗位需求。
真正让他被否定的，说实话，只是走路的姿势。
舆论发酵之后，公司火速道歉，自称CEO的账号在评论区留言表示“震惊”，第二天公司微博也发布声明，承认情况属实，承诺问责、整改，还提出要当面致歉、邀请回岗。
危机公关的速度比很多企业要快，但问题的本质并没有因此消失。
如果没有网络曝光，如果没有公众监督，这样的歧视是否会悄然落地？
一个人明明什么都不缺，唯一的“不同”就是走路的姿势，就能被轻描淡写地剥夺掉入职资格，这才是胖胖觉得心寒的地方。
表面上，这只是一次招聘事故。
可往深里想，它折射的是一个更普遍的现实：
在很多人眼里，所谓的“不足”，哪怕与工作无关，也足以成为排斥的理由。
法律写得再清楚：“不得歧视残疾人”，现实中仍然有人置若罔闻。
因为在部分雇主眼里，招聘不是在找合适的人，而是在找尽量“完美无瑕”的人。
跛脚不行，三十五岁不行，生育过不行，学历不够不行。
看起来是在挑人才，实际上是在挑符不符合他们偏见的人。
他们要的可能不止是能力，也要“看起来舒服”。
可是工作岗位需要的是能干事的人，而不是一个雕塑。
法律专家已经说得很清楚了，这类做法违反了《就业促进法》，侵害了平等就业权。
问题在于，很多劳动者即便被不公对待，也往往选择沉默。
不是因为他们觉得合理，而是他们害怕“惹事”，害怕一闹影响以后求职。
用人单位正是利用了这种弱势，才敢一再踩红线。
这件事能闹大，其实是因为当事人发了帖，被看见了。
可现实里，多少类似的故事，最后都消失在角落里？
据采访中提到，即便这次公司道歉了，当事人也并不打算回去。
她的担忧很现实：
舆论关注过后，再入职，可能遭遇二次伤害。
人心里的成见、人心里的刺，哪有那么容易拔掉。
公司能做的危机公关再漂亮，也换不回那份最初被否定时的伤害。
其实，在这方面，胖胖认为需要改变的，并不是一纸声明，而是整个社会的态度，像下方这条新闻：
这种设计失误，说轻了是不方便，可你要是换个角度想：
对一名盲人来说，这可能就是一道无法跨越的障碍。
盲道本该是他们独立出行的保障，可现实里却被当成了摆设，甚至被公共设施堂而皇之地占用。
媒体联系公交公司，对方的回应是：
问题已经转接相关部门，营运部会负责处理。
听起来很“有流程”，但从头到尾没人真正承认过错，也没人说什么时候能改好。
就像把一个本该严肃对待的公共安全问题，稀里糊涂地踢皮球了。
我觉得很多时候，弱者并不是没有被照顾，而是那份照顾停留在纸面、口头和形式里。
实际生活中，他们的需求往往排在最后，甚至根本不在考虑范围内。
盲道可以被站牌堵，轮椅通道可以被锁链封，招聘可以看脸色。
说到底，问题并不是社会没有资源，而是习惯性地把弱者的权利排除在外。
人人享有平等的机会，这不只是单个企业要做的事情，更是整个社会的底线，一种群体共同价值观需要遵守和捍卫的底线。
在开头这件新闻中，我刷到不少营销号在提苹果公司的人文关怀，看到一条很典型的场景：
Apple也有一句经典的文案：“没有任何一个人群叫’少数人群’，Apple 的每一个功能，从开发之初就致力于服务每一个人，让每个人通过他们每天最亲近的设备，拥抱他们所爱的，实现他们所梦想的。”
这样的企业文化，真真正正把人文关怀落到了实处的每个细节。
当然，不止于苹果：
加缪在《鼠疫》中写道：
“要了解一座城市，简便的办法就是探索居民如何劳动，如何爱并如何死亡。”
要我说，要了解一个地方的文明程度，也有最简单的方法：
看看如何对待那些看起来“不一样”的人，如何保障他们的基本尊严和劳动权利。
把人当人，而不是当作标签、缺陷或者麻烦。
把他们当作和我们一样的个体，而不是社会运转时可以被忽略的“例外”。
温度，不取决于它对强者有多么谄媚，而取决于它对弱者能有多少体恤。
如果连最基本的平等都做不到，那么所谓的发展、繁荣，不过是站在不平之上的虚幻大厦。
只有当这个社会愿意为“不同”留出位置，所有人才能安心地走在各自的人生道路上。
如果有幸获得你的喜欢，