承认自己的傲骨让它发挥作用而不是约束自己。
—— 加缪《反与正》
关于自体客体的“组件”作用，可以进行这样一种描述和说明：比如一个人在独处时会表现出社交退缩，或至少是毫无兴趣和意愿的。而一旦进入关系里，便会调动起一种熟悉的活力，ta可能会说一些“很自恋”的话，两个人一起逛街时，那个人会非常乐于和陌生人讲话，表现得大方且自信，就像是依靠着自体客体这一“心灵组件”获得了先前自己并不完全具备的能力，一如自体客体最初的定义：“我们对一个人体验的维度，相关于这个人所具有的对我们心理功能的增强。”
这种带着些许自恋特征的自体状态便是一个人原始主体性的坯模，它包含着勇气和些许稚嫩，在自体客体情境下被再度激活，并表现出一种跃跃欲试的自我呈现冲动——其实也是镜映渴望，这里面包含着期望展现出的活力和自我胜任的体验。
其实人一旦获得了自体客体这一必要的心理组件，那些待成形的心理品质就会重新发展和启动。何谓待成形呢？就是那些天然存在，但过去从来没有适宜的关系情境去体验和表达的需要，也是那些获得过但没有稳固下来的心理品质，是那些经验重复次数不够，还未充分内化成模式的经验组织过程。
你可以理解成，当你在关系里的时候，自体渴望发展的那部分就启动了，你会想要测试自己的“新能力”，并在这一过程里体验到胜任和满足。
「不求他人赞许，不抱怨事物，让精力更充沛，积极探索」
如何旺自己几条法则：
1.人生的捷径是打扮自己，言语压君子，衣冠镇小人，先敬罗裳后敬人，形象加能力是你的王炸组合。
2.凡事有发生皆利于我，这是自救秘诀。
3.事缓则圆，人缓则安。
4.学会翻篇，不依不饶就是画地为牢。
5.先调频再做事，好事自然来。
6.凡事有度，过犹不及，物极必反，做人做事要有分寸。
7.万般皆是命，半点不由人，所以我们永远不要去想着改变任何一个人，路是自己走的，苦是自己尝的。
「每一个挫折都附带成功的种子，但你要用心发掘它」
交易的本质，实则一场精妙绝伦的“概率游戏”与严谨缜密的风险管理的融合体，其核心公式宛如交易世界的金科玉律：长期盈利 = （胜率 × 平均盈利） - （败率 × 平均亏损）。即便胜率未能触及那诱人的50%门槛，只要交易者手握高悬的盈亏比利剑（譬如以区区1%的风险为饵，钓取3%乃至更高的收益），亦能在波涛汹涌的市场海洋中稳坐钓鱼台，实现细水长流的盈利。
成功的交易者，无疑是那些在纪律的铁壁、逻辑的明灯与人性的暗礁间游刃有余的航海家。他们深谙：
1. 风险管理：生存之道，首在自保。正如航行于未知海域的船长，时刻紧握风险管理的罗盘，确保船只不触礁沉没，方有探索宝藏的可能。
2. 交易纪律：人性弱点的驯兽师。以铁的意志，克服贪婪与恐惧的双面魔影，让每一笔交易都遵循既定策略，不为情绪所左右。
3. 对市场的理解：逻辑为王，预测为仆。洞察市场运行的内在逻辑，远比盲目预测其短期波动更为重要，犹如掌握星辰运行的规律，方能指引航行方向。
4. 心理素质：反人性的修行之旅。在市场的风暴中，修炼一颗波澜不惊之心，将每一次挑战视为灵魂的磨砺，成就非凡的自我。
5. 持续学习与适应：市场的进化论。市场如生命，永不停歇地进化。唯有不断学习新知，灵活适应变化，方能在这无尽的博弈中，立于不败之地。
在这个吵杂喧嚣的世界，
内心一旦平静，
外界就鸦雀无声了。
——朱德庸
自下观上，无限富贵；
自上观下，无限贱贫；
自心观物，何物能一；
自物观心，何心不均。
每个让人觉得匪夷所思的规定/规则的背后都有一个离奇的案例.
准确地说就是，系统出现了一个bug/漏洞，然后就会简单地打一个补丁/修复
又想起李鸿章自称是一个裱糊匠，因为他就是在不能改变根本结构/架构的情况下，不断地做一些修修补补的工作，勉强混日子的人
高手的战略，不在于突然爆发，更看重稳定性与可持续性。
做人做事也是如此：不聪明的人总想怎么显得聪明，没有招的人总想出个奇招。而善弈者通盘无妙手，每次赚一点点，至少不吃亏，对手毫无办法，“结硬寨、打呆仗”，步步为营，最终胜利。
柳要烟成散文，春要归来。如此，我们留好虚掩的眼睛，放入一条报春的花路。你的目光，走动，踮着脚起舞，在目光的交汇。
其实我们每个人都是在硬撑，每天都要工作很长的时间，带着一身疲惫和焦虑回到家。如果总想着“前途”、“未来”、“意义”这些词汇，人会焦虑得受不了的。你来到这个世界是为了体验的，去看花怎么开，水怎么流，去楼下丰盛的早餐店吃早饭，在下雨的日子里和猫猫一起窝着睡懒觉，去观察窗外的树一年四季有什么变化，去便利店买季节口味限定的饮料，任何时刻都是宝贵的时刻，任何事情都是人生的意义。
有句话怎么说的来着——“一个人能观察落叶、鲜花，从细微处欣赏一切，生活就不能把他怎么样。
最好的状态就是：
看过了世界的黑暗与痛苦，
却依然相信它的单纯与美好。
人最核心的能力是什么？我归结为这十点：
1、第一点:自信的能力，无条件的自信！自信人生二百年，会当水击三千里！
2、第二点:学习的能力，人要有终身学习的能力！并拥有持续学习的热情、毅力和方法！
3. 第三点：情绪管理能力，能掌控自己的喜怒哀乐，不被情绪轻易左右。在压力与困境面前保持沉稳，在冲动时刻及时克制，让理性主导行为。
4. 第四点：决策能力，面对纷繁复杂的信息与众多选择，能够迅速分析利弊，做出明智且果敢的决定，不优柔寡断，不错失良机。
5. 第五点：适应能力，无论是新环境、新人际关系，还是突如其来的变化与挑战，都能快速调整自己，融入其中并积极应对。
6. 第六点：沟通能力，清晰且准确地表达自己的想法，同时耐心倾听他人观点，实现高效且良好的信息传递与情感交流，促进合作与理解。
7. 第七点：创新能力，敢于突破常规思维，提出新颖独特的想法与解决方案，为个人发展与工作生活注入新活力与竞争力。
8. 第八点：自我认知能力，对自己的优点、缺点、兴趣、价值观有清晰深刻的认识，从而明确目标，发挥优势，弥补不足，找准人生方向。
9. 第九点：时间管理能力，合理规划与分配时间，分清事务轻重缓急，提高效率，确保各项任务与目标有序推进，不浪费宝贵时间资源。
10. 第十点：解决问题能力，遇到困难与障碍时，冷静思考，善于从不同角度分析，调动资源与知识，找到切实可行的解决办法，化困境为机遇。
行于世，当识人，识人不必探尽，探尽则多疑；当知人，知人不必言尽，言尽则无友；当责人，责人不必苛尽，苛尽则众远；当敬人，敬人不必卑尽，卑尽则少骨；当让人，让人不必退尽，退尽则路寡。
1、好工作的标准：好收入、好前途、好幸福。
你可以从这三个方向去看。
2、公司领导都是外来的，这件事本身并不能说一定没前途，因为小公司确实缺人才，很多时候自己培养的员工成长速度比不过外面招人，所以有大量外来领导不奇怪。
不过找空降兵领导是需要谨慎对待的问题，因为空降兵不一定能适应企业文化，或者带些不好的风气进来。
但从基层员工的角度，考虑这些有点远，更多的还是看你自己的直属上司水平如何，能否跟着学到东西。
3、技术类岗位，去大城市永远是更高的选择。（除非是特定行业，产业聚集不在大城市）
如果答案是否定的，那这些声音就不值得你浪费精力去在意。做决定的时候，最重要的评判标准是它是否能让你更接近目标，而不是别人怎么看你。
自由，就是不再寻求那些无关紧要的认可。
昨夜大雪满京师，今朝宫门路迟迟；堂风弄袖冰如许，忽忆当日读书时。
雷军规划人生的方法论：
看五年想三年认认真真做好一两年。
就是不要怕，找准自己兴趣的方向，勇敢去闯。
俗话说得好：吃着碗里的，看着锅里的，想着田里的！
仔细想想人生不过百年，在浩瀚的时空里不过弹指一挥间，实在没有什么好执着的，都是昙花一现而已，如梦如幻。