一句话解释19个顶级思维
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蓝斯登原则：爬得高的时候也要注意自己的行为和周围的环境，不然等你走下坡路时可能会因为之前的不注意而倒霉。就好比你上楼时把梯子弄得乱七八糟，下楼时就容易被绊倒。 -
卢维斯定理：谦虚不是说要把自己看得很差劲，而是别太把自己当回事儿，别老想着自己有多厉害。 -
托利得定理：真正聪明的人，脑袋里能同时装下两种完全相反的想法，而且还能正常做事，不会被这些想法搞乱。
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刺猬理论：人和人之间相处，就算关系好，也得保持点距离，就像刺猬取暖，离太近会刺伤对方。 -
鲦鱼效应：领导要是不行，下面的人也会跟着遭殃，就像一群鱼跟着一个傻头鱼，傻头鱼乱游，其他鱼也跟着乱。 -
雷鲍夫法则：平时多和别人说些客气话、鼓励的话，比如承认自己的错误，夸夸别人干得好，大家一起合作等等，这样能让事情办得更顺利。 -
洛伯定理：作为领导，重要的不是你在的时候大家怎么样，而是你不在的时候大家还能不能好好干活。
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斯坦纳定理：在一个地方少说话，多听听别人说，你才能听到更多有用的东西。 -
费斯诺定理：人长了两只耳朵一张嘴，就是让你多听少说，说多了反而容易坏事。 -
牢骚效应：公司里有人发牢骚不一定是坏事，有时候这能让公司发现问题，推动公司改进。 -
避雷针效应：遇到问题或者矛盾，要像避雷针把电引走那样，及时疏通引导，不能堵着，堵着就容易出问题。
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氨基酸组合效应：就像组成人体蛋白的氨基酸，缺了哪一个都不行，大家都很重要，少了一个整体都受影响。 -
米格 – 25 效应：就算每个零件都不是最好的，但组合在一起配合得好，整体性能也能很棒。 -
磨合效应：新东西刚开始用的时候都有点不顺手，需要磨合一段时间，双方都得互相适应，做出点改变，才能配合得更好。
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波特定理：领导别老盯着下属的错误批评，不然下属听不进去，还可能反感。 -
蓝斯登定律：跟朋友一起工作会比在严厉的长辈手下工作轻松愉快得多，领导既要让人尊敬，又要让人觉得亲近。 -
吉尔伯特法则：要是工作中没人告诉你该怎么做，那可能就是有危机了，得小心。 -
权威暗示效应：别盲目迷信权威，别人说啥就信啥，有时候权威也不一定对。
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奥尼尔定理：做事得从实际出发，让大家能切实感受到，大家才会认可。 -
定位效应：人一旦认定了某个位置或者某种想法，就不太愿意轻易改变。 -
艾奇布恩定理：公司太大了，领导可能连员工都认不全，管理起来就容易出问题。
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吉格勒定理：人的才能都需要后天不断锻炼培养，就像水得慢慢积累才能成大海，人不培养也成不了才。 -
犬獒效应：只有经过困境的磨练，像藏犬在残酷的环境中自相撕咬最后剩下的，才能成为强者。
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近因效应：人们往往对最近或最后的印象特别深刻，会根据这个来评价一个人或事。 -
酒井法则：公司自身好，人才自然就会来，光靠招聘时的各种手段，留不住人才。 -
美即好效应：不能光看一个人长得好看就觉得他啥都好，外表不能代表一切。
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奥格尔维法则：用人就要用比自己厉害的人，这样团队才能越来越强大。 -
皮尔卡丹定理：用人搭配很重要，搭配得好，一加一大于二，搭配不好，一加一可能等于零。
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马蝇效应：就像马身上有马蝇叮咬它就会跑起来一样，人也需要适当的刺激才能有动力。 -
倒 U 形假说：人既不能太兴奋，也不能没兴奋，适度的兴奋才能把工作做好。
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特伯论断：光看数字不行，数字是死的，实际情况是活的，得结合实际去调研。 -
摩斯科定理：别人给的第一个答案不一定是最好的，要多追问，多挖掘。
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罗杰斯论断：成功的公司不会等着别人来决定自己的命运，得自己主动向前看，有自己的想法。 -
萨盖定律：参考的标准多了，反而不知道该听谁的，就像戴两块手表不知道准确时间。 -
隧道视野效应：人如果眼界狭窄，就像在隧道里只能看到眼前一点地方，路会越走越窄，得拓宽视野。
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巴菲特定律：投资不能跟风，得有自己的独特眼光，走别人没走过的路才能赚钱。 -
古特雷定理：每个目标都是相连的，上一个目标完成了是下一个目标的基础，要一个一个接着来。
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列文定理：那些老是做不出计划的人，往往是对自己没信心，没能力去规划，到最后只能后悔。 -
弗洛斯特法则：做事之前得先想好界限，知道什么能做什么不能做，这样才能不越界。
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波克定理：有争论才能碰撞出好的想法和决定，就像石头碰石头才能擦出火花。 -
韦奇定理：听别人意见的时候别先有成见，但也不能完全没主见，最后得自己拿主意。
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福克兰定律：没必要做决定的时候就别瞎做决定，不然可能会做错。 -
王安论断：做事别犹豫不决，该果断的时候就得果断，不然错过机会，好事也变坏事。
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格瑞斯特定理：好的策略还得有好的执行，光说不做不行，得把好事实实在在地干好。 -
吉德林法则：遇到难题先把它清楚地写出来，弄明白问题在哪，就等于解决了一半。
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沃尔森法则：你掌握的信息越多，你能得到的好处就越多，得把信息放在第一位。 -
塔马拉效应：要懂得隐藏自己的信息，同时也要有获取别人隐藏信息的能力 。
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小池定理：人要是自我陶醉，就容易只看到眼前的东西，听不进别人的意见。 -
赫勒法则：知道有人监督自己的工作，人们就会更努力，前提是得相互信任。
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品茶口诀，建议多背，全是人生哲学！