去年的秋招和今年上半年的春招，小李都去参加了。从准备简历开始，整个招聘季都给小李带来了全新的挑战、困难和成长。Ta的简历改了一版又一版，电话面试、线上视频面试、线下面试，甚至还有线下异地面试，ta都参加了一轮，终于在春招之后找到了自己更心仪的企业。想起那段时间，ta最大的感觉就是一个字，【快】：“感觉到大四这一年，时间就过得飞快。参加几次宣讲会，两个月就过去了。”
当时小李整个人的状态，就是以焦虑为背景的冲劲十足。ta一边积极地收集、整理信息，参加宣讲会，一遍遍向面试官介绍自己的优势，复述编辑好的大学时光，一边焦虑地等待回复的短信和邮件，还要应对家里人时不时的询问，面对考研、考公等多重选择的抉择。
整个过程，小李认为有三大难点：
一、准备简历
为了让自己的简历在众多求职者中脱颖而出，小李投入了大量的时间与精力，频繁修改简历的过程让他体会到了求职的严谨与复杂。
小李的简历起初是根据网络模板进行的简单填写，用的是最简介的模板。但是ta不知道如何用这一页纸展现出自己的优势。Ta先做出了初稿，将自己所有的经历、奖项全部罗列出来。然后在网络上搜索信息，看看网上优秀简历，学习他们的结构、用词与表述方式。对简历的一步步修改，也是在不断建立自己对个人优势和缺点的认知。比如ta的缺点是没有很多实践类的经历和奖项，但是具备语言优势，能流畅使用某个小语种。
在了解了自己的优缺点后，ta还学习怎么根据企业和岗位的不同，来修改简历的侧重点。例如，针对一些注重项目经验的技术岗位，小李着重强调了自己参与的课外项目及个人研究成果；而在申请管理类职位时，他则突出展示了自己的团队协作及领导能力。
除了自己更改意外，ta也向老师、同学以及身边前辈寻求帮助，请他们帮忙查看自己的简历，提供建议并指出不足，帮助他从不同的角度看待自己的经历。
二、查找信息
求职路上，信息的收集与整理无疑是小李面对的另一项挑战。现代就业市场中，信息的获取与筛选直接影响求职者的决策力，准确掌握招聘动态、公司文化及行业前景成了小李的重要任务。
小李几乎将所有能够获取信息的渠道都利用了起来。除了浏览各大招聘网站，他还积极参加各大院校的招聘宣讲会，收集第一手资料。
为了更高效地管理信息，小李开始建立自己的信息库，总结自己有意向企业的信息、岗位信息、投递简历情况、面试情况等内容，使得ta能够更快速、有效地比较不同岗位。
除了查找外部信息，小李还不断进行自我分析，对于每个感兴趣的职位，小李都会思考自己可以带来的价值，并与职位要求进行比对，确保自己能够向招聘官展示出良好的匹配程度。
三、准备面试
招聘面试对小李来说是最为困难的一点，ta需要在短暂的五分钟内介绍自己，并让面试人员看到自己的闪光之处。第一次面试非常紧张，ta感觉自己没有抓住机会，没能很好的表现自己，也没来得及充分考虑面试官的问题，回答过程非常结巴，ta甚至感觉喉咙在发紧，无法说出话来。但凡是都有第一次。Ta总结第一次面试中出现的问题，然后反复练习，不断锻炼自己的表达能力和逻辑思维，磨练自己的面试表现。为了更好地展示自己，小李还准备了一些问题，询问面试官，来展现了自己的思考深度以及对未来工作的期待。
在这整个过程，对ta来说最重要的一点就是面试心态的转变。刚开始ta总觉得【面试=考试】，自己是被考量、甚至拷问的角色，后来ta转变了自己的心态，将面试看作一场交流，交流，就代表是双方的，而不是单方的被问。“我会默默地告诉自己，面前的这个人（面试官）不认识我，所以我需要给ta做个自我介绍。Ta想知道什么，如果愿意，我就选择分享给ta。同时我也有想从ta那里知道的信息，比如工资待遇、工作内容等等。”“将这场面试当成信息的交流互通，很大程度上降低了我的紧张程度。”
经历了焦虑、紧张、努力的招聘期，小李迎来了自己的“轻舟已过万重山”。现在回想那段时间，真的是非常努力，非常紧迫，也非常的焦虑。刚开始不知道五险一金是什么，不知道怎么写简历，不知道怎么和hr问问题，也根本不知道自己需要知道什么。总是担心自己错过招聘时间，担心自己说错做错，担心自己被骗，担心自己没做好选择。事情总会有开始，不知道什么就努力去知道，担心什么就努力做出更好的准备。焦虑没有错，害怕也没有问题，带着所有的感受，继续向前才是更好的答案。
祝福每一位朋友，迎来自己的“轻舟已过万重山”。