起因是老太太将存了一辈子的存款取出清点，整整60万，是她给自己和老伴养老的保障，也是为两个儿子铺的一条后路。
没成想，一起住的大儿媳察觉到了，过来旁敲侧击地询问婆婆，存款到底有多少。
婆婆留了个心眼，只说前几年给儿子们娶媳妇用光了，现在只剩下6万多，是给老两口给自己留的棺材本。
大儿媳表面上不动声色，可第二天就对婆婆说，自己的娘家妈要来住一阵子，想让公婆两个暂时搬到小儿子家去住。
没等婆婆同意，大儿媳就一锤定音，开始给小儿媳妇打电话。
婆婆心中明白，这是大儿媳妇嫌弃自己没钱也没价值了，打算将自己老两口踢出家门。
可没想到的是，小儿子和小儿媳竟然欢天喜地同意了。
当天下午，两个人就亲亲热热地过来将老人接走，路上还去买了大包小包的衣服和营养品，回家小儿媳还为他们做了汤锅吃。
两厢对比之下，人性的善恶可见一斑。
心理契约
曾看过这样一个小故事：一个富豪每天路过街边要饭的乞丐，都会给他十元钱，后来富豪破产了，再路过乞丐时只能给他一元钱。
乞丐问富豪，为什么给他的钱变少了，富豪说因为自己还要养家糊口。
于是乞丐非常生气地质问：“你为什么要拿我的钱给你的家人？”
美国管理心理学家施恩提出的心理契约理论指出：
某个个体和组织会基于期待和义务，与另一个体或组织进行的一种非正式的，主观上的、约定。
就像企业和员工之间，一旦建立联系，企业就会希望员工踏实肯干，员工就会希望企业善待自己；
在家庭系统中，同样也有这么一条不在法律和道德准则上，但是几乎所有人约定俗成的契约内容：
谁获得父母财产赠与，谁就要应该承担大部分的养老责任。
换言之，如果没有财产赠与，自然就会有人不愿意再参与养老，心理契约自然而然就被打破了。
期望效应
我们常说：“期望越大，失望越大。”
当你认为自己本可以获得两万的年终奖，最终却获得了一万五；
和你认为可以获得五万的年终奖，最终却获得了一万五，哪一个会令你更愤慨失望呢？
明明结果都是一样的，可却因为你对结果有了期望，因而产生了不同的情感体验。
这就是心理学上的期望效应，指的是个体会因为自己对他人的期望，而影响对待他人的态度和行为模式。
期望效应的本质是期望利益、期望资源，因为人性都是自私的，大家只会因为获利而产生期望，谁又会为了“失去”而高兴呢？
假如我们不论遇到什么事，都不事先下定论或者在心中推演结果，那么无论是什么样的结局我们都可以坦然接受，维持平衡的心理状态。
责任分散
想象一个场景：假如你走在人来人往的大街上，一个女子突然大喊：“救命！有人贩子！”
此时的你会先观望情况，还是会直接挺身而出？
而当你走在一个无人的小巷子里，有一个女子迎面向你跑来，说道：“救救我！有人贩子！”此时的你，又会做出什么选择呢？
有人叫它“法不责众”，也有人叫它“责任分散”。
在心理学中，责任分散指的是当有他人在场时，面对紧急情境，个体主观上需要承担的责任相对减少，因而采取更加消极的行为。
这项理论同样适用于家庭系统，我们经常看到，当一个家庭中有多个子女时出现推诿赡养责任的情况；
正是因为几个子女都认为责任不在自己，因此自己可以不必要尽赡养责任。
这其实也是一种心理防御机制，个体以“自我劣势”对比“他人优势”，因此得出他人比自己更适合承担责任的错误归因。
与之相反的是，有些人天生就有更强的责任感知。
他们对自己所扮演的社会角色和家庭角色有着正确的认识和感受，因而更加愿意承担落在自己肩上的责任。
这同样提醒了我们一件事：责任并不是一种负担，而是一种选择。
或许冰冷的数字和金钱并不能衡量人性，但温暖的情感和呵护一定能感动人心。
