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昨天我刷到一则设计院的通知，说的是设计院禁止员工在看和注册考试相关的书，还强调了包括节假日和晚上，否则就得罚款。
看到这里，我就感觉好大的“官威”啊！这都什么年头了，这都什么行情了，居然设计院的领导们还能整出这样的通知来!
今天这篇文章就来聊聊“为什么设计院要’禁止’员工看注册考试的书？”这个话题。
能发出这样通知的设计院领导，首先我认为就是“无能”，其实大多数设计院的领导，都是“无能之辈”。
我也曾经管理过一段时间的设计院，还和不少国有设计院有过业务交集。从我的感觉上来说，不管是民营还是国有设计院的领导，对管理是一知半解的，即使他在专业技术上很有建树。
而这些技术出身的领导，一旦到了管理岗位，就把自己在技术岗上的自信平移到了管理岗，但是技术和管理真的是两回事。
而盲目的自信，再加上权力无人约束，就变成了“一言九鼎”，不容反驳。即使是做的决策在局外人看来是多么的荒唐，但在企业内部却是不容置疑的。
说到底，其实就是领导无能，对于管理一窍不通，才会发这样的通知。
设计院发出这样的通知，我认为也是“胆怯”的表现。作为一个10多年前就是注册建筑师的过来人，我很能理解院领导在怕什么！
因为你的业务能力提高之后，对于岗位的贡献不会大幅度增加。但是工资如果不增加，你就会撂挑子，不管是消极怠工还是跳槽，对公司来说都是一种损失。
有些时候、有些人并不仅仅是为了钱，所以公司靠拦是拦不住的。
领导们天真的以为不让你在单位里复习，你就考不出注册，就不会飞走了。但是领导们低估了一颗“勇敢的心”，在短期利益和长期收益之间，明智的人其实很容易做选择。
如果是“刺头”，不管有没有证书，其实都不服管。这类同志只信“以理服人”，对权力没有敬畏。
所以，我劝领导们还是勇敢一点，天下没有不散的宴席，只有栽下梧桐树，才能招来金凤凰。
设计院能发出这样的通知，最后我认为是信息闭塞的表现。现在注册证书在市场上的行情，难道你们不知道吗？注册师的薪水什么水平，你们心里没数吗？
其实是员工们害怕裁员，连现在的岗位都保不住，所以才不断的学习，自我修炼。
所以，设计院的领导们不要再把自己关在“单间”里了，多和市场接触下，多和员工聊聊，才能知道该怎么管理好一个设计院。
最后可能有人会说：你吐槽了那么多，最后你倒是说说该怎么办啊？
作为一个每天都在写”方法论“的建筑师，那我就提提我的一些方法。
第一，设计院的领导们应该到市场去搏杀，争取能争取到的所有项目，让员工们有口饭吃。
只有有了项目，有了回款，才不用担心这些有上进心的员工流失了。因为谁会傻到离开一个好公司，特别是在行业不景气的时候。
但如果不能解决设计院的生存问题，那你领导与其耽误他们的前程，还不如放他们去外面闯闯，也免得最后大家闹得不可开交。
第二，对内管理要宽松一些，既然行情不好，业务量不饱和，那就鼓励员工们自我提高嘛。
只要员工能把手头的事情做好，爱看注册书就让他看嘛，总比偷偷手机刷短视频上进吧。
“三十年河东，三十年河西”，说不定领导你哪一天也下岗了，曾经的员工还发达了。到时候位置互换，曾经的员工还能念你点好，照顾照顾你呢。
像上图华东某设计院出的通知，严禁在工作期间备考，其实也没必要。
设计工作又不是流水线生产，无法通过计件考核。只要员工积极性上来了，工作就能很快完成，而如果来了情绪，可以拖很久，这就违背了管理的初衷了。
这几年因为行业不景气，各地的设计院出了不少“无脑”的通知，再这样下去的话，设计院都快成为”笑话“的代名词了。
虽然行业下行，注册证已经不值钱了，甚至不少人都已经注销了。但是在不影响本职工作的情况下，员工追求自我提高，设计院还是应该以鼓励为主。因为设计行业的特殊性，所以“堵不如疏”！
设计院的领导们，也许你是一把技术好手，但管理和做设计是两码事。还是多花点时间学习，少出点通知吧！
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