文｜祝小同
10月11日，融通基金发布公告，公司副总经理邹曦正式离任。这位与融通基金同龄的基金老将，在2001年公司成立时以首批校招毕业生身份加入，从行业研究员一步步成长为副总经理，职业生涯贯穿了这家公司的发展历程。
在邹曦之前，另一位知名基金经理范琨也已清仓卸任。随着这些老将的离去，融通基金权益投资团队仅剩万民远一位知名度较高、业绩持续稳健的权益基金经理。
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二十四载老将转身，融通基金星光黯淡
邹曦的职业生涯可谓一部融通基金的发展史。在二十四年的职业生涯中，他历经研究员、基金经理、研究部总经理、权益投资总监等多个关键岗位，最终晋升至公司核心管理层。
他的履历几乎覆盖了公募基金业务的全链条，先后在多个部门任职，并管理过12只主动权益类基金，管理规模在巅峰时期达到157亿元。
然而，2021年成为邹曦投资生涯的分水岭。他管理时间最长的融通行业景气混合A基金，自2021年起连续四年亏损且排名靠后。
这只曾经规模接近90亿元的基金，截至2025年三季度末规模仅余11.35亿元，缩水幅度接近90%；邹曦的累计管理规模也由巅峰的157亿元跌至不足40亿元。
邹曦的离任，是融通基金继范琨之后今年第二次重要人事变动。范琨作为融通基金自主培养的投资干将，曾在2023年三季度末管理规模达到109.39亿元的历史峰值，但也在今年4月30日清仓卸任所有公募产品。
这些老将的相继离去，使得融通基金权益投资团队星光日渐黯淡，如何重建投研梯队已成为新管理团队的紧迫课题。
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股权更迭引发重构，管理层全面换血
邹曦的离职，不仅仅是个人的职业选择，更是融通基金股权更迭与管理层重构的必然结果。2020年7月，融通基金原大股东新时代证券因治理失衡被证监会实行接管，引发了融通基金股权的连锁变动。
2021年12月，中国诚通集团成功收购新时代证券98.24%的股权，并于次年4月获证监会核准成为融通基金实际控制人。
这一转变使融通基金跻身央企系公募阵营，也拉开了管理层系统性重构的序幕。
实际控制人的变更，往往伴随着战略方向、管理团队与考核机制的系统性调整。2022年5月，高峰卸任融通基金董事长职务，由诚通证券董事长张威接任。
随后，融通基金核心管理层几乎全部更换：2022年12月，圆信永丰基金原副总经理江涛加盟；2023年3月，华安基金原骨干杜国彦转会融通担任副总；随后，融通旧将商小虎被重新召回并聘任为副总经理。
进入2024年，调整继续深化：1月，平安银行北京分行原副行长张民履新副总；4月，原总经理张帆离任；至10月25日，商小虎被正式任命为总经理。在不到两年半的时间里，完成了新旧管理层的全面更替。
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人才梯队青黄不接，权益产品独木难支
在范琨、邹曦等一批资深基金经理相继离任后，融通基金权益投资团队正面临严峻的人才断层局面。根据Wind数据统计，融通基金目前拥有38位基金经理，但超过60%尚未经历完整市场周期考验。
这一人才结构显示出公司在投研梯队建设上存在明显短板。进一步观察管理经验超过10年的基金经理群体，能够持续贡献出色业绩并具备市场号召力的并不多。
余志勇主要管理“固收+”产品，但仅管理21.61亿元；王超市场号召力不错，但专注于纯固收基金；何天翔、蔡志伟主要负责指数基金。
何龙与张鹏在主动权益管理方面表现平平，其中何龙管理的融通领先成长A任期业绩在同类产品中排名389/558，张鹏管理的融通互联网传媒则排在467/598，均处于行业中下游水平。
此外，从华商基金引入的何奇峰，历史业绩持续性仍有待观察。其在华商基金参与管理的7只产品中，曾有6只排名处于同类后段。
在行业竞争不断加剧的背景下，如何重建投研梯队、重塑权益产品业绩，已成为融通基金全新管理团队亟需破解的核心课题。
行业面临转型阵痛，去明星化趋势明显
融通基金的人事变动并非孤例，而是整个公募基金行业转型的缩影。2025年以来，公募行业人事变动频繁，截至5月21日，已有116位公募行业高管发生了人事变更，涉及55家基金公司。
这一现象反映了公募行业正逐步摆脱过度依赖“明星基金经理”来吸引资金的模式，积极向团队化、制度化方向转型。
在业内人士看来，高管更替潮不仅折射出公募行业竞争白热化的现实，也与行业发展周期、公司治理转型、人才战略调整等因素密不可分。
公募基金作为中国资本市场的重要参与者，正站在新老交替与高质量发展的十字路口。最早一批拓荒者的谢幕与新生代管理者的接棒，既是必然的代际传承，也是对行业发展韧性的一次考验。
随着《推动公募基金高质量发展行动方案》的出台，公募基金行业正从粗放发展向高质量发展转变。
在这一趋势下，行业愈发重视长期业绩、风险管理以及与投资者的有效沟通，这对基金经理的专业素养与综合能力提出了更为严苛的要求。
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邹曦的离去，标志着融通基金一个时代的结束。他的职业轨迹，恰似中国公募基金行业发展的微观缩影——从野蛮生长到规范发展，从个人英雄主义到团队制度至上。
对于融通基金而言，央企控股后的战略重构与人事调整仍将延续，而如何平衡新旧动能，培育新生代投资力量，将决定这家老牌公募能否在行业大变局中重获生机。（本文为作者观点，不代表本头条号立场）