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 今天的大咖说，分享华为创始人任正非关于公平公正的经典讲话。

任正非：

1、不公平是绝对的、公平是相对的……个人有什么不满请先包涵着。我们确实不能明察秋毫，但改革一定要往前走。如果刻意追求百分之百的公平，最后将导致对99％的人都不公平，希望奋发努力，用聪明才智改变这暂时的不公平，切勿自暴自弃。（来源：《不要叶公好龙》,1996)

2、不要过度地宣传公平、公正，世上从没有真正的公平与公正，我们只能不断地改进，尽可能做到公平、公正。（来源：总裁办公会会议纪要，1996)

3、对应届生，要多宣传苦的事情，千万不要对应届生说我们公司如何公平……华为在转型期，重点要录用那些任劳任怨、知足、有牺牲精神的员工。不满足感太强烈的员工，不要录用，以免增加管理困难。你是来打工的，主要看给你的报酬是否与贡献吻合。别人挣多少，与你有什么相干……年轻人幻想多，我们不要给他们任何幻想。（来源：任正非在人力资源管理部应届生招聘汇报会上的讲话，1996)

4、生活的评价是会有误差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里；要承受得起做好事后受委屈，没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁；公司努力确保机会均等，而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。（来源：《走出混沌》,1998)

5、在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈，’烧不死的鸟就是凤凰’，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。（来源：《致新员工书》,2005)

6、企业不是神仙，不可能时时、事事做到公平，所谓的绝对公平是做不到的。只要企业的领导人，是为了企业的目标真诚奋斗，这次对你不公平，下次也许就纠正过来了，也许几次不公平，终有一次是公平的。你是金子总会发光的。（来源：《关于人力资源管理变革的指导意见》,2005)

以上正非言论，节选自黄卫伟主编，由任正非批阅、轮值CEO审读的华为公司正式授权著作，华为管理三部曲——《以奋斗者为本》、《价值为纲》、《以客户为中心》。▼▼▼