1937年八路军成立时，贺龙被任命为120师师长。这支部队主要由红二方面军改编而来，原本计划由卢冬生和陈伯钧分别担任两个主力旅的旅长。可没过多久，这两个位置就出了大问题，让贺老总犯了难。
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当时120师下辖358和359两个旅，358旅前身是红二军团，由贺龙自己带出来的队伍。卢冬生是贺龙的老部下，从南昌起义就跟着打，按理说当旅长没问题。可就在改编前，中央派来李井泉当政委。李井泉对卢冬生的作风不满，说他带兵像旧军阀。两人闹得挺僵，卢冬生赌气说要辞职去学习，后来直接去了苏联，一天旅长都没当。
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358旅只好换张宗逊当旅长。这边刚解决，359旅又出了事。陈伯钧本是中央红军的老兵，长征时因为反对错误路线被撤职，后来调到红六军团当军团长。这次让他当旅长本没问题，可上任刚一个月，他跟总部一个同志吵起来，还动手打了对方，被停职查办。
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贺龙两边都是老部下，看着两位爱将接连出事很着急。卢冬生是因为纪律问题，陈伯钧是打架惹祸，两人最后都进了党校学习。这时候王震站出来接了359旅的位置。王震早就在贺龙部队待着，大家信服他，这才稳住了局面。
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这事发生在部队改编初期，影响还是挺大的。两个旅长都没干多久就下去了，影响士气。好在贺龙处理得当，换上合适的人选，后来120师在抗日战场上表现不错，打了不少硬仗。
这事说明带兵不容易。领导之间闹矛盾，处理不好会影响战斗力。贺龙能及时调整，让熟悉部队的干部顶上来，也算是个经验。后来这两支部队都打出了名气，359旅还搞了大生产，给后人留下不少故事。
其实军队换干部跟我们学校换班主任似的，有人不合适就得换。关键是换上来的人得能让大家服气。贺龙挑王震就是这个道理，他在部队有威信，能带好队伍。
后来听些老前辈讲，这两次人事变动当时在根据地议论不少。不过贺龙没多解释，默默把工作理顺了就算了。打仗要紧，哪有工夫整天扯皮。
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这事现在看也普通，就是军队里的正常调整。但放抗战初期，兵员紧缺，领导突然换人确实麻烦。好在贺龙处理得当，没耽误部队执行任务。
卢冬生后来从苏联回来，也没再回前线指挥了。陈伯钧被打那次虽然受处分，后期还是恢复工作，解放后当了高级将领。这些干部调整背后的故事，跟电视剧里演的大不一样。
部队后来慢慢稳定下来，没再出现大问题。这也说明领导用人得讲究方式方法，光有能力不够，还得跟其他干部处得好。要不说管理是门大学问呢。
总之就是抗战开头，八路军120师换了几任旅长，最后稳住阵脚投入战斗。这种事在当时很正常，换个现代企业也是这样，领导不和就得换人，关键看怎么换得妥当。