近日，哈佛大学博士生（Seyed M. Hosseini）与盖伊·莱廷格（Guy Lichtinger）发布的研究报告《生成式AI：一种偏向资历的技术变革》，探讨了生成式AI如何影响不同资历员工的就业情况。
该研究报告从2015年到2025年，约28.5万家企业和6200万员工的招聘数据被纳入分析。根据研究数据发现，自2023年起，采用AI的公司，初级员工的招聘需求大幅下降，尤其是在批发和零售行业。
AI就像个神奇工具，它能一夜之间或一瞬间完成那些过去需要几天甚至几周的工作，但它同时也让我们这些普通打工人心生恐慌。
这时候的AI已经不仅仅是一个工具，更像是一个竞争者，在某些特定领域，它已经能够替代重复性强、低技术含量的法律工作。
01
AI到底
抢走了哪些工作？
在哈佛的研究中，最引人关注的是：AI对“初级员工”产生了最大的冲击。尤其是那些日常做重复性工作的岗位，像是客服、文员、数据输入员等，几乎都能被AI所取代。再看看我们身边的很多行业，AI正在快速进驻。
以前买东西时，收银员总是忙着输入条形码、算账、找零。而现在，很多商店、超市开始用自助结账机，不仅速度更快，还可以避免排队的困扰，我们只需要刷个手机，支付就完成了。
很多文员和办公室助理的工作，过去需要逐一记录和整理数据，但随着AI技术的进步，大数据分析和智能文书工具已经能够高效完成这些工作。现在已经不再需要很多人来做数据录入，而是通过一些软件可以一键解决。
这些原本属于初级岗位的工作，逐渐被高效、无感的AI取代，忽然之间就面临着失业的危机。
初、资深员工就业变化图。采用AI的公司，初级员工就业下降约7.7%。
初级岗位受AI替代影响显著，而资深员工需求却保持增长，反映出AI技术正在重塑职场结构，导致初级员工的职业阶梯逐渐收缩。
这一变化可能会加剧收入不平等，大学生的起薪差距，也让越来越多的年轻人担忧失去职业起点的机会，其中影响最大的是中等学历毕业生，高、低学历毕业生反而受影响较小。
尽管如此，AI的影响仍在逐步扩展，预计未来会对更多行业产生深远影响。
初、资深员工招聘比例图。每季度约减少招聘3.7名初级员工。
02
AI如何
影响着律师行业？
律师行业中的情况更加复杂，AI并不是直接抢掉律师的位置，而是通过减少对低端法律工作的需求，间接影响到了律师的工作结构。虽然从整体来看，律师行业暂时不会被完全取代，但AI确实带来了职场结构的变化。
我们常说“法律职业高墙深院，难以攻破”，但如今这座高墙，恐怕不只是外部竞争者想攻破，内部人也通过AI一步步逼近并优化。我们可以从以下几个方面看AI对法律行业的影响：
1.自动化法律文书的编写和合同审核
AI在一些基础法律工作上的应用，已经开始减少初级律师、法务人员的工作量。过去，新手律师在处理大量案件时，往往需要花费大量时间进行文书撰写、合同审核等重复性工作。
而现在，AI工具（如合同自动生成系统、法律文书智能审核等）可以快速完成这些任务，让初级律师能够在短时间内处理大量案件。
2.法律检索和案件分析
过去需要大量时间进行的法律检索和案件分析工作，现在可以通过AI工具快速完成。
AI可以高效地扫描数百万份判例、法规和文献，找到相关的法律依据，为律师提供更精准的法律分析。
3.客户沟通和案件管理
近年来，很多律所已经开始使用AI智能问答进行客户沟通，AI可以通过数据挖掘，预测客户的需求，并提供个性化的法律服务。
这种做法减少了律所对低级法务人员的需求，特别是在客户沟通和案件管理的初级工作上，可以有效地筛选有效客户，避免无效沟通。
既然AI已经这么强大，难道我们只能束手就擒，等着失业吗？当然不是。
但身为法律工作从业者的你，如何在这个变化中脱颖而出，确保自己的饭碗不被夺走？找到属于自己的出路？或许这是每个法律人都要静下来思考的问题。
03
如何抢回
属于自己的工作？
虽然AI正在取代一些基础的工作，但它也为我们提供了更多的机遇，特别是一些创造性、复杂性和人际互动性更强的工作。
1. 提升自身技能，聚焦AI无法替代的高级法律工作
AI在法律领域的普及，正在取代部分不懂转变思维的律师。律师不能一直停留在传统的处理合同、文书、检索的老路上，而是要不断提升自己的专业能力，转向更加复杂和高价值的法律服务。
只有不断强化自己的专业领域，才能有效避开AI的威胁。
2. 拥抱AI工具，提高工作效率
不要把AI视为敌人，而是视为工具。如果你能利用AI来优化自己的工作流程，它不仅不会抢走你的工作，反而能提高你的工作效率。
比如，AI辅助的合同审核、智能化的法律检索工具等，都能帮助律师节省大量的时间，集中精力在更有创造性和战略性的工作上。
我知道有些律师一听到AI就感到焦虑，怕自己被取代。但这种担忧过于负面，反而带来消极影响。实际上，你可以将AI作为助手，帮助你提升工作效率，从而更好地服务客户。
例如，利用AI进行基础的合同审查、案件背景分析、法律文书的初步起草等，节省时间用于更加复杂的分析和判断，真正做到人机协作。
3. 培养情商与人际沟通能力
AI虽然可以处理大量的法律信息，但它在情感交流和人际沟通方面仍然无法取代人类律师的作用。尤其是在处理复杂的诉讼案件时，律师不仅仅需要法律知识，还需要具备高度的情商和沟通技巧。
客户往往更加依赖那些能够理解他们情感、关心他们需求的律师。AI能为你提供数据和工具，但无法代替你与客户建立的信任关系。
4. 拓展跨行业知识，成为综合型律师
在如今竞争激烈的环境中，单项法律技能已经不足以让你脱颖而出。律师需要具备跨行业的综合知识，特别是在科技、金融、医疗、知识产权等领域的深入理解。
通过学习新的行业知识，结合AI技术的应用，律师将能更好地理解客户需求并提供具有战略眼光的法律服务。
例如，如果你能将AI技术、数据分析等工具应用于公司治理、知识产权保护等领域，你就能将自己的专业领域与科技前沿紧密结合，成为更加不可替代的存在。
5. 增强创造力和解决问题的能力
AI的强项在于数据处理和模式识别，但它并没有人类律师那种独立的创造性思维和解决复杂问题的能力。在面对棘手的法律问题时，AI可以为我们提供参考，但最终的判断和决策仍然需要律师的智慧和经验。
通过培养自己的创新思维和问题解决能力，你可以在AI的辅助下，形成独特的法律视角和解决方案。这是AI无法替代的能力，也是律师的核心竞争力。
6. 培养终身学习的习惯，时刻保持对行业变革的敏感度
AI技术正在不断更新换代，不管你身处任何岗位，都必须保持终身学习的习惯，时刻关注法律技术和行业变革的最新动态。无论是专业知识的更新，还是AI技术的进步，都要求我们不断学习和适应。
通过学习，你不仅能在变革中站稳脚跟，还能在新技术的浪潮中发现潜在的机会。
04
结语
AI的到来，给人类就业造成一定的冲击，但现实中最令人担忧的并不是AI的进步，而是我们是否能够及时跟上它的步伐。
所以我们要把AI作为一项增强工具，而不是竞争者；要把它当作一个同盟，而不是敌人。通过不断提升自己的专业能力，拥抱科技，培养软技能。
这样，我们才可以在这个变化的时代中找到自己的位置，继续在法律行业中发挥独特的作用。
所以，你真的准备好迎接这场变革了吗？
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