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只要有组织，就会有领导，领导是一个组织的核心。核心人物开展工作，应对人事，总是离不开下属和员工的辅助，俗称“心腹”的人。

领导身边有很多人脉圈子，比如核心圈——“心腹”圈子，可以交心几乎没有秘密的人；有可以办私事的圈子；有工作干活的圈子。就好像一个城市，具有一圈城，二圈城，三圈城，“核心圈”才是领导真正信任的人。

很多人都想和领导接近，一旦进入核心圈很多事情就好办了。但如何进入核心圈需要有点窍门。

一、工作能力不能太差

但凡成为领导核心圈子的人，工作能力都不能太差。毕竟领导也是需要业绩做支撑的，在同僚的倾轧中还得靠工作说话，所以他需要下属的全力支持让他在工作上兜得住，才站得住脚。

二、多向领导汇报请示，增进了解

我们少不得工作上要和领导打交道。多向领导汇报请示再正常不过了。在汇报请示中双方会有很多交流，会越发的了解，这种了解是和领导感情纵深发展的基础。

三、在和领导私下交流中，替领导抒发负面情绪

领导都是孤独的，也会有许多工作上的不满，抱怨甚至愤懑等负面情绪，只是平常不便表露出来。作为想成为“心腹”的人，就要替领导说出他想说的话即便领导不搭茬，但会认为你很理解他，在思想和感情上拉进了一大步。

四、做事多替领导考虑

无论公事还是私事，说话行事前都要多替领导考虑，“投其所好”是金科玉律。多替领导排解麻烦，多替领导脸上争光，领导口头上虽然不说，但对你的倚重会越来越强，做什么事都想到你，交情自然而然会加深，进入核心层是迟早的事。

五、功劳是领导的

工作中无非是奖勤罚懒。在得到奖励和论功行赏的时候要学会谦让。把功劳让给领导，逢人就夸领导的功劳，总会有言语传到领导耳朵里的，这会让领导心理感受很舒服，以后的“好处”就都是你的了。

六、替领导背黑锅

在组织中总是会有“站队”的现象发生，也会有斗争，倾轧，争夺资源。在许多时候领导也有不得已的苦衷需要人来背黑锅，这时候要勇于站出来替领导背黑锅，不要考虑后果，保住了领导的位置就保住了大家，保住了整个圈子，所以这种勇敢有时候让领导终生难忘，觉得你耿直，靠得住，值得一辈子交往。

七、要和领导交心

我们身在职场，很难和人交心。但是面对领导，要尽可能和领导谈点知心话。但知心话也不能随便说，要从领导的角度去说，让领导觉得你的心里考虑的是他，就会得到充分的信任。也可以和领导说说自己的委屈，让领导感同身受，会让领导觉得你成为了他的“亲人”。

光做到以上几点还不够，还需要在具体的交往中具体执行。在和领导的交流中心腹也会受到冤枉，感到委屈，觉得不满，认为没有被公正对待，会挨骂最多，也会因为走得近更加了解彼此的弱点，所以在和领导的交流中还需要不断强大自己的内心，做到即使被伤害也在所不惜，不能表露出自己的怨言。