一个热议话题，引起了网友激烈讨论：为什么小公司留不住人？
下面我们先看下网友分享回答：
小公司嘛，资源有限。不像大公司那样财大气粗，能提供各种高大上的福利和待遇。小公司往往只能给员工最基本的工资和一些简单的福利，有时候甚至连五险一金都不一定交得齐整。
这样一来，对于那些追求稳定和高福利的人来说，小公司自然就没什么吸引力了。
小公司的发展空间也相对有限。在大公司里，你可以通过不断努力和晋升，获得更高的职位和更好的待遇。但在小公司里，可能你干了好几年，还是那个老样子，没啥大的变化。
这对于有志向、有野心的人来说，肯定是难以接受的。他们会觉得在小公司里看不到未来，所以选择离开也就在所难免了。
小公司的工作环境和氛围也可能不如大公司。大公司通常有更完善的管理制度和企业文化，员工之间的交流和合作也更加顺畅。
而在小公司里，可能因为人手不足或者管理不善，导致工作环境比较混乱，员工之间的关系也比较紧张。这样的环境对于员工来说肯定不是长久之计，所以他们也会选择离开。
另外，小公司的发展前景也是一个问题。虽然有些小公司很有潜力，但毕竟还是少数。大多数小公司都面临着资金短缺、市场竞争激烈等问题，很难长期稳定地发展下去。
这样一来，员工就会担心自己的工作稳定性和未来的职业发展，所以也会选择离开。
当然啦，也不是所有小公司都留不住人。有些小公司虽然规模小，但氛围好、待遇优、发展前景广阔，还是能吸引到一些优秀的人才的。
这些小公司通常都有自己独特的魅力和优势，比如灵活的工作制度、亲密的同事关系、充满挑战的项目等等。这些都能激发员工的工作热情和创造力，让他们愿意留下来为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说啊，小公司留不住人的原因有很多，但最主要的还是资源有限、发展空间有限、工作环境不佳以及发展前景不明朗等问题。
