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延迟退休和弹性退休政策实施后，短短一年的出生差异，可能意味着退休条件的不同，1968年和1969年出生的人员，就处在养老金制度变革的分水岭上。

2025年开始，延迟弹性退休制度正式落地实施，由于采用了渐进式弹性退休模式，导致相邻年份出生的人员在养老金领取条件上产生显著差异。

我们知道，延迟退休政策，包括法定退休年龄的延迟和最低缴费年限的增加，前者设置了15年的过渡期，后者设置了10年的过渡期。

1968年出生的人群，在2028年满60岁，如果是女职工，这个时候都已经办理了退休手续，本文所讨论的对象，均为男职工。

以1968年6月出生的男职工为例，有三种退休方式选择，一是按照原来的法定退休年龄60岁退休。到2028年6月时满60岁，如果达到了最低缴费年限，那么他依然可以在这个时间选择退休，前提是在退休时间的前3个月以书面通知的形式告知单位。

二是按照延迟后的法定退休年龄退休。如果按照延迟后的法定退休年龄退休，那么他的法定退休时间是2029年5月，退休年龄是60岁11个月。

三是达到延迟后的法定退休年龄后继续延迟。在达到法定退休年龄后，与单位协商，延迟到2032年63岁11个月退休。

需要提醒的是，无论如何延长退休时间，最低缴费年限均为15年，因为在2030年之前达到法定退休条件的，最低缴费年限还是15年，哪怕通过延迟退休到2030年以后退休，最低缴费年限还是15年。

如果是1968年12月出生的男职工，延迟后的法定退休时间是2029年12月，退休年龄是61岁，也可以选择在60-61岁之间任何一个年龄提前退休，前提是按照选择的退休时间提前3个月告知单位。同样还可以选择达到延迟退休年龄后继续延迟时间最长不超过3年。

如果是1969年出生的男职工，2029时满60岁，退休时同样有三个选择。一是提前退休，在2029年满60岁退休，最低缴费年限15年。

二是达到延迟后的法定退休年龄退休。此时就需要注意了，如果延迟后的法定退休时间是2030年，那么最低缴费年限就不是15年了，而是15.5年，如果延迟到2031年退休，最低缴费年限就是16年。比如1969年9月出生的男职工，延迟后的法定退休时间是2030年12月，退休年龄61岁3个月，最低缴费年限是15.5年。如果是1969年10月到12月出生的男职工，法定退休时间就是2031年了，虽然法定退休年龄还是61岁3个月，但是因为退休时间是2031年，因此最低缴费年限是16年。最低缴费年限之所以增加，是因为从2030年开始，最低缴费年限每年增加半年，到2039年时，最低缴费年限从15年增加到20年。

三是征得单位同意，在达到法定退休年龄时继续延迟时间不超过3年。

综合以上分析可知，1968年和1969年出生的男职工，由于退休时间的选择问题，面临着最低缴费年限的差异，也就是养老金领取条件不同。1968年出生的男职工，延迟后的法定退休时间是2029年12月，最低缴费年限还是15年，而1969年出生的男职工，根据出生月份及退休时间不同，最低缴费年限有三种情形，一是15年，二是15.5年，三是16年。