又到一年毕业季，大批国央企展开了紧锣密鼓的人才招聘工作。据统计，目前已有超过150家央企及下属子公司，展开了针对2025年毕业生的招聘。
这个时点正值国企深化改革提升行动的半年冲刺期，也是国央企全面启动十五五规划编制的阶段。人才战略是支撑国央企未来高质量发展的关键部分，具体如何布局、团队架构与激励模式如何设计，影响很大。
所以今年以来，国央企的招聘动向确实呈现出了不少变化。新质生产力、数字化人才、技能人才成了关键词。各方无论是在人才需求上、制度设计上还是在招聘策略上，都有所转变。
国央企发力资管业务
多元化资产运营人才受青睐
在漫长的国企改革过程中，资管意识的构建和发展是其中的重大进步之一。国央企手中的存量资产规模庞大，必须施以高质量的运营管理，才能充分激活国有资产的应有价值，获取存量红利。
尤其是在数字经济飞速发展的当下，具备数字化技能、数字经济意识与资产管理经验的复合型资管人才，更加受到国央企的青睐。
这几年国央企的资产管理工作，正在从保障型业务转向价值创造型业务，围绕不同类型资产的对应管理与运营岗位，也在国企招聘中变得越来越炙手可热，小明举几个例子。
第一类是国资房企，作为不动产存量资产大户，在房地产市场跑步进入存量时代的当下，对于资产运营人才的需求越来越大。
诸如保利、华润、中海这类业务布局丰富多元的头部地产央企，一直都在招聘各类资产管理人才，业务方向包括战略投资、商业体管理、商办管理、文旅管理等等。戳这里，让国有资产评估有重点，盘活有抓手
在这方面，大型地产国央企的人才缺口大且岗位多元，给到资管人才发挥的平台相当广阔，薪资上限大部分也高于开发建设体系的岗位，直观体现出了把资管业务作为发展新引擎的这一倾向。
第二类是涉足多元化不动产业务的国央企，比如建筑央企和城投公司。
目前不少央企为了更好的推进资管体系的构建，都纷纷成立了独立的资管公司，来承接集团资产管理与精细化运营的业务，这类资管公司就有大量的人才引进需求。
比如中化集团的下属公司就在招聘资产运营部总监，专门负责集团存量资产的评估、盘活工作，并制定市场化的处置方案。
中建玖合也同样在招聘资产运营管理岗位，需要负责建立资产数据库、制定标准化的资产运营体系。为此中建玖合给出了16薪的待遇，发展相当可观。
而城投公司就更不用说了，多年基建主业积累了大量存量资产，但在专业资管水平的构建上与市场化程度高的国企相比，仍然有较大差距，所以对于对口人才的引进需求更加迫切。
比如浙江交通集团就直接给出了事业部副总的职位，专攻园区管理业务，月薪最高能够达到5万元的水平。
一些国有园区、开发区的平台公司，都有提供类似的园区资产管理岗位，给到的薪酬待遇都不错。为了争夺资管人才，在薪资待遇的市场化接轨这一块，城投类企业已经逐渐追了上来。
除了以上类型外，今年城投公司还开始招聘更多类型的资管人才。
比如日渐壮大的保租房业务，人才缺口就很大。北京市海淀区保障性住房发展有限公司，近期就在招聘商业资产的招商运营管理岗位，负责社区商业资产的规划、招商和运营维护，领域已经相当细分。点击了解智慧租赁平台，收租超简单！
又比如某县城资源管理公司，在招聘资源资产收储与管理岗位，专门负责当地自然资源资产的盘点勘测、评估收储，还需要参与资产证券化方案比如REITs发行方案的设计。
还有各地的国有资本运营公司，近两年是集中成立阶段，也在大力引进资产运营专家，给出的待遇和福利有很不错的市场竞争力。
可以说，现在是资管人才最好的时代。几乎所有类型的国央企，都有资产管理人才的引进需求，不仅业务方向相当多元，而且薪资待遇也在稳步提升。
聚焦新质生产力
技能型人才地位飞升
在实现高质量发展与培育新质生产力的时代目标下，这几年国央企对于技能型人才的资源倾斜力度，真的是越来越大了。
中央也不断在发文，敦促国央企要重视技能人才、科技人才的引进和培养。近年来这类人才在国有企业中的地位，绝对是如火箭般上升。
前阵子，小明刚在《中央发文，这批国企员工要涨工资！》一文中，详细解析了人社部、财政部、国资委三部委的联合发文《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》。
里面就明确指导了国央企应该如何给技能人才提升薪酬待遇、优化发展路径。在招聘上，国央企也在向“新质生产力”领域倾斜，新能源、AI、数字产业、高端制造等领域的校招占比不断提升。
一向卡学历卡得很严的国企，现在也会向技师学院的毕业生开启大门，向蓝领优才开放直通企业的特别编制，时代利好开始向一线技术岗位覆盖。
某工程国企这几年一直在招聘技术岗位人才，而且超过九成的新进人才源自校招。这家国企构建了‘百人计划’人才培养项目，通过实际参与海外重大项目、国际技术交流与合作等方式，让员工快速培养综合管理能力。
同时，随着我国数字经济的快速发展，国央企对大数据、云计算等领域的人才需求也在快速增长，成为了今年以来的一大招聘重点。比如三大通信运营商，就纷纷把AI人才放在了招聘的重要位置上。
前阵子，国家数据局刚刚透露，近年来我国新增了500多家央企数科公司，这也带来了巨大的人才缺口。
甚至不少地方城投也成立了数科公司，在招聘数据资产运营专家的岗位，负责参与企业的数据资产梳理和入表、建设数据等级体系、盘点数据资源等等，年薪包达到30万+。盘清资产底数，严防国有资产流失，点击了解
连在招聘手法上，国央企也开始拥抱AI。不少国央企已经开始启用AI做简历初筛工作，效率远高于HR人力查看。
一些大型国企央企还通过AI技术实现了人岗快速匹配，通过简单聊天就能够迅速分析适合的岗位、匹配的招聘政策。
培育新质生产力的任务，给国央企提出了许多新的要求，大量新兴岗位正在国企内部设立，这也给求职市场注入了大量的新机遇。
城投转型求贤若渴
在市场化招聘方面进步很大
今年以来国央企的招聘过程中，城投的动态值得关注。业务转型一直是这几年各地城投的重任，退平台、拓业务道路上的他们对于市场化人才的需求极其旺盛。
过去城投公司的人才管理一直存在不少痛点，比如新兴产业人才短缺、青年人才储备不足、选人用人机制不够市场化、激励机制缺少竞争力等等。
不过，经过数年的探索，今年招聘市场上的城投公司，已经呈现出不同的面貌，逐渐形成了更市场化的业务布局和薪酬体系，在招聘中明显体现出了进步与变化。
首先是在招聘方向上，高度聚焦主责主业，有明确的招聘针对性。
比如兰州新区城投就聚焦首位产业，全面梳理了公司的重点项目与重点领域的人才需求，有方向、有策略的制定了高层次人才及专业人员的招聘方案。
又比如绍兴城投结合自身的产业发展布局和工作实际，主要发力招聘数字经济、工程科技、5G+工业互联网、上市管理、金融资产等领域的人才。
据悉，其还建立了紧缺急需人才目录，针对企业发展急需的人才，灵活采用项目工资、协议工资等方式进行引进，引才方式愈发市场化。
其次，城投也在积极参与新质生产力的培育发展。
不少城投公司也开始招聘具备战新产业、未来产业经验的复合型人才，希望以此支撑公司适应科创时代，肩负引领地区产业升级的使命。
比如智能建造是不少城投在建设主业上十分需要的岗位，要求精通BIM、CIM等技术，最好能够掌握云计算、AI算法等前沿技术在建设施工领域中的应用。戳此了解智慧工程平台，把工地“装进口袋”
又比如金融投资人才，则是许多由城投转型为产投公司后产生的招聘需求。不少产投公司都希望在新兴产业投资、资本运作与风控合规等环节上，加速搭建专业团队。
最后，在招聘模式和渠道的选择上，城投也越来越灵活了。
比如临沂城投就正在通过社会招聘、校园招聘、高学历人才引进等多种形式，来开展招聘。
其积极参与全省“名校人才直通车”，通过一系列有针对性的人才引进策略和宣传，成功搭建起了与高校人才的互动交流平台，储备了来自清华大学、浙江大学等知名高校应届毕业生，对高层次人才的引进打下了充分的基础。
从招聘市场上能明显看出，许多地方城投的市场化程度都在快速提升。随着越来越多的城投公司实现市场化经营，也将为地方经济与就业注入一股强大的活力。
结 语
今年对于国央企来说是极关键的一年，人才战略更是重中之重，尤其是对于技能型人才的需求格外高涨。
从招聘市场来看，无论是央企还是地方国企，都对人才梯队的搭建策略和招聘方向作出了诸多调整，国企招聘正在走向一个注重技能、多元、市场化的阶段。
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