近期看到五大发电集团负责人2024年度的薪酬披露表，其中的数字反差让人印象深刻：有人年薪接近百万，有人仅数万元。这些数字背后，国企薪酬规则以及这些负责人实际承担的责任都是怎样的呢？
先看具体数据。2024年全年在岗的负责人，薪酬区间相对集中——国家能源集团的余兵应付年薪为95.37万元，华能集团的温枢刚为96.17万元，华电集团的江毅、叶向东均为96.11万元，国家电投的栗宝卿略高，达96.62万元。而部分任职时间较短的负责人薪酬则明显偏低，国家电投的徐树彪因2024年12月才履职党组副书记，应付年薪仅7.25万元。
不少人可能会疑惑，这是否是岗位级别差异导致的？作为中央企业，五大发电集团负责人的薪酬由国资委核定，遵循“岗位对应固定标准、按实际任职时长结算”的规则。每个岗位都有对应的年度薪酬基准，干满全年则拿满额，任职不足一年则按实际时长折算。
那么，近百万元的年薪是否合理？五大发电集团承担着全国超六成的电力供应任务，以去年夏季南方地区的迎峰保电为例，高温天气下电力需求陡增，这些负责人不仅要保障火电机组满负荷稳定运行，还要协调煤炭保供以避免机组“缺料停机”；同时，在“双碳”目标下，他们还需推进新能源项目并网，兼顾供电安全、经营成本与政策要求。
这种“保供应、控成本、追转型”的多重压力，往往意味着连轴转的工作节奏，而一旦出现供电缺口，其需承担的责任也远超过一般企业的管理岗位。
从披露表还能看到一个关键信息：所有负责人的“是否在股东单位领薪”“是否在关联方领薪”均标注为“否”——这意味着他们仅从本企业获取薪酬，无其他额外收入。这是国企负责人廉洁从业的硬性约束，与市场化企业部分高管“多岗位取酬”的情况截然不同。
事实上，这类薪酬公开本身是国企改革的体现。此前公众对央企高管薪酬多有猜测，而透明的披露既明确了“按规则取酬”的逻辑，也减少了不必要的误解；同时，这种公开也是一种监督，薪酬的计算依据、发放范围清晰可见，从机制上避免了暗箱操作的空间。
国家能源集团
中国华能集团
国家电投集团
华电集团
中国大唐集团