近日，备受中国人力资源业界瞩目的权威奖项——HRoot“2025人力资源管理卓越大奖”正式揭晓。该奖项以严苛的评审标准与前瞻的行业视野著称，旨在表彰在人力资源战略、组织发展与人才管理等方面真正树立标杆、驱动行业进步的企业。
在全球能源转型与国际化竞争日益激烈的背景下，惟远能源技术股份有限公司（原名：威胜能源技术股份有限公司）凭借其系统化、前瞻性、以人为本的人力资源管理体系，从众多企业中脱颖而出，成功获评“杰出雇主”奖项。这不仅是对其在人才战略与实践方面卓越表现的认可，更折射出这家新能源企业在组织能力建设与国际化进程中取得的扎实成效。
多维培育体系，赋能人才成长
在人才培养上，惟远能源构建了覆盖全员的系统化培育生态。针对国际化战略推出“尖兵计划”，形成分层、分场景、分区域的矩阵化语言培训体系，引入剑桥BEC认证搭建通用语言底座，高管定制化商务英语培训助力跨国战略落地；海外派驻培训让“种子操作员”扎根全球市场，海外任职资格认证体系为国际化人才提供清晰成长路径。
“鹰系列”干部梯队建设成效卓著，联合高校开设EMBA课程、推行跨部门轮岗与实战历练，累计培育23名部门负责人，更诞生了“全国劳动模范”等标杆人才，干部储备满足率达86%，中基层干部人均效能提升24%。从新员工到战略干部，从专业技能到领导力提升，惟远能源让每个员工都能找到成长赛道。
健全保障机制，凝聚发展合力
公平公正的组织管理是留住人才的基石。公司建立九大通道任职资格体系，细化28项核心能力标准与156个评价节点，晋升调岗实行标准化流程，跨部门评审确保客观公正。“目标导向+过程管控+结果评价”的三维绩效管理模式，兼顾业绩与成长，柔性管理让制度更有温度。
薪酬福利体系直击员工需求：“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+专项激励”的多元化结构，与培训成果、能力提升直接挂钩，证书津贴激发成长动力；社保、公积金、商业保险、海外出差保障全覆盖，员工食堂、健身房、瑜伽室等设施完善，“健康周”“心理团辅”等活动让关怀直达人心。连续八年获评“湘潭市劳动保障守法诚信A级单位”、入选“湖南省劳动人事争议调解金牌组织”，彰显了合规用工与和谐劳动关系的坚实基础。
广纳全球英才，共赴绿色未来
通过“社会招聘+校园招聘+海外招聘+内部推荐”的多元渠道，惟远能源年均吸纳超200名优秀人才，应届生占比保持30%以上，国际化岗位招聘占比达15%。与华中科大、湖南大学等高校共建联合实验室，线上线下多渠道精准触达各类人才，新员工留存率超88%，技术骨干与管理干部稳定率超92%，形成“吸引-培育-留存-发展”的良性循环。
在深耕雇主品牌的同时，惟远能源更以社会责任践行企业担当：响应“双碳”战略推动绿色能源发展，突发灾害中6小时紧急保障电力供应，“党建+公益”模式助力乡村振兴与教育公平。980余项知识产权、20余项国家及国际标准参与制定，国家专精特新“小巨人”企业等多项荣誉加持，彰显了人才驱动与科技创新的双重实力。
编辑 ｜ 吴婷