《尉缭子》是战国尉缭撰兵书。它是中国古代的一部重要的兵书，中国古典军事文化遗产的重要组成部分。
过去疑古派一直认为《尉缭子》是伪书，《尉缭子》也被长时期的冷落，自1972年银雀山汉墓出土文献证明 《尉缭子》并非伪书。 《尉缭子》一书，对于它的作者、成书年代以及性质归属历代都颇有争议。一说《尉缭子》的作者是魏惠王时的隐士，一说为秦始皇时的大梁人尉缭。一般署名是尉缭子。最早著录于《汉书·艺文志》，书中杂家类著录《尉缭》29篇，兵形势家类著录《尉缭》31篇。1972年在山东临沂银雀山汉墓出土了《尉缭子》残简，说明此书在西汉已流行，一般认为成书于战国时代。
尉缭，生卒年不详，魏国大梁（今河南开封尉氏县）人。姓失传，名缭。他为秦王嬴政统一六国立下汗马功劳，主张’并兼广大，以一其制度’。
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慎在于畏小，智在于治大。
摘自《尉缭子·十二陵》
解释：小心谨慎表现于防微杜渐上，聪明睿智表现于处理大事上。
感悟：小事上要谨慎小心，而大事上要聪慧果断。真正的谨慎不是胆小怕事，而是对细节的重视；真正的智慧，是既能谨慎对待小事，又能从容驾驭大局。
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将者，
上不制于天，下不制于地，中不制于人。
摘自《尉缭子·兵谈》
解释：身为将领，上不能受制于天象，下不能受制于地形，中间不能受别人的牵制而任由摆布。
感悟：将领、管理者，必须聪慧、果断、独立。不受天时、地利、人事的绝对限制，而是能灵活应对，掌控全局。
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专一则胜，离散则败。
摘自《尉缭子·兵令上》
解释：意志统一就能胜利，离心离德就会失败。
感悟：意志统一、团结一致就能取得胜利，而离心离德、缺乏凝聚力则必然导致失败。
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祸在于好利；害在于亲小人；
亡在于无所守；危在于无号令。
摘自《尉缭子·十二陵》
解释：祸患在于贪财好利，受害在于接近坏人，灭亡在于没有战备，危险在于号令不明。
感悟：短短四句，句句警策，直指兴衰成败的关键要害。人生的祸患、伤害、灭亡、危险都是有缘由的，必须防微杜渐。
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志不励，则士不死节；
士不死节，则众不战。
摘自《尉缭子·战威》
解释：如若不激励士人具有高尚的志向，则士人不能守节而死；士人没有坚定的节操，则民众无核心，不能全力以战。
感悟：士人要具备高尚的志向和坚定的节操。
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除害在于敢断，得众在于下人。
摘自《尉缭子·十二陵》
解释：消灭敌人在于坚决果敢，获得支持在于谦虚待人。
感悟：解决问题，必须要采取果断而坚定的行动，不能犹豫不决；同时，要善于倾听民众的建议和意见，得民心者得天下。
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力分者弱，心疑者背。
摘自《尉缭子·攻权》
解释：兵力过于分散的时候，进攻的力量就会减弱；军心疑惑纷纷动摇时，士气就会涣散背离。
感悟：八字箴言，直指古今成败的核心症结。力量分散会导致衰弱，而心中怀疑则会导致背离。
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机在于应事，战在于治气。
摘自《尉缭子·十二陵》
解释：机变的使用在于适应各种事态的变化；战争的关键在于培养旺盛的士气。
感悟：应对突发状况要随机应变。
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爱故不二，威故不犯。
故善将者，爱与威而已。
摘自《尉缭子·攻权》
解释：能够施行仁爱，所以士兵就不会产生二心；将领在军中有了威信，所以士兵就不会违抗命令。所以善于统率军队的将领，就在于对士兵施以仁爱和在军中建立威信而已。
感悟：作为将帅或管理者，既要知人善任，又要善于征服人心，只有做到宽严相济、恩威并重，才能赢得人们的信任和拥戴。仁爱凝聚人心，威严确立边界。
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举贤任能，不时日而事利。
摘自《尉缭子·战威》
解释：选用德才兼备的人，不择吉日事情也能办好。
感悟：选拔任用人才、严明制度和奖励有功人员，是成事的重要保证。
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善御敌者，正兵先合，
而后扼之，此必胜之术也。
摘自《尉缭子·兵令上》
解释：善于抗击敌人的将领，先用正面部队与敌人交锋，然后出奇兵扼住要害，这是必然取胜的战术。
感悟：随情况变化而变换奇正战法，犹如天地一样变化无穷，善出奇兵，打败敌人。
军井成而后饮，军食熟而后饭，
军垒成而后舍，劳佚必以身同之。
摘自《尉缭子·战威》
解释：好的指挥员，应是军中水井淘好了，最后才去喝农水；军中饭作熟了，最后才去吃；军营建好后，最后才去住；能与士卒同劳逸，共苦乐。
感悟：与下同甘共苦，方能赢得人心。
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宽不可激而怒，清不可事以财。
摘自《尉缭子·兵谈》
解释：要气量宽宏，不可因刺激而发怒；要清正廉洁，不可被金钱所诱惑。
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战不必胜，不可以言战；
攻不必拔，不可以言攻。
摘自《尉缭子·攻权》
解释：作战没有必胜的把握，就不可以轻言作战，攻城没有必取的把握，就不可以轻言攻城。
感悟：避免’冒险主义’的冒进，也要警惕’保守主义’的僵化。
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百万之众不用命，不如万人之斗也。
摘自《尉缭子·兵令下》
解释：上万人作战但都不拼死战斗，就不如一百个人奋勇拼搏。
感悟：数量优势若缺乏战斗意志，反不如精兵效死。有时候数量不一定是优势，质量才是！
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卒畏将甚于敌者胜，卒畏敌甚于将者败。
摘自《尉缭子·兵令上》
解释：士兵们敬畏将领甚过于害怕敌人，这样的军队就能够取得胜利；士兵们害怕敌人甚过于敬畏自己的将领，这样的军队就必然要失败。
感悟：优秀的管理者不仅要有卓越的才能，还要有高尚的品德和威望，能够赢得下级的敬畏和信任。只有这样，才能有效地指挥下级，调动他们的积极性，发挥他们的战斗力，从而取得成功。
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兵起，非可以忿也。
见胜则兴，不见胜则止。
摘自《尉缭子·兵谈》
解释：发兵打仗千万不能因为愤怒而意气用事，如果发现有胜利的把握，就出兵；如果发现没有胜利的把握，就坚决停止发兵。
感悟：管理者需要有冷静的头脑和敏锐的眼光，能够见机行事，深入思考，做出正确的判断，不意气用事。
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攻在于意表，守在于外饰。
摘自《尉缭子·十二陵》
解释：进攻的关键在于出其不意，防守的关键在于要修筑好防御工事。
感悟：进攻的成功在于把握好进攻的时机、路线和节奏，防守的成功在于做好防守工作、修建防御工事。
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偏在于多私，不祥在于恶闻己过。
摘自《尉缭子·十二陵》
解释：不公正是由于私欲太重，不吉利是由于不高兴听到自己的过错。
感悟：管理者应当具备无私胸怀，更需保持’闻过则喜’的开放心态。
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气实则斗，气夺则走。
摘自《尉缭子·战威》
解释：士气旺盛就投入战斗，士气低落就避敌退走。
感悟：高昂的士气可以振奋全军，把最极致的力量充分发挥出来，攻敌就极为有利。