嗨，我是瑞秋。
前几天我约见了一个荷兰好友，她收养了一个患有多动症的男孩；我是发自内心地倾佩好友的爱心和耐心，她完全接纳这个孩子，视如己出。
不过，我也知道她在养育这个孩子的过程中，遇到了许多艰难和挑战，承受着很大的心理压力。
其实早在四月份的时候，她就和我说她觉得很疲惫，没有工作的状态，所以请了病假。
我原本以为只是一两天的病假而已，这次再见到她时，她竟然说她仍然处于病假中。
我挺震惊的，从四月份到七月份，她请了两个月多的病假。
一方面我心疼好友的状态，另一方面我也不得不感叹荷兰的请假文化未免也太“任性”了；对于工作，竟然也可以“说走就走”，老板还无权裁员。
换作是我们大部分人，不管工作再苦再难再累，纵使有再多委屈再多不甘，无论多么不想工作……
那也得咬牙坚持呀，工作嘛，哪有容易的？怎能轻飘飘地来一句“我不想工作，我需要休息”就可以名正言顺地请假了？
不过，在荷兰确实是可以的。
身体上虽然没有病痛，但只要他们觉得心情状态不好，心理压力大接近崩溃边缘，那就是合理的请假理由。
来了荷兰这么多年，其实我一直都非常佩服他们的“请假文化”，他们对各种病假似乎非常习以为常，并且集体默认这是每个人都应该拥有的权利。
今天，就想跟大家聊聊荷兰的请假文化。
请假，是每个人的权益
前些日子，我女儿的班主任也频繁请假，断断续续持续了差不多一个多月。
起初，是因为班主任自己生病了；紧接着，她女儿生病需要她照顾；再后来，她妹妹生病也需要她照顾……
总之，那段时间请假理由层出不穷，再再后来，校长也不再解释原因了。
那阵子，校长每天都要忙着找代课老师，家长们每晚都会收到临时代课老师的名单，孩子们每天都在面对不同的老师，每天去到教室都是新面孔。
刚开始，我真是觉得挺不可思议的。作为班主任，班上有这么多学生等着她，她却说请假就请假，还请了这么长的假。
而且很明显，她不是一次性请一个月，而是在那段时间里，一件事接一件事地发生，自己生病、孩子生病、妹妹生病，每件事发生后她就请一次假。
我不免代入校长的角色和心情，每天收到老师的请假信息，估计校长都挺崩溃的，每次要找代课老师也不是容易的事。
像我们这种习惯了高强度、快节奏工作模式的“打工牛马”，似乎会觉得请假就是一个罪过，请假就是对不起工作和同事，请假就是对不住领导……
不过很显然，这只是我狭隘的观点。
我发现家长们好像都挺理解的，没有对此表达任何不满，校长和代课老师也是泰然自若，并没有觉得这是一件多么不合理的事。
这大概就是荷兰深入骨髓的“请假文化”。
在这里，只要有合理的理由就可以请假，这是每个人都应该享受到的权益，大家都应该理解和尊重。
许多荷兰人认为：工作是生活的一部分，不是生活的全部；请假不是“对工作不负责任”，而是“对自己和工作都负责任”。
正是在这样的文化下，大家都能够理解和接纳彼此的请假。
五花八门的请假理由
说起荷兰的请假理由，那真的是让人感叹一句：面面俱到！
普通人能想到的请假情况，政府和系统都已经设立好对应的假期类型。
就连很多我们可能从没想过的理由，荷兰都已经贴心地考虑在内了，真的非常人性化。
整个国家对“请假”这件事非常坦然，不论你是身体不适、家人需要照顾，还是突然家里水管爆了、孩子入托第一天要陪同，都是可以堂堂正正请假的。
而公司、同事乃至整个社会，也都普遍持理解和支持的态度。下面来说说常见的几类假期。
生病请假（Ziekteverlof）
不管是普通的感冒发烧，还是头疼失眠，都可以请病假。
只要你自己觉得需要休息，大可以发个消息说：“今天不行了，需要请个病假。”
绝大多数公司都是直接批了，不会怀疑你在“装病”，信任是职场文化的基础。
病情严重或持续超过几天的，雇主可能会建议你去看家庭医生（huisarts），以便获取专业建议或书面证明。
除此之外，心理问题也是完全被承认的病假理由。
如果你感觉状态不好、压力过大、抑郁或焦虑，或者有burn – out倾向，也都可以合理地请假休息。
哪怕是像我朋友这样觉得很累，不在工作状态，需要暂停工作一段时间，这也是合情合理的。
至于病假工资当然是雇主照付不误，前两年的病假雇主支付70%–100%工资，如果超过2年不能恢复工作，政府机构UWV会介入付工资。
照顾家庭请假（Zorgverlof）
除了自己生病，如果家人病了，比如孩子生病需要照顾，伴侣、父母等家庭成员突发健康问题，或者接送、陪同家属就医等，也可以请假去照顾他们。
这个假期不是“请不请”的问题，而是法律赋予的权利。
荷兰人普遍认为，一个人不只是属于工作的，更是家庭的一部分。
他们需要对工作负责，同时也要对家人和家庭负责。
需要照顾亲人时，公司理应为你让出空间。
对于短期的照顾假，雇主也会付70%的薪资，长期也会无薪留职。
育儿相关请假
（Ouderschapsverlof/Kraamverlof）
在荷兰，大部分的家庭都是夫妻二人共同带娃，所以跟育儿相关的假也很多且很具体。
首先是产假，不仅准妈妈有16周产假，就连爸爸也有6周的带薪陪产假。
孩子出生之后的第一年，父母还可以请9周的带薪育儿假，不过这并不由公司出钱，政府会通过UWV提供补贴，可获得工资的70%。
此外，还有额外有17周的无薪育儿假，一些重要的日子，比如孩子入托、开学、家长会等一切跟孩子相关的事宜都可以请假。
大家对此都很包容，“请假带娃”并不是个人牺牲，而是被制度认可的、值得鼓励的家庭责任。
没人会因为你“经常请假带孩子”而质疑你的敬业精神，反而认为你是在认真履行作为父母的职责。
私人事务请假
（Calamiteitenverlof/Persoonlijkverlof）
生活中总会有突发状况，比如钥匙忘在家里了、水管爆裂了、临时接孩子、需要搬家、参加婚礼、处理丧事，甚至法院传唤、重要考试等，这些都属于可以请假的正当理由。
在这些情况下，你不需要解释半天，也不会有人翻白眼，大家普遍都理解“生活有时真的就是措手不及”，谁家没有一点急事。
员工都有权力请几小时或几天假处理这些突发状况，这也是对员工的基本尊重，这类假一般也都是带薪的。
休假/旅游（Vakantie）
最后就不得不提到荷兰的法定带薪年假，这是所有员工都享受的权益。
荷兰法律规定，全职员工每年至少享有20个工作日的带薪年假，不少公司还会在这个基础上再多给几天。
有些公司甚至给得更多，之前跟一个即将离职的同事聊天，他沾沾自喜地说新公司给了他一年40多天的带薪假。
假期多也是公司为了吸引人才的福利之一。
员工只需提前和团队协调，就可自行安排假期。
没休完年假的，雇主还会提醒员工赶紧休假，否则公司年底就需要花钱补偿员工。
雇主不仅需要支付100%的年假工资，还必须给每个员工发放度假津贴（vakantiegeld），一般是每年五月份发放，相当于8%年收入，作为“额外度假奖金”。
这不，马上就快放暑假了，度假高峰期来了，整个荷兰都会进入“半瘫痪”的模式；年假就在这时候派上用场了。
写在最后
工作是生活的一部分，但不是全部，家庭和个人生活亦是不可或缺的一部分。
所以在荷兰，“拼命工作”并不是美德；一个人要工作得好，前提是你要先活得好，包括身体健康、心理平衡、家庭稳定。
Work-life balance，才是可持续发展之道。
瑞秋
END
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