▼ “又要搞绩效了，唉，等着扣钱吧…” “定那么高的目标，怎么可能完成？不就是变相降薪吗？” “绩效？真形式主义，不就是领导随便打个分吗？” “有什么用呢？根本就落不下去！” 这些关于绩效的抱怨和误解 …
