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职场中常听到这样的抱怨：“这个任务太难，我能力不够”“我天生就不是做这个的料”。可深究下去会发现，很多看似“能力不足”的困境，根源并非真的缺乏天赋或技能，而是态度出了偏差。所谓的能力问题，80%都是态度问题——态度是能力的“放大器”，更是成长的“铺路石”，没有正确的态度，再强的天赋也会被浪费，而有了好态度，能力自然会在实践中不断生长。

态度决定了是否愿意“主动成长”。能力从来不是一成不变的静态资产，而是在持续学习中不断积累的动态过程。同样面对新任务，态度消极的人会找借口“我不会”，把挑战当成负担，逃避学习、拒绝尝试，能力自然停滞不前；而态度积极的人会把“不会”当成“学就会”的起点，主动查阅资料、请教他人，在解决问题的过程中补齐短板。就像职场新人，有人入职后安于现状，做一天和尚撞一天钟，几年后仍原地踏步；有人却带着“事事留心皆学问”的态度，主动承担额外工作，在实践中锤炼技能，最终从“新手”成长为“专家”。拉开人与人之间能力差距的，往往不是初始天赋，而是是否有主动成长的态度

态度决定了是否能够“坚持到底”。任何能力的精进，都离不开长期的沉淀与打磨，而这份坚持，恰恰需要态度的支撑。很多人之所以“能力不足”，不是因为学不会，而是因为半途而废：遇到一点挫折就放弃，觉得“自己不是这块料”；稍微付出一点就急于求成，看不到效果便浅尝辄止。而那些最终“能力出众”的人，往往都带着“咬定青山不放松”的态度，在枯燥的重复中积累，在一次次失败中复盘。爱迪生发明电灯历经上千次试验，若没有“不放弃”的态度，早已半途而废；王羲之练字“临池学书，池水尽墨”，若没有“肯坚持”的态度，也难成“书圣”之名。所谓的“能力超群”，不过是“认真坚持”的态度，在时光里沉淀出的必然结

态度决定了是否能够“精益求精”。很多时候，我们口中的“能力不够”，其实是“态度不较真”。同样完成一项工作，态度敷衍的人满足于“差不多就行”，忽略细节漏洞，看似完成了任务，却始终难以突破；而态度严谨的人会追求“做到极致”，反复打磨、查漏补缺，不仅能把事情做好，还能在这个过程中积累经验、提升能力。就像工匠雕琢器物，敷衍的态度只能做出粗制滥造的成品，而精益求精的态度会让人在打磨中不断精进技艺，最终成就精品。能力的边界，往往是由态度的高度决定的——你对事情有多认真，能力就能达到多高的水平。

真正的能力困境，很少是“先天不足”，更多是“后天态度缺位”：拖延的态度让人错失学习机会，消极的态度让人放弃成长可能，敷衍的态度让人难以突破瓶颈。反之，主动的态度会驱动人弥补短板，坚持的态度会让人攻克难关，认真的态度会让人持续精进。态度是能力的“基石”，没有好的态度，再高的天赋也只是空中楼阁；而有了好的态度，即便起点较低，也能在日积月累中不断提升能力

别再把“能力不够”当作借口，先审视自己的态度：是否主动学习？是否坚持到底？是否精益求精？当你调整好态度，主动拥抱挑战、认真对待每一件事，就会发现，所谓的能力问题，不过是态度问题解决后的自然结果。毕竟，决定一个人能走多远、能成多大事的，从来不是初始能力，而是始终如一的良好态度。

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