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李津军||天津

2004年3月19日，笔者的消息《招聘蓝领毕业生 三资企业抢先机》在《天津工人报》发表：

市场蓝领人才奇缺，本市机电工艺学院毕业生今年首季内即被争抢一空，其中大部分被外资、合资企业一纸“订单”要走。国企和国有控股企业未能坐上选用蓝领人才的首班车。

作为机电控股集团的直属学校，机电工艺学院多年来为国企培养了大批的技术后备力量。2002年，该校以全面对接市场的办学规模，严格优化的办学质量，被国家晋升为机械类大专院校。当年和去年两年第一季内毕业生就与用人单位全部签订了就业合同，与其他职业大学生就业难形成鲜明对照。因为生源抢手，一些专业蓝领供不应求，以高技术高科技和管理严格著称的很多外资、合资企业干脆早早动手，提前半年到一年即到学院预订人才，大大提高了专业人才的对口录用率。而机电工艺学院也一改以前的专业设置的盲目性，根据“订单”设置专业，加大了数控设备、电子、计算机人才的培养。今年寒假后一开学，本市大批三资企业就派人前来抢挑学生，至今已有96%的2004届毕业生有了就业去向，连明年的毕业生也被预定出500多人。

珀金斯、三星、松下等企业一次要人就达三五十名，相比之下，国有和国有控股企业尽管也缺蓝领，但由于用人机制限制却姗姗来迟，错过了人才聘用的最佳期。

2004年3月27日，笔者的通讯《做“灰领”先“回炉》“大学生回炉”专题第11篇报道在《天津工人报》东方周末专刊发表，其核心内容为：

全国各地人才市场的数据显示，从2001年起，大学生一次性就业率呈不断下降趋势。据人事部全国人才流动中心副主任陈军介绍，大学生就业难趋势确已凸显。目前高学历求职者找不到工作的并非个别人、个别城市的现象，而是一个普遍现象。我国高学历人才要以每年30%以上的速度递增。2002年，我国应届大学毕业生147万人，2003年214万人，2004年将达到280万人，按此趋势至2005年应届大学生将达到330多万人。如果再算上民办高等院校，应届大学毕业生数量将达到500万人，在如此情况下，高学历就业难就在情理之中了。今年面临大学扩招后的第二届毕业生就业，据乐观的估计一次就业率能够达到20%—40%就不错了。

在天津外院攻读英语专业的应届毕业生郑弘，曾经亲身感受到寻找职业的艰辛，他深有感触地说：“现在大学毕业生多是事实，可能没有那么多的岗位来满足。一些公司的老板明确表示出对大学文凭不感兴趣，而再拥有一本《职业资格证书》就可以立即签合同。”客观地说，大学毕业生的专业技能普遍不够过硬，就是打算放下“架子”也根本没有“本钱”。按照郑弘的观点：“现在的大学生，应该用技能为学历镀金”，使大学生的双手灵巧起来。即使不去一线操作机床，最起码也不会再说外行话儿干外行事儿了。”对今年暑期后到机电工艺学院高级技工班学习，郑弘充满了信心和期待：“如果说过去我只是提起笔来会写的话，再过两年我还能拿起活儿来就会干。到那时，相信我做为’灰领’的前途会更加美好！”

2025年12月1日

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