=
来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic
前段时间写了泡泡玛特的人力资源管理（点击跳转阅读），有不少粉丝私信说想看名创优品的人力资源管理，这就安排！
名创优品（MINISO）自2013年成立以来，坚持以“高性价比”和“时尚设计”为产品选型基础。
名创优品向来以“三高三低”的模式运行，三高指的是高颜值、高品质、高频率，三低则是低成本、低毛利、带来低价格。
今天，我们就来聊一聊名创优品的力资源管理。
人才招聘与人才培养
名创优品于2013年成立，总部位于广州琶洲，目前已实现美港两地双重上市。
截至2024年12月31日，名创优品国内外门店数量超过7700家，员工总数为7003人，海内员工数在4200多人，国内员工数在2700多人，国内女员工占员工总数的65%。
制图：HR新逻辑
名创优品的门店遍布全国各地，人员规模不断壮大，在人才招聘与培训板块上，名创优品也别有心得。
1、名创优品的校园招聘
黑马工程：面向全球高校毕业生，为推进名创全球化进程，实现超级品牌目标，向战略部门和战略岗位，输送具有国际化视野、能拿结果打胜仗，具有名创基因的中高端复合型人才。
创优生计划：在根据公司战略发展需求，为各业务部门定向培养储备人才，为集团打造年轻化、多元化高绩效业务骨干。
TCM计划：该招聘项目主要是为了支持TOP TOY潮玩业务线，招聘人群面向海内外本科/硕士应届生。
招聘流程：网申/内推—线上测评—初试—复试—终试—offer（注：不同招聘项目的面试轮数各有差异，一般在1-3轮）
2、员工培训
制图：HR新逻辑
储备人才培养：黑马工程、创优生计划、领航生计划（目前无招聘）
黑马工程：公司提供全方位能力培养，副总裁、精英导师带教，项目组定期一对一辅导，集团项目历练，核心业务轮岗。
创优生计划：入职训练营实现学生到职场人的转身，横向实习，深入一线，纵深历练。
关键人才培养项目：狮王计划、领鹰计划、蛟龙计划
狮王计划：旨在通过高度贴合业务的训战结合模式，为集团培养年轻的具备商品能力的经营性、复合型人才。
领鹰计划：重在定向引入和发展全球化高潜人才，主要培养海外市场的国家总经理，以及海外子公司的关键序列管理人才。
除了以上的专项培养项目，名创优品还为全体员工提供了领导力、专业及通用知识技能培训，例如名创优品内部有面向全员的集团线上公开课，员工可以根据自己的需求进入平台学习。
组织管理与人才发展
名创优品的使命是「为开心而生」，愿景是「成为世界第一的IP设计零售集团」
名创优品的人力资源管理一直在践行企业的核心价值观：坚持做难而有价值的事，简单、阳光、讲真话，热爱、高效、敢担当。
制图：HR新逻辑
在人才管理与发展上，名创优品始终坚持长期主义，坚持实事求是，坚持做正确的事。
1、员工管理
名创优品一直践行全球化战略，除了向消费者传达开心生活的理念，也希望凭借平等、包容的企业文化、年轻开发的工作氛围、激励员工的薪酬福利，打造吸引全球优质人才的开心大厂。
员工制度：名创优品内部设置了《合规问责制度》，明确禁止任何方式的性骚扰及种族歧视，针对违规员工，会根据情节轻重让其承担相应的责任，情节严重者可能会直接辞退，并录入招聘黑名单。
绩效管理：OKR
OKR作为一种高效的目标管理工具，被谷歌、英特尔、字节跳动等优秀企业广泛应用，名创优品也在2021年引入了OKR管理工具。
名创优品OKR具体内容如下图所示：
制图：HR新逻辑
名创优品OKR的引入，让员工实现了“给我一个0，我能灵活制定KR去实现”。
随着OKR的引入，名创优品员工的工作效率更高了，生活更积极了，能够接手的任务也在不断的突破。
此外，针对员工提效，名创优品的创始人叶国富在今年开春提出了6大新要求：严禁一切形式主义、简化沟通形式、坚持会议333原则、精简决策环节、提升审批效率、坚持数字化提效。
制图：HR新逻辑
叶国富号召名创优品人：唯有简单，才能高效。
2、人才发展
名创优品打造了近10项人才培养计划，为人才提供了跨部门轮岗、海外派遣等多元的成长路径。
此外，名创优品还为一个提供了完善且公平、透明的晋升机制，以名创优品中国营运事业部的经营管理创优生为例，员工入职后有清晰的职业发展路径：入职3个月从初级店员晋升为储备店长，2年后有望成为区域经理 。
薪酬与弹性福利
名创优品致力于为员工提供健全的福利保障，通过构建多维度保障体系与人文关怀机制，为员工打造安心工作的成长平台，让每位员工在实现职业价值的同时，收获健康的人生体验。
1、薪酬福利：基本工资+绩效奖金+全勤奖+补贴
名创优品的员工薪资因岗位和工作年限而异，门店店员的工资分为初级、中级、高级三个薪资档，不同地区的薪资也会有所差异。
职能薪酬也各有差异，以广州为例，一位1年以上经验的内容营销专员薪酬在8-13k，13薪；设计师的薪资则在13-20k这个区间。
2、员工福利：女性友好办公室
员工入职即享五险一金，并为异地入职的员工提供人才公寓过渡。
还有早班车、点赞奖、优秀员工奖、工龄奖、星座生日会、文体活动、员工内购、外派福利、免费入职体检、带薪年假、员工集体婚礼；
此外，公司还设立了健身房、瑜伽室、按摩室、桌球室、母婴室，餐厅孕妈快速通道、孕妈专座等；
在2024年，名创优品首期投入了1000万设立了专项婚育奖励金，为员工新婚、生育提供10000元/位以上的现金奖励。
当女员工生育第一胎时奖励1万元，2胎奖励2万，3胎奖励3万，男员工想要领取婚育补贴则需要比女员工多一层门槛，男员工必须完成线上孕产护理、育儿亲子必修课及考核后可以申领。
该福利让不少人都大赞：名创优品果然是个“女性友好型职场”！
名创优品董事长：叶国富
当大部分公司都在计算员工生育休产假产生的成本时，名创优品设立了婚育福利，大力支持和鼓励员工走进幸福。
名创优品在员工婚姻上的现金奖励，直接明了地告诉员工：为开心而生。
名创优品的人力资源管理体系，不仅有条理，也有温度，用实际行动去践行名创优品为「开心而生」的使命。