这几天，全网都在担忧“我的充电宝要扔吗？”
昨日民航局突然发布的《禁止旅客携带无3C标识及被召回的充电宝乘坐境内航班》，把多少正在机场安检的人打了个措手不及。
于是一筐筐的充电宝因为没有“3C”认证标识而被安检没收，不得带上飞机，画面那叫一个壮观。
笔者特意拿起了手边自己的充电宝仔细翻看了每一面，没有3C标识！
这要是在机场铁定是保不住了，这可还是专卖店买的品牌货啊，价格不便宜，要是被没收了多可惜啊。
没有3C标识的充电宝就一定是不合格的？
没有证书的人生也会被定义不合格？
要是因为没有证书，一个人才就被遗弃了，多可惜啊！
我们的每个人生阶段似乎都在“考证”，小时候学个乐器要考级证书，大学毕个业要考英语四六级证，为了找工作还要考各种上岗证，“考证”成了我们快速证明自己有“资格”的敲门砖。如今，就连坐飞机也要3C标识”“通行证”了。
职场中，各类证书成为了我们为自己张贴的标签，那么，HR在筛选简历过程中，真的看重各项证书认证吗？
没有证书的人生，就真的只能被“遗弃”吗？
证书，职场的“硬通货”？
证书的最初意义，其背后代表着一套完整的知识体系，它证明了你在这个领域里，至少是经过了“系统训练”的。就像3C标志证明充电宝质量过关一样，证书在某种程度上，也成了企业衡量人才的“标准答案”。
硬性门槛型证书：无证=直接淘汰
行业准入类
医师资格证、教师资格证、法律职业资格证等，无证无法合法从业。
岗位准入类
比如会计岗要求CPA/ACCA、金融行业CFA、建筑行业要求一建/二建证书。
高含金量加分型证书：
证明专业能力/知识更新型证书
比如IT领域的AWS/Azure认证、数据分析师的CDA/CPDA。
稀缺性证书
如精算师、FRM（金融风险管理师）等通过率极低的证书。
当然，HR初筛简历时，最看重的那张证其实还是是求职者的第一学历本科毕业证！高考录取的学校大致决定了今后简历被初筛通过的概率。
简历上的证书，到底要多少？
避免集邮式的考证，一堆毫无关联的证书很容易让面试官觉得候选人对自己的职业规划并不清晰与聚焦。
避免低含金量的证书，许多速成班的认证证书，其实经验老道的HR一眼能识别其含金量，还会留下个“投机讨巧”的负面印象。
没有证书的人，如何不被埋没？
翻阅人社部相关文件，早在2019年，国务院就决定逐步取消水平评价类技能人员职业资格，改为社会化认定。截至2025年，76项证书已彻底退出国家职业资格目录，包括部分特种工、科技类职业资格等。
但随着时代的发展和新需求的增加，又有一批新的职业和工种正在发展，考证的机会又来了。
新工种
电子竞技管理师（BTEC 4/5级）
老年人能力评估师
养老技能等级证书
应急救援员（准入类候选）
AI咏唱师（Prompt Engineer）
如果你是应届毕业生，HR会着重关注你简历上有关在校期间参与各类社会活动的实践经验及“真实”的实习经历。
刚出校园的毕业生专业技能基本都大差不差一张白纸，此时，会“主动”参与社会活动，并在社会活动中提前积累“社会经验”的学生会在众多简历中更为显眼。
如果你是工作3年以上的应聘者，HR更关注其项目成果和实操能力，证书除非是行业硬门槛，否则影响已经不大了，以下关键词是HR在挑选有职场经验人士简历时的主要关注点：
01
｜项目经验
实际解决问题的能力远胜纸上谈兵。
02
｜人脉与口碑
行业交流中建立的信任可能比证书更有说服力。
03
｜持续学习能力
证书是”瞬间成就”，而学习力是长期优势。
充电宝上的证书在某些特定场景里或许是决定去留的”通行证“，但它的使用年限取决于电量与质量，职场又何尝不是这样呢？