你有没有发现，打工越来越像一场没尽头的苦役。
干得比以前多、要求比以前高、加班也成了常态，但钱包却越来越薄了。
不是你懒，不是你能力差。
只是工资，真的不够养活一个普通人了。
我们先讲一个赤裸裸的现实：
工资的增长，早就跟不上生活成本的速度了。
10年前，一个月5000块，还能在三线城市过得算体面；
现在，5000块？租房就去了三分之一，还没算吃穿、通勤、水电、社保。
——房租不讲理，一年一涨，哪怕你没换地方；
——物价不动声色，但超市账单每次都在刷新认知；
——医疗自费比例增加，看个感冒一两百起步，住院更是成倍往上跳；
——教育从早教、辅导班、兴趣班一路卷到海外夏校、营地游学。
你挣的每一分钱，都不是拿来生活的，是拿来“缓解焦虑”的。
所以很多人选择不结婚、不生育、不买房，根本不是选择，是买不起、供不起、扛不住。
这不是懒惰，这是被现实推着，选择退缩。
这几年，最令人沮丧的，是劳动本身的价值感在消失。
你加班、你拼命、你愿意低价干活，结果呢？
公司说：“现在人多，谁不干，后面还有人排着队。”
平台说：“规则变了，流量不稳，别问，问就是不符合算法。”
市场说：“大家都在压价，你不降就别玩。”
打工人变成了流水线上的一颗螺丝钉，随时可换，永远可弃。你不是人在工作，是数据的一段输入。
你越能扛，公司就越不愿意涨薪；
你越顺从，平台就越敢压榨。
这不是职场规则的合理化，这是系统性的掠夺。
我们早已不是通过努力获得回报，而是在被“努力”这一幻觉困住，甘愿为那点可怜的希望拼命。
有人说，现在的年轻人娇气，动不动就喊焦虑。可你看那些已经工作十年、拼过命的中年人，他们焦虑了吗？
不。他们只是——不敢焦虑。
孩子要上学，父母要照顾，房贷车贷压身，身体也大不如前。他们早就没了“跳槽”这两个字的勇气。
公司一轮轮优化，HR笑着说：“这是结构性调整，不针对你个人。”
可谁都知道，调整的对象，永远是那些“薪资高、年纪大、不好管”的人。
哪怕你经验丰富、忠诚稳定、熟悉流程，最终也挡不住一句话：“你太贵了。”
不是中年人不努力，而是这个时代根本不允许他们出错。
年轻人呢？是懒吗？不。
他们只是更早看清了现实的灰色本质。
当“大学文凭”不再是保障，
当“考公”也成了千军万马的独木桥，
当“技能学习”变成新的韭菜收割场……
越来越多的人陷入了“干啥都不值”的困境。
他们有学习的动力、有生活的愿望，但就是找不到能支撑起未来的路径。
有人摆摊、有人送外卖、有人全职做自媒体、有人去乡村创业。
看起来多元，其实都是在问一个问题：“还有没有一个属于我的位置？”
他们不是佛系，是被现实逼到只能佛系。
你有没有发现一个趋势：
无论大企业还是创业团队，都在追求“去人化”的运营方式。
能自动化就不上人，能兼职就不签约，能众包就不雇佣。
直播带货、无人便利店、AI客服、外包团队、合同制雇员，所有逻辑都指向一点：
“人越少越好。”
这就导致一个现实：
哪怕你能力再强，只要不是不可替代的节点，就永远在“优化名单”上。
整个社会的用人趋势，从“培养型”转向“消耗型”。员工不是财富，是成本；不是伙伴，是风险。
而我们被这套系统教育得越久，就越难跳出去。
在这个结构性失衡的社会，盲目的“更努力”已经不够用了。
我们需要的是——更聪明的活法：
认清真相，不自责
不是你不够好，而是这个系统根本不给“普通人”机会。
建立第二身份
除了主业，找一个可以切换跑道的副业或技能。不是让你马上变现，而是随时能转身。
技能资产化
学习不是盲目囤知识，而是学会一项可以挂项目、接单、换行业的技能，比如文案、剪辑、AI运营、脚本策划。
远离职场PUA
管住你情绪的，不是上司，是你自己。公司和平台的规则，不值得你燃烧健康和时间去讨好。
打破“稳定焦虑”幻想
这个时代没有真正的稳定，稳定来源于“内生能力”，不是“外部职位”。
你不是非得一夜逆袭，但一定要不被现实裹挟，慢慢成为能为自己选择的人。