毋庸讳言,在行政上工作,都已能有个一官半职为打拼目标,倒不是为了工资能上个台阶,主要还是能有个好名声,从办事员倒小科长,从小科长再上个台阶,你就有了个“实实在在”的名头给人叫唤。如果长年没有进步,老是在原地踏足踏,不但在同事中间面子上无光,受人看不起,甚至在家庭、爱人面前也抬不起头来。无形压力不要太大。

笔者在行政机关跌打滚爬这许多年,对于领导会提拔什么样的人,那是小葱拌豆腐——一清二楚。门清!有时候,你发觉自己很背时,任你任劳任怨,可每次提拔都没有你,让你的心情忽上忽下。某些领导也觉得你长期坐冷板凳,对不起你,但他宁愿叫二把手找你谈心,让你再发扬发扬风格,再让一让,也不愿意提拔你。这是为什么呢?单位领导为什么会看不上你呢?这显然表明你肯定有不到之处,虽然领导平时嘴上不说,但在节骨眼上,向组织部门推荐的时候,他就店小二开饭店,照人兑汤。笔者在这里列上几条,供常年得不到提拔的你参考,看你中了几条。

一是和单位同事闹不团结的人。我们单位办公室主任和组织科长,都是应该提拔的“第一梯队”,由于彼此之间有了竞争,他们慢慢就有了矛盾,都是领导器重的人,谁也不服气谁。民意测验时,你不选我,我不选你,都在单位司机前面画圈。有时彼此还会阴阳怪气,唇枪舌剑,硬刚两句,好不扫兴。你别以为组织部门远在天边,对这些平常小事不知道,其实他们了如指掌!平时确实没有人管你这些糗事,但到年底动人的时候,你们两人大概率有一个要离开本单位,一般都是调到更差的单位,甚至两人都得调走,到这时候你后悔不迭,这时你才发现因为一些小事和同事大动干戈太不值得。可是晚了。

领导不会提拔重用哪几种人

二是搞第二产业的人。不要轻易搞第二产业。笔者有一个同事,教师改行到行政上来,要相貌有相貌,要能力有能力,但他可能觉得工资低,或者是为了让家庭经济能早日“脱贫”,实现财务自由,自己外包了一家宾馆。单位聚餐,也在他的店里消费,宾馆红红火火。虽然他从没有因第二产业迟到早退影响工作,但领导就是觉得他不务正业,来来去去几任领导都没有提拔他。所以,搞第二职业须谨慎,除非你是奔着辞职去的。笔者的另一个同事,早几年买了几台挖掘机,发了财,虽然十几年在单位“岿然不动”,但他无所谓了。在班上“做一天和尚撞一天钟”,在单位能拿个完整的工资他就相当满足了,根本不屑在仕途上有什么进步!如果不能达到这个境界,请三思而后行。

三是和领导较劲的人。我们单位有一个张姓室主任,什么事都讲究原则,讲究程序,有一次,单位二把手领导司马局长直接打电话叫这个张主任手下的干事小李直接和他一起下乡。回来后,这个张主任不乐意了,就建议这个司马局长说:“司马局长,你以后用我室里的人,告诉我一声,不然我也不知道他到哪里去了,按程序,你用我的人,应该向我要,而不是直接把人带走啊!你说是不是啊?!”按理说,他说的应该是对的,怎奈这个司马局长听不进去,对这个小干事甩下一句话:“小李,以后谁人叫你去都不要睬他,就听张主任一人的!”然后掉头就走。想想看,以后还有这位张主任的日子过吗?果然,年底这位张主任调走了事。所以,千万记着,千万不要以为领导格局大,“宰相肚里能撑船”,有则改之,无则加勉。这都是平时政治学习时候的官话,当不得真!其实,大多数领导和你我一样,甚至比你我还小肚鸡肠。

四是喜欢贪小便宜的人。这类人特喜欢贪小便宜,叫他去买个奖品,他也要为自己的孩子多拿几个作业本,叫他去买些瓷砖来换掉坏掉的瓷砖,他也要回扣,单位决定把领导人电脑都以旧换新,经他手,他也要提成百分比。虽然数额都不大,领导一旦发现你有这个嗜好,他嘴上不说,但你也永无出头之日了。

五是自以为“正直”的人。有不少刚刚进入体制的年轻人,会对行政上的各种“陋习”看不惯。比如,发现领导与单位那个小美眉不正常,甚至看出了他们有“婚外情”;比如领导在报上署名文章都是秘书代写的;比如领导自己或孩子结婚大操大办,疑似敛财;比如领导拿着一叠不合规的票据到财务处报销,比如领导把自家的报废电脑或照相机拿到单位置换新机,等等,不少年轻人心里就不舒服,乱评乱说,甚至匿名举报,如果是这样,你也永远别想翻身了。这是领导人最记恨的事,千万不要以为自己正直,还以为自己是在反腐呢,那叫一个幼稚!你不要以为你匿名了,领导就查不到你,一查一个准。

六是特老实的人。这类人不善于在领导人面前表现,每天默默无闻只知道干事,自己吃辛受苦干点成绩,要么没有被领导看到,要么被自己的室领导截胡,永远吃亏,永远都是“冤大头”,到头来做的工作都是无用功。这种人根本就不适宜在行政岗位上混,能有机会到事业部门,赶紧走,搞点业务最好,不然每天生闷气,不但仕途上没有进步,身体还气坏了,不值得!

七是生活作风不好。别以为这是个人私德问题,小节问题,其实它是个道德问题,是大问题。生活作风有问题,能力再强,在领导心目中中也大打折扣。有的人甚至老婆哭哭啼啼打上单位,或者小三哭哭啼啼跑到单位讨说法,你还有脸在行政上混?领导还会不管不顾提拔你?他正愁怎么样摆平你和另一个人的天平,你却有这个烂事上了领导的头,他用你还是用你的竞争对手呢?这个就不用我在这儿饶舌了吧?!