来源｜今元集团
推荐阅读时长｜3分钟
活动伊始，今元集团区域总经理林小钘发表开幕致辞。他指出：“随着劳动用工形态的多元化，企业面临的法律风险日益复杂。”林小钘强调，本次论坛旨在通过案例解析与实务分享，为企业搭建风险防控的“安全网”，推动劳动法治实践的创新与落地。
主题演讲环节，《中国劳动保障报》法律事务中心华南办顾问丁乐文、杨帆及满祝企业文化创始人杨宝斌，结合北京、广东、浙江、川渝等地的实际案例，深入剖析了劳动争议案件中的“同案不同判”现象。通过对比不同地区的司法裁判标准，专家们指出，地方政策差异、法律适用细节及企业制度漏洞是导致裁判结果迥异的核心因素，并现场为企业代表提供了制度优化建议，助力企业构建“法律防火墙”。
杨宝斌强调：“劳动纠纷的预防胜于事后解决。企业需从用工模式、合同管理到员工权益保障全链条入手，实现合规化管理。”
今元集团法务总监柳志清以“企业弹性用工（新就业形态）解决方案探析”为题，针对新就业形态的特征，结合今元集团服务快递物流行业、外卖平台等头部企业的实战经验，剖析了新业态用工中的典型风险。
柳志清指出：“灵活用工不仅是趋势，更是企业降本增效的关键。但合规不能一刀切——需根据地方政策差异、行业特性及用工场景，构建分层管理体系。”他以某物流企业跨区域用工优化案例为例，详细阐释了如何通过合同设计、数据化监控与政策联动，实现效率与合规的双重目标。其提出的“三步风控法”（制度预审、动态追踪、争议预演）引发与会企业代表高度共鸣。
问答环节，参会者围绕“跨区域用工成本优化”“新业态员工权益保障”等议题踊跃提问。柳志清等嘉宾结合自身服务案例和实务经验，给出了“政策地图+属地化适配”“合规培训+数字化工具”等实操建议，获得与会者一致好评。
本次活动不仅为参会者搭建了知识共享与资源对接的平台，更强化了企业对区域政策差异的理解与风险防控能力。随着劳动关系的多元化发展，企业需持续提升法律意识，加强与专业机构的协同合作。今元集团始终致力于为企业提供全链条合规解决方案，助力客户在动态政策环境中实现稳健发展。未来，今元集团将持续深耕企业合规用工风险把控，通过更多合规用工解决方案和思路，助力企业构建和谐劳动关系，为企业合规发展保驾护航。
今元集团成立于2014年，是知名的全球人力资源数字化综合服务商。总部位于杭州，在北京、上海、香港、广州、深圳、新加坡、印尼、越南、马来西亚、澳大利亚等地设有分子公司，旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌。基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系。
面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工等一站式全球人力资源服务，覆盖150+国家/地区；面向国内需求，涵盖业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣、企业商保及员工体检、企业领导力培训等，拥有400+服务网点。以“技术+服务”驱动，自主研发AI+HR系列产品。
