劳动关系明确的情形下，公司与员工还可能因
“是否符合工伤认定条件”产生争议；
只要不是故意犯罪、自残、醉酒等情形，即使员工存在重大过错，符合条件都能认定为工伤，且单位无权向员工追偿！
今天来讲在公司不配合的情况下，能证明工伤事实的六大核心证据。
电影《饥饿站台》
一、在工作时间、工作地点发生工伤事故
如果事故发生在没有监控的区域，务必立即拍照、录视频，无法拍照要立即报警并叫救护车；
执法记录仪、出警记录、急救记录是证明工伤事故的有力证据；
即便现场有监控也要及时留证，以防监控记录损坏或丢失；
注意：
报警最好用本人或亲属的手机，有些地方只让报案人调记录，报案人不配合可能要开法院的调查函，非常麻烦！
二、工作期间遭受暴力伤害
公安的出警记录、行政处罚决定书、法院判决书、同事证人证言等，都可以证明因履行工作职责受到伤害。
工伤处理流程图
三、因公外出期间受伤
常见情形包括，外卖员和快递员配送途中，外勤人员出差、采购、拜访客户等，外出期间因工受伤；
可提供《出差审批单》或工作沟通记录来证明外出是工作原因；
公安或有关部门的证明、酒店监控、行车记录仪等，可进一步证明员工外出期间因工受伤；
注意：
因公司定的酒店设施有问题，比如浴室没铺防滑垫摔伤导致骨折，也可以认定为工伤。
最高院关于工伤赔偿责任主体的规定 制图：翁兴怡
四、上下班途中发生交通事故
《工伤保险条例》明确规定，员工在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任可以认定为工伤；
责任划分以交警部门出具的《交通事故认定书》为准，若对认定结果不服，可在收到认定书后3 日内申请复核。
上下班途中自己不小心摔的，比如走路滑倒、骑车失衡等单方意外，不属于“交通事故”，无法认定工伤！
注意：
如果是第三方过错导致的无接触事故，比如避让违停车辆、道路遗撒物、流浪动物等原因摔伤；
即使未与车辆直接接触仍属于交通事故，可要求交警部门出具《交通事故认定书》或《道路交通事故证明》；
道路交通事故证明
五、工作地点、工作时间突发疾病死亡
工作原因导致的死亡只要没抢救回来，多长时间都能认定为工亡，需医疗机构出具抢救记录，并且《死亡医学证明》上注明与工作活动有直接关联；
非工作原因，需在医疗机构“初次诊断时间”作为起算点，经抢救 48 小时内死亡，否则不能视同工伤。
六、为维护国家利益、公共利益、抢险救灾、见义勇为受到伤害
需提交民政部门或其他相关部门的证明，证实伤害发生在维护公共利益或见义勇为过程中；
注意：
见义勇为必须获得县以上单位的认证。
工伤认定材料一览表
<全文完>
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