“刘亚楠”在相关讨论中直言，其所在单位“都穷的叮当响了，工资都要打不下来”，这番“诚恳”的自述，瞬间将即墨市北XX卫生院推向了舆论漩涡的中心。一边是内部员工抱怨单位财力拮据、薪资发放都成问题的窘境，另一边却是单位依然按计划公开招聘新员工，这种近乎矛盾的现象，不免让公众心生疑窦，一个连现有员工工资都难以及时足额发放的单位，其招聘新人的资金从何而来？此次招聘的必要性与紧迫性究竟如何？其背后是否隐藏着更深层的管理或财务问题？
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公众的质疑并非空穴来风，基层医疗卫生机构是保障群众基本医疗需求的重要网络节点，其自身运营的稳定与否直接关系到辖区居民的健康福祉。若真如内部人员所反映，单位已陷入“开工资都困难”的境地，那么首要任务理应是厘清财务困境根源，设法保障现有队伍稳定与基本服务供给，而非仓促新增人员。否则，不仅新招聘人员的待遇保障可能落空，更可能加剧单位负担，形成恶性循环。
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当然，也存在另一种可能性，招聘计划是出于补充关键岗位、优化服务能力的刚性需要，且已有相应的财政保障或规划，与日常运营经费并不同源。然而，在内部员工发出如此尖锐声音的背景下，院方及上级主管部门保持沉默绝非上策。此事已不仅是一个简单的招聘行为，更演变成一个涉及公共机构透明度、财务可信度及内部管理信誉及技术服务水平的公共议题。
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因此，即墨市北XX卫生院及其上级单位–即墨区卫生健康局有责任，也有必要就此向公众作出清晰、合理的说明，这既是对社会关切的回应，更是重建公信力、维护基层医疗队伍稳定的关键一步，公众期待一个明确的答案，招聘的真实原因是什么？财务真实状况究竟如何？现有员工的合法权益又将如何保障？唯有在阳光下操作，用事实释疑，才能化解这场信任危机。（图/文 卜萍 邱峥 雷霖）
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