今日分享一份✅人力资源各模块全知识图谱
HR必备干货🤩人力资源各模块全知识图谱
😎HR伙伴们一定要收好，既能建立个人完善知识体系，也方便随时查阅📖
1️⃣企业战略与业务分析
🔸企业战略与业务分析思维导图
🔸PEST模型
🔸波特五力模型
🔸SWOT模型
🔸VRIO模型
🔸选择矩阵
🔸CPM模型
🔸战略时钟
🔸进入矩阵模型
🔸1-3年公司战略设计（三层面模型、BLM模型）
2️⃣组织岗位体系
🔸组织岗位体系思维导图
🔸组织架构设计八原则
🔸部门设置整合8项原则+7个步骤+5个方法
🔸中心/部门定位及通用能力梳理
🔸中心/部门职责梳理
🔸中心/部门职责分解
🔸中心/部门定岗
🔸中心/部门定编
🔸岗位说明书梳理撰写与确认
🔸岗位价值评估（岗位称重）
🔸各序列职业通道划分∣参考模板
🔸任职资格管理的应用
3️⃣薪酬福利体系
🔸薪酬福利体系思维导图
🔸外部同业薪酬水平调研
🔸内外部薪酬诊断
🔸等级工资表设计附参考模版
🔸员工入级入档
🔸工资包管理
🔸各序列奖金包设计
🔸津贴、福利梳理
🔸人才激励月历制作附参考模板
🔸中长期激励方案设计及常见16种做法
🔸员工关怀与认可
4️⃣绩效管理与改进体系
🔸绩效管理体系思维导图
🔸战略解码∣平衡积分卡
🔸组织绩效梳理与指标制定∣价值树参考模板
🔸岗位指标梳理及确定｜流程图法
🔸差异化的绩效辅导方法
🔸GROW辅导模型
🔸绩效评估过程管理
🔸6种常见的绩效评估方法+6大误区自查表
🔸绩效改进∣OGSM模型-举例说明
🔸绩效改进∣行为工程模型 (BEM)
🔸绩效改进∣OKR
🔸绩效改进∣HPT模型
5️⃣人才发展体系
🔸人才发展体系思维导图
🔸领导力模型
🔸干部盘点
🔸干部选拔与激励
🔸关键岗位识别∣评估∣确定流程
🔸核心人才盘点∣九宫格地图+继任者地图
🔸人才测评技术-3Do模型
🔸人才梯队建立∣人才培养流程图
🔸核心人才关键行为与经验萃取六步法
🔸内部核心课程开发方法
🔸企业内训师培养与成果
🔸商学院建设流程
📄文件共67页PDF，已截图26页供预览，建议自取原文档完整学习/赋能团队成员哦👇🏻

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