工作中受伤需要休养，很多人最关心能休息多久、工资怎么发，答案围绕“停工留薪期”这个核心展开。停工留薪期是工伤职工停止工作接受治疗的专属期间，这段时间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，是法律给工伤职工的“带薪养伤”保障。
停工留薪期的时长不是自己或单位说了算，一般由治疗工伤的医疗机构出具休假建议，再结合劳动能力鉴定委员会的确认。通常不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月，最长总共24个月。比如受伤后需要做手术休息5个月，得等工伤认定下来，做完劳动能力鉴定确定停工留薪期时长，若鉴定为6个月就能继续休，若只有3个月，超出的2个月按医疗期病假发工资。
工资发放标准很明确，是受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果工作不满12个月，按实际工作月的平均工资算。单位必须按月支付，不能降低标准只发基本工资或最低工资。比如月平均工资5000元，停工留薪期3个月，单位就得发15000元，一分不能少。
要是停工留薪期满了还没好，仍需治疗，就不再享受停工留薪期待遇，得凭医疗机构证明进入医疗期，享受病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资2340元，病假工资就是1872元，保障基本生活。
还有几点关键提醒，发生工伤后单位应在30天内申请认定，单位不申请的，自己或近亲属要在1年内申请，这是享受所有待遇的前提。要保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同、考勤记录这些证据，就算没签合同，用工资支付记录、工友证言也能证明劳动关系。要是单位不按规定发工资，可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律维护权益。
工伤后养病期间，先安心治疗，记住停工留薪期内工资不变，超出部分按医疗期算，及时走法定程序，保留好证据，就能稳稳保住自己的权益。