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最近，胖东来超市的《人力资源管理手册》意外流出，瞬间在业内刷屏！这份手册不仅详细到“变态”，更处处体现“自由与爱”的企业文化，难怪胖东来能成为零售界的“海底捞”！今天，我们就来拆解这份“神仙手册”，看看它如何用专业和温度打造高效团队！
一、文化先行：员工不是工具，而是“传道者”
胖东来对员工的第一要求竟是“传道者”！手册开篇就强调：
✅ 文化素养：员工需认同公司价值观，心怀“让社会更美好”的格局；
✅ 热爱事业：不是被动打工，而是发自内心热爱，甚至要推动企业文化的标准化建设！
👉 金句：“用爱对待你喜欢的一切”——这哪是员工手册？简直是人生指南！
二、专业到极致：从战略到法律，全员“高能”
你以为零售业管理就是排班、理货？胖东来要求员工掌握：
🔹 战略规划：洞察行业趋势，制定部门战略；
🔹 法律意识：熟读劳动法，规避用工风险；
🔹 安全标准：连卖场环境都要按“安全、品质、文明”细化！
网友辣评：这水平，直接能开咨询公司了吧？
三、细节狂魔：考勤表、扣分单…连头盔都要管！
手册里的实操表格惊呆网友：
📌 员工考勤表：精确到每分钟，连“丧假”都单独列项；
📌 扣分单标准：每日通报违纪，错误扣分必须整改；
📌 入职资料：临时促销员需提交无犯罪声明+健康证，长期员工甚至要体检报告原件！
网友吐槽：比我大学毕业论文还严谨……
四、温度藏在制度里：孕休、礼金、离职关怀
严格≠冷血！胖东来对员工的人性化设计：
💝 礼金制度：员工红白事均有专项福利；
🤰 孕休标准：专门章节规定孕休人员返岗流程；
✉️ 离职再聘：促销员离职后仍可返岗，流程透明。
网友泪目：这才是“家文化”该有的样子！
五、胖东来资料免费领！
这份手册仅是胖东来管理的冰山一角！想获取完整版《胖东来人力资源管理手册》？