hi，我是格格～
成事的终究是担当。
这半年里，最大的感悟不是权力的快感，而是责任的重担。
同样的平台，同样的资源，同样的机会，为什么有些人总能交出漂亮答卷，有些人却永远在找借口？
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年轻时，总以为职场拼的是聪明才智。
人到中层才懂，真正决定成败的，从来不是起跑线的差距。
最狠的分水岭，就是这三种责任心的高下。
01
对过程负责，更要对结果死磕
职场最大的陷阱，是把过程当成了结果的免死金牌。
前段时间，公司有个重要的客户演讲活动。
小李负责材料准备，我问他准备得怎么样，他拍着胸脯说：“格姐你放心，我六天前就用顺丰寄出去了，保证两天到达。”
听起来很负责任对吧？获得了正确信息，选择了靠谱快递，提前留足时间。
但问题是，他没有跟进确认是否真的收到了。
结果不出意外的还是出了意外，活动当天有客户那边说没收到材料。
小李一脸委屈：“我都按流程做了啊，是快递的问题。”
对比另一个同事小王，同样的任务，他不仅寄出了材料，还主动联系客户确认收货。
发现人数可能增加后，立即追加了400份备用，甚至连发放时间都提前沟通好了。
真正的责任心，不是做了什么，而是达成了什么。
过程只是手段，结果才是目标。
把精力花在证明自己“很努力”上，本身就是对责任的逃避。
02
同样条件下，拼的是解决问题的格局
最近接手了三个相似的项目组，人员配置差不多，预算也相当，可结果却天差地别。
第一个组长小张，每次汇报都是各种困难：预算不够、人手不足、客户难搞。
他的口头禅是“这不是我的问题”。
第二个组长小陈，从不抱怨条件，遇到问题就想办法。
预算紧张就优化方案，人手不够就提高效率，客户挑剔就用心沟通。
第三个组长小刘，表现平平，不出错也不出彩。
两个月下来，小陈的项目不仅按时完成，还超额达成了预期指标。
小张的项目拖期严重，团队士气低落。
小刘的项目勉强及格。
我问小陈秘诀是什么，他说：“困难都是客观存在的，但解决困难是主观选择。我只关心怎么把事情做成，不关心为什么做不成。”
这话让我想起一句古语：‘事不避难，义不逃责。‘
同样的山，有人看到的是阻碍，有人看到的是征服的快感。
格局不同，结果自然不同。
03
不找借口的人，才配得上更大的舞台
职场最残酷的真相是：借口越多，机会越少。
见过太多自以为很聪明人，技能过硬，口才也好，但就是混不出头。
仔细观察发现，他们有个共同特点：总能为失败找到完美的理由。
“这个项目本来就不合理。”
“上级指示不清晰。”
“同事不配合。”
“客户要求变来变去。”
这些话听起来都很有道理，但说得越多，你在领导心中的分量就越轻。
真正优秀的中层，从不把时间浪费在证明“这不是我的错”上。
他们只问两个问题：现在怎么办？下次怎么防？
曾经有个下属小程，负责的项目因为供应商突然断货而延期。
别人都在骂供应商不靠谱，只有他连夜联系了五家备选方案，最终把延期控制在了三天内。
后来我问他为什么不抱怨，他说：“抱怨改变不了现状，只会浪费解决问题的时间。”
他用行动证明了，不是每个人都会遇到问题，但只有不找借口的人，才能在问题中找到机会。
04
写 在 最 后
巴尔扎克说：“苦难对于天才是一块垫脚石。”
真正的强者，不是没有困难，而是把困难当成成长的阶梯。
你的责任心，决定了你能走多远。
职场如战场，能打硬仗的将军，从来不是装备最好的，而是最敢担当的。
记住一点：这个世界不缺聪明人，缺的是靠谱的人。
机会永远偏爱那些对结果负责到底的人。
花有重开日，人无再少年。
但责任心这东西，什么时候培养都不晚。
END
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