微精选

经常刷到一个很有意思的话题和问题，大意是说：

我就是特别讨厌搞关系，不想巴结领导，也不想讨好任何人，只安安静静地做好自己的工作，有机会升职加薪吗？

很多职场人都有一个最大的误解：

以为最难处理的职场关系，是跟领导的关系。

真实情况是：

你跟除了领导以外的所有人的关系，决定了你跟领导之间的关系。

来自电视剧《枫叶红了》

仔细一想，是不是这样？

你做销售、业务、客服相关工作的，跟客户的关系都搞好了，领导整天都在琢磨着怎么才能跟你搞好关系，别让你自己单飞或者被竞争对手挖走了；

你在公司属于中后台部门，公司的业务部门和其他部门，就是你的客户，你跟他们关系都搞好了，在领导心中，就是最得力的左膀右臂，他搞不定的沟通都会找你去。

所以，不想巴结领导，完全没问题；

只要你能搞定除了领导之外的其他人，照样“升官发财”。

来自电视剧《平凡的荣耀》

但类似提问和讨论，很显然不仅仅是不想巴结领导那么简单，潜台词是：

我不想处理任何人际关系，但我还想当领导，可以吗？

不是，你这是跟自己有仇吗？

何苦要这么为难自己！

当领导最重要的工作，就是处理各种各样的人际关系，而且是那种下属搞不定需要你出马摆平的人际关系。

咱先不说能不能得到提拔，就是真的被提拔了，那每天上班的心情都跟上刑场差不多了吧？

你确定这是一个只想回避所有人际关系的人，想要的工作环境和状态？

来自电视剧《唐顿庄园》

当然了，同样作为一个社恐、又还无法脱离世俗评价标准的人，我特别理解这种纠结：

单位组织体检时，领导去最好的医院做体检，还能带家人，普通员工就只能去热搜争议不断的专门体检机构；

领导可以有宽敞明亮的独立办公室，普通员工只能挤在一个大厅1.2米的工位上；

领导的年终奖是他们月薪好几倍，本来月薪就不低，而员工年终奖顶多一个月月薪；

领导动不动飞到风景优美的国内外旅游、团建、开会，员工只能吭哧吭哧在工位上干活……

诸如此类人人都感受得到的差距，但凡还有点骨气的人，都会想：

我跟他们相比，差哪儿了？

进而也有想要成为其中一员的冲动。

来自电视剧《德雷尔一家》

解决方案说来也简单：

要么改变自己对人际关系的看法；

要么改变自己对领导光鲜面的追求。

有人会说，那也能走技术路线啊！

做HR这么多年，我还能不知道所谓的职级体系吗？

我只能说，想当领导背后一系列的心理追求，也只有当领导才能真正满足。

就看最终到底是哪一种心理更占上风了。

这不是一个可以“既要”、“又要”的问题。