1. 警惕“高薪低要求”的岗位陷阱
高薪背后藏“猫腻”，低要求可能是“深坑”
如果一份工作薪资远高于同行业水平，却对学历、技能、经验几乎无要求，甚至“零门槛入职”，大概率是骗局。要么是虚假招聘引流，要么暗藏收费、传销等陷阱，务必多查企业资质，别急着投递。
2. 拒绝“入职先交钱”的霸王条款
“交钱入职”不可信，正规工作不收费
任何以“押金”“服装费”“培训费”“体检费”等名义要求先交钱的岗位，都是违法的！正规企业不会让求职者垫付任何费用，遇到这类情况，直接转身离开，必要时可向劳动部门举报。
3. 慎签“模糊不清”的劳动合同
合同条款要细看，权利义务写分明
劳动合同是保障自身权益的关键，签约前务必逐条核对：工作内容、薪资构成、工作时长、社保缴纳、违约金等是否明确。若发现条款模糊（如“薪资面议”“服从公司安排”），一定要让HR补充清楚再签，避免后续维权无据。
4. 别被“画大饼”式承诺迷惑
“未来可期”要落地，空谈福利不可靠
面试时若对方只强调“公司前景好”“以后会涨薪”“晋升空间大”，却对具体薪资、福利、考核标准避而不谈，很可能是在“画饼”。记得追问实际待遇，用书面形式（如offer）确认，口头承诺难以兑现时，别抱侥幸心理。
5. 警惕“挂羊头卖狗肉”的岗位名称
岗位名称“高大上”，实际工作要核实
有些岗位名称听起来很光鲜（如“储备干部”“市场专员”），实际工作却是销售、客服等与描述不符的内容。投递前可通过招聘平台、职场社交软件查询岗位真实职责，面试时直接询问工作核心内容，避免“岗位不符”白跑一趟。
6. 别忽视“社保缴纳”的隐形坑
社保是基本保障，不交、少交都不行
入职后企业必须按规定缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），若对方以“试用期不缴”“自愿放弃可多拿钱”等理由推脱，千万别答应。社保关乎退休、医疗报销等切身利益，即使短期工作，也要坚持要求正常缴纳。
7. 小心“过度收集个人信息”的风险
个人信息别乱给，敏感内容要谨慎
面试或网申时，企业要求提供身份证号、银行卡号、家庭住址等信息很正常，但若索要银行卡密码、征信报告、亲属身份证等敏感信息，一定要警惕！这些信息可能被用于非法用途，必要时可拒绝或只提供部分非敏感内容。
8. 避开“单休变无休”的工时陷阱
工作时长要明确，加班报酬有规定
若岗位描述写“单休”，但实际要求“随叫随到”“周末轮流值班且无加班费”，属于变相压榨。签订合同时要确认工时制度（标准工时、综合计算工时等），明确加班报酬（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），别让“免费加班”成为常态。
9. 慎入“拖欠工资”的“老赖企业”
工资按时发是底线，拖欠薪资要远离
入职前可通过“国家企业信用信息公示系统”“黑猫投诉”等平台查询企业是否有拖欠工资、劳动仲裁败诉等记录。若发现企业有多次欠薪行为，哪怕岗位再合适，也要果断放弃——赚钱重要，拿到钱更重要。
10. 别被“远程面试+异地入职”的流程忽悠
异地招聘多核实，不见面入职有风险
若全程远程面试，且要求你直接到异地入职，又不提供详细地址、住宿安排等信息，可能是诈骗。建议要求视频连线查看办公环境，或联系当地朋友核实企业真实性，避免孤身前往陌生城市陷入困境。