人生有时真像一场《西游记》式的修行，取经路上难免遭遇形形色色的“妖魔鬼怪”，唯有一路升级打怪，方能修成正果。
职场亦是如此——若有幸遇上菩提老祖般的上级，会真心提携、倾囊相授，助你快速成长；可若不幸撞上“白骨精”式的领导，吃人不吐骨头，那职场路怕是要步步难行了。
结合日常观察和这些年阅历，确实有些人有些事让我“开眼”了，这辈子都不想再见也不想再提，想起来都让人“呕吐”。最后总结，若你的上级有以下九种表现，或许你真的遇到了“白骨精”型领导，以后要小心了：
1. 见不得下属发“光”
总担心下属超越自己，一旦发现下属做出亮眼成绩，便耿耿于怀、暗中使绊。非但不肯定，还会冷嘲热讽；若公司考虑提拔下属，他更是会刻意挑刺，让晋升机会化为泡影。
2. 双面人式“又当又立”
嘴上满是仁义道德，实则小肚鸡肠、睚眦必报。对上阿谀奉承，对下严苛打压，还总爱上纲上线。若下属不慎得罪他，便会被处处针对：工作中鸡蛋里挑骨头，动辄大发雷霆；转头又向上级说坏话、对同事贬低你，孤立之下，让人难安其身。
3. 揽权却不担责
控制欲极强，凡事都要插手过问，权力紧握手中。可一旦出了问题，便立刻装傻充愣，把责任推得一干二净，功劳却从不缺席。
4. 说话留半截，让你猜不停
明明三言两语能说清的事，偏要讲一半留一半，追问便是“你自己看着办”。猜对了还好，猜错了就得挨骂，反复折腾十几回，最后背锅的永远是你。
5. 画饼高手，兑现成空
天天带你畅想“美好未来”，嘴上承诺的奖励信手拈来，可真到了论功行赏时，要么说你“表现不够”，要么说你“你还没干到那个份上”，那不该是你的，要么干脆自己厚着脸皮把功劳全揽走，让你一场欢喜一场空。
6. 朝令夕改，不顾下属死活
想法飘忽不定，工作进行中总突然变卦，提出一堆拍脑袋的新要求，根本不给下属反应时间。最后还反过来指责你“跟不上节奏”“太迟钝”，全然不顾你为此付出的额外精力，最后讲评你“差的太远”。
7. 双重标准，错都是你的
自己犯错总有“客观原因”，下属犯错却往死里批；甚至会把自己的过失硬生生推给下属，让你替他背黑锅。
8. 热衷造谣，挑动内斗
擅长玩弄权术，总爱挑起部门矛盾。比如在会上刻意抬高一人、贬低另一人，或私下对A说“B背后议论你”，对B说“A对你不满”，用是非搅乱团队氛围。
9. 对上谄媚，对下压榨
对上级极尽殷勤讨好，为了维系“人脉”，不管什么活儿都敢接，转头全丢给下属。哪怕是周末，也照样压榨下属的时间精力，最后人情算他的，辛苦却全是你的。
若真遇上这样的领导，或许只能两条路：要么果断换个环境，要么熬到他离开——毕竟，跟“白骨精”纠缠太久，只会消耗自己的修行呀。
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