问：我在一家阿联酋迪拜的私营企业工作两年了，一个月前我休了产假，并随即去医院生下了孩子。

我用自己的账户支付了医院费用，因雇主没有给我买健康保险。

阿联酋无保险妈妈被公司拒绝赔偿和产假福利！

我联系雇主要求支付账单金额，但雇主拒绝了，说他没有义务支付。

另外，我有两份雇佣合同，一份是内部合同，一份是劳工部批准的合同。内部合同中提到的基本工资高于劳工部批准的合同中提到的基本工资。

我是否有合法权利遵守这份内部合同，因为这份合同的条款符合我的利益？产假是全薪的吗？

迪拜陪诊帮回复：

1. 健康保险的义务
根据阿联酋法律，雇主有义务为员工提供健康保险，这在迪拜卫生局（DHA）第11号法律（2013）中有明确规定。如果雇主未提供保险，则已违反法律。这为您提供了向DHA或人力资源与酋长国化部（MOHRE）投诉的理由。
建议：联系我们向迪拜卫生部门(DHA)投诉，说明雇主未履行健康保险义务。
2. 报销医疗费用
由于雇主未提供强制性保险，您可以提出报销医疗费用的合法请求。然而，这需要通过MOHRE的劳动争议解决程序或法院来解决。
建议：向MOHRE投诉，说明雇主未履行提供保险的法律义务，并要求报销医疗费用。
3. 内部合同与MOHRE合同中的薪资差异
MOHRE批准的合同是法律认可的协议。然而，如果内部合同的条款优于MOHRE合同，并且：
条款不违反阿联酋劳动法；
您可以提供内部合同的有效证据（例如双方签字的版本），
则可以在争议中要求适用内部合同中提到的更高薪资。
建议：在劳动争议解决过程中提供内部合同作为证据。
4. 产假和薪资权利
根据阿联酋劳动法（联邦法令第33号，2021年）：
女性有权享受60天的产假：
前45天全薪；
后15天半薪。
除非法律或雇佣合同明确允许，雇主不得在此期间扣发工资。
如果前45天未全薪支付，雇主可能已违反劳动法。
建议：在MOHRE投诉中包含未支付的产假薪资。
5. 下一步行动
向MOHRE投诉以下违法行为：
未提供健康保险；
医疗费用报销；
工资支付或合同条款的差异。
如果争议复杂，可以联系劳动律师协助。
6. 员工法律保护
阿联酋劳动法对员工的保护非常全面，尤其是健康福利和产假权利方面。雇主未遵守规定可能会面临罚款和处罚。确保您保留所有相关文件（合同、付款收据等），以便支持您的诉求。
希望这对您有所帮助！