最近，制造业、餐饮业、劳务派遣等劳动密集型行业的老板非常焦虑，因为从9月1日起必须强制给员工缴纳社保了，哪怕员工签署了自愿放弃的合同或协议也不作数。
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对于工资占成本的比重非常高的企业、尤其是小微企业来说，这个“社保新政”非常残酷，公司可能面临着降薪、裁员甚至倒闭的风险，毕竟有很多小微企业是靠节约劳动成本来实现微薄盈利。
今天，我们就来说说这个即将施行的“社保新政”，分析员工社保强制缴纳的底层逻辑，从而得出老板应该如何应对的结论。
社保严管即将开始
8月1日，最高法发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。
第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
支付经济补偿的规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。
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在实务中我们遇到的公司和员工的社保纠纷，一般都在“约定”上，很多公司和员工目前仍然存在这种情况，要么是公司与员工商量，不给员工交社保，通过其他方式补偿；或者员工想要多拿工资，向公司承诺甚至出具承诺书。
但是以上无论是哪种情况，从2025年9月1日起都将无效。
员工社保强制缴纳的底层逻辑
知其然也应该知其所以然，了解新政策出台的背景原因，更能帮老板朋友们理解如何应对。
·补充社保资金收入
社保新政策出台的一个很关键的原因在于社保基金的资金压力越来越大。
据《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2024年末全国领取城镇职工养老金的人数约为1.47亿人。2024年养老保险基金支出达到了72978 亿元。
而《2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》的数据显示，2014年末全国领取城镇职工养老金的人数约为8593万人。2014年基本养老保险基金支出 23326 亿元。
10年对比来看全国领取城镇职工养老金的人数增加了约6107万人，而基本养老保险基金支出增加了约4.6万亿元。
所以，强制缴纳社保的新政出台后，确实能从很大程度上补充社保资金收入，缓解一定的社保压力。
·保护劳动者权益
近些年，劳动纠纷屡见不鲜。
此次社保新政的出台，是最高法从法律层面来全面封堵社保的灰色地带。今后，不管员工与企业签订合同或者协议同意不交社保，是否出于自愿，都将不作数。
因此社保新政也是国家对于劳动者权益的保护。
水来土掩，随机应变
关于社保，老板朋友们需要明确的底线是缴纳社保是企业的法定责任，这一点并不该有任何争议。
但是同时，不少劳动密集型企业的用工成本大大增加，这个政策也确实有可能带来小微企业的反内卷洗牌。
但是老板朋友们也不必太过焦虑和悲观，毕竟找到合适同频的员工至关重要。
大环境比较艰难的情况下，公司发展与员工个人发展的目的其实是一致的。如果公司对员工的福利待遇满足了员工的需求，并且在员工离职之时补偿到位，很少会有员工愿意花几个月打劳动纠纷的官司。
但是如果有的企业老板将公司的盈利建立在剥削员工的基础上，那也需要做好一定的心理准备。
同时，在社保新政实施后，很多我们目前担心的问题也会一一出现，针对不同的问题，我们也应该期待，国家会出台相应的政策予以进一步的改善。
总之，老板朋友大可不必过于恐慌，面对未来的挑战，我们可以水来土掩、见招拆招，等待时机后随机应变。
*本文数据来源
《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》
《2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》