武汉的王颜，月薪2万，入职6年，工资条上的社保扣得规规矩矩。她一直没细看过，基数那一栏写的是多少。
直到被裁员前，同事随口提了一句，她才去查。公司给她缴社保的基数，是4000块。2万的工资，4000的基数，只有实际工资的两成。
她算了一笔账。不追缴，退休后的养老金就按4000这个数定格了。按实际工资补缴，退休后每个月能多领2000块左右。一个月2000，一年2万4，退休活20年，差出来将近50万。
追缴的结果：公司补缴约20万，她自己补不到10万，公司另外还交了近20万滞纳金。等于公司为这6年的“省钱”，多掏了将近40万。
武汉还有个张帅，情况差不多。互联网民企干了4年，月薪1万多，基数4000多。2025年9月他自己在手机上查社保记录发现了问题，10月被裁员，干脆把旧账一起算了。社保追缴约17万，公司补12万多、额外承担3万多，他自己只出1.8万，4万多滞纳金公司担。公积金又追回6万多，两边各掏3万多。
两个人的账放一块看，很说明问题。公司按最低基数缴，省下来的是每个月几百上千的单位缴费；一旦被追缴，补缴加滞纳金，一次性吐出来几十万。员工这边更亏，工资条上看不出任何异常，亏的是几十年后的养老金。
规矩其实一直写在那儿。社保缴费基数按员工上年实际月平均工资申报，工资2万就按2万缴，低了不行。2025年9月1日起，最高法的新解释明确，员工签了“自愿放弃社保”也不作数，签了字公司照样得补。2026年11月1日开始，社保欠缴正式纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系，逾期不缴，最高罚欠缴数额的3倍，滞纳金按日万分之五算，拖一天多一天。
查基数不难，打开社保APP或者电子社保卡，每一期的缴费基数都在上面。月薪2万、基数4000这种，一眼就能看出来。
你查过自己的缴费基数吗？