11月3号，彭博社放出消息：迪士尼正在酝酿数千人规模的裁员，已经要求一些管理层把年度成本砍掉20%。先盘一下，这家公司今年已经裁了几轮：
4月，近1000人。主因是营销部门整合，新CEO乔什·达马罗3月刚接替鲍勃·艾格上任。
7月，几百人。皮克斯和国家地理首当其冲，电视部门、电影工作室、企业职能部门和ESPN都有波及。
9月29号，又是几百人。这回集中在技术和人事部门，是今年第三轮，电影工作室和电视部门基本没动。裁员之前，公司刚对50岁以上、在职10年以上的总监级员工推过自愿提前退休，懂行的人都明白，这往往是非自愿裁员的前奏。
10月28号，主题乐园部门再裁100到200人，范围包括乐园、邮轮和夏威夷的奥拉尼度假村。吊诡的是，这个部门的业绩并不差，财报里营收和利润都在涨，照裁不误。
然后是11月3号这轮，数千人，20%的成本目标。迪士尼全公司员工23.1万人，2023年到2025年已经裁过约8000人，省下75亿美元。这次要是落地，规模不会比前面几轮小。
裁员名单拉得这么长，另一边的账单也拉得很长。10月中旬，破产的AI公司Character.AI传出消息，迪士尼准备接手它大约65名员工，条件书里给这批人开出的薪酬合计每年约6000万美元，再加3000万美元留任资金，三年总计约1.8亿美元。迪士尼还为这笔交易掏了2000万美元。这家公司的前CEO，早在9月18号就被宣布出任迪士尼新设立的首席技术官。
6000万美元分给65个人，人均一年92万美元出头。一边是几千个岗位被划掉，一边是65个人拿走天价年薪，账都算得明白，情绪上就是过不去。公司要省的钱，和公司愿意花的钱，从来不是同一本账。
裁掉几千人省下来的20%，够给这65个人发几年？