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做人,问心无愧就好(超赞)

做人,问心无愧就好(超赞)

毕业初入职场,做人和做事,哪个更重要?

这道题如果放到6年前,我肯定毫不犹豫的回答:没说的,工作能力才是最重要的。但是现在,我大概会说,会做人也许更重要。因为我明白了一个道理:别人“喜欢”你,才会为你搭台子,给你提供展示能力的机会。所以,职场初期,人情世故>工作能力。我们先来看看领导收集员工评价的渠道有哪些:1. 业绩展现。某些领域,业绩约等于能力。但对于新员工不友好的是:对于初进公司的新人,领导对其业绩方面的考察不会过于看重。原因有二:一是每个人对新环境都需要有个适应期,兑现能力的周期也各不相同,所以不会以一两次的结果对一个人 更多

为什么做人比做事更重要?

曾仕强老师曾说:“先学做人,再学做事,否则有天大的本事,最后都是要倒霉吃亏的。”只要把人做好了,事情自然就好做了,因为所有人都会支持你,都肯帮你的忙。只会做事,不会做人的人,最后都变成了“专业人才”,只能干小事,不能做大事。因为但凡大一点的工作,都是要跟人互动的,不会做人就没法互动,事情自然就也做不成。会做人的人,才能做大事,不会做人的人,一辈子只能做小事。那么,问题来了,如何才能把人做好呢?其实,做人和做事是分不开的,是一种你中有我、我中有你的关系,互相促进,互为前提。做事反映着做人,而做人又 更多

       做人,问心无愧就好。穷,不会欠债不还,反而说话算数;富,不会昧着良心,反而一心向善。日子再难,也能把人做好;生活再苦,也不毁掉品行。

       做人,问心无愧就好。对欺骗自己的人,不拆穿,心里明白;对小瞧自己的人,不动怒,继续奋斗;对相信自己的人,不伤害,真心相待;对帮助自己的人,不忘恩,永记心间。

       做人,问心无愧就好。有一说一,不耍手段,在利益和感情之间,选择后者;在良心和诱惑之间,选择前者。宁可从头再来,也不占人便宜;宁可被人误解,也不把人伤害。

       做人,问心无愧就好。得饶人处且饶人,不计较、不记仇、不报复,用一颗宽容大量的心,去原谅、去宽恕,以德报怨、以爱制恨,给别人一次改正的机会。

       做人,问心无愧就好。和朋友相处,多一些真诚;对同事相处,少一些套路。对职位比自己高的人,尊重,而不是巴结;对职位比自己低的人,教导,而不是看轻。平时多一些耐心和诚意,遇事以后才会有人帮你。

       做人,问心无愧就好。什么都可以丢,但是不要丢了良心;什么都可以输,但是不要输了骨气。再穷,也不要坑蒙拐骗;再难,也不要出卖朋友;再苦,也不要违法犯罪;再累,也不要逃避责任!

毕业初入职场,做人和做事,哪个更重要?

这道题如果放到6年前,我肯定毫不犹豫的回答:没说的,工作能力才是最重要的。但是现在,我大概会说,会做人也许更重要。因为我明白了一个道理:别人“喜欢”你,才会为你搭台子,给你提供展示能力的机会。所以,职场初期,人情世故>工作能力。我们先来看看领导收集员工评价的渠道有哪些:1. 业绩展现。某些领域,业绩约等于能力。但对于新员工不友好的是:对于初进公司的新人,领导对其业绩方面的考察不会过于看重。原因有二:一是每个人对新环境都需要有个适应期,兑现能力的周期也各不相同,所以不会以一两次的结果对一个人 更多

为什么做人比做事更重要?

曾仕强老师曾说:“先学做人,再学做事,否则有天大的本事,最后都是要倒霉吃亏的。”只要把人做好了,事情自然就好做了,因为所有人都会支持你,都肯帮你的忙。只会做事,不会做人的人,最后都变成了“专业人才”,只能干小事,不能做大事。因为但凡大一点的工作,都是要跟人互动的,不会做人就没法互动,事情自然就也做不成。会做人的人,才能做大事,不会做人的人,一辈子只能做小事。那么,问题来了,如何才能把人做好呢?其实,做人和做事是分不开的,是一种你中有我、我中有你的关系,互相促进,互为前提。做事反映着做人,而做人又 更多

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