01
当陈毅元帅拖着行军的疲惫，进驻了上海这个名副其实的十里洋场，他可能没想到自己从打江山转为治江山的任务会这么复杂。拿下上海，成了新任市长，不光是得善待城市的高楼大厦，还得处理那些国民党留下的14492名中下级干部，这可真是个大难题。
陈毅坐在市长办公室，叹了口气，对自己的秘书说：“你看这情况，把一个战场老兵扔到行政机关，这不是让我从虎口跳进狼窝吗？”
秘书笑了笑，回道：“您这下子从拿枪的人变成了拿笔的人，确实挑战不小。”
陈毅翻了个白眼：“挑战？我看是自找苦吃！现在，关键是要处理这一大帮原国民党的干部。既不能太狠，也不能太软，总得让他们知道，现在谁说了算。”
接下来的几天里，陈毅开始了他的“文化攻心计”。他召集了这些原国民党干部，开了个大会。站在台上，陈毅先是一番温文尔雅的开场白，然后，语气一转，直截了当地说：“诸位，现在大家都是新中国的人了，过去是什么身份，咱们不提。但是从今天起，你们每个人都得为人民服务，为新上海贡献力量。谁要是想耍什么小聪明，我陈毅第一个不答应！”
听众中，有人开始窃窃私语，有人则紧张地直挺挺地坐着。陈毅见状，笑了笑：“别紧张，我不是来抓叛徒的，我是来找帮手的。咱们都是上海的主人，是时候展现一下主人的责任感了。”
接下来的日子里，陈毅通过一系列政策，将这些原国民党干部重新安置，有的派去工厂，有的派去学校，有的则留在政府机关。这一切都在陈毅的精心策划下进行，既没有引起大的波澜，也逐渐让这些人转变了角色，成了新上海建设的一份子。
晚年的陈毅回忆这段历史时，总是半开玩笑地说：“当年我以为最难的是打仗，没想到比打仗还难的是做市长。这不，上海不也挺好的吗？说明我这个老兵，转行也不算太失败。”
02
解放上海这事儿，陈毅老将军可是当了一回精细活的老师傅。毕竟，上海可不是个小摊子，一搅和就能搞定的。这里是远东的经济中心，弄不好，那后果不是开玩笑的。
想当初，陈毅坐在丹阳的小指挥部里，研究战术。他得在保护好上海这座“瓷器店”的同时，还得把“老鼠”给解决了。陈毅皱着眉头对他的副手说：“这可真是瓷器店里打老鼠，一不小心，不是打死老鼠，就是砸了瓷器。”
副手点头如捣蒜，心说这任务真不轻松。他小心翼翼地问：“那咱们具体该怎么操作呢？”
陈毅思考了一下，说：“首先，咱们城里的战斗不能动用火炮，免得弄得满地都是瓦砾。再就是，得利用敌人内部的矛盾，你看看能不能搞点’离间计’，让他们内斗。”
副手赶紧记下了：“利用敌人内部矛盾，增强政治攻势。”
陈毅又接着说：“对了，还得做好政治思想工作，争取让更多的敌军投降，这样既省力又显咱们的大度。”
副手想想也是，上海这么大个城市，真打起来，得多少瓷器要碎啊。他点头：“这主意好，咱们越是能少打一枪，上海的瓷器就保得越完整。”
陈毅笑了笑：“没错，解放上海，咱们既要手狠，更要心细。”就这样，陈毅和他的团队精心策划，细致入微地完成了这场特殊的“瓷器店里打老鼠”的任务。
03
1949年5月27日，上海解放的那个早晨，城市意外地平静。市民们出门一看，还能正常打车去上班，这让人心里别提多欣慰了。陈毅一进办公室就忙开了。
陈毅刚踏进市政府大楼，见到了代理市长赵祖康，连带个好都没来得及说，就直接切入正题：“赵市长，咱们直接去会议室吧，有些事得和前任官员们谈谈。”
赵祖康点点头，心里还真有点儿紧张，毕竟这换届换得有点突然。
两人来到会议室，看见一屋子的国民党中下级干部都坐得端端正正的，气氛有点凝重。陈毅清了清嗓子，开门见山地说：“各位，上海现在是解放了，你们也都清楚，从今天开始，这儿是人民的上海。我希望大家各安职守，好好办理移交。至于将来嘛，听候人民政府录用，我们不搞一刀切。”
然后陈毅看了看四周，语气轻松了一些：“我知道，大家心里可能五味杂陈，昨天还是国民党的人，今天就得听共产党的。这转变可能有点快，但我保证，只要你们愿意为人民服务，我们人民政府的大门永远向你们敞开。”
会议室里的气氛稍微缓和了一些。一个胆大的原国民党职员小声问道：“那我们以前的工作……”
陈毅笑了笑，打断他：“以前的是以前，现在是现在。你们如果担心以前的事，我可以告诉你们，只要是愿意为新上海贡献力量的，以前的帐我们不算。怎么样，这公平吧？”
那职员听了，心里的石头终于落地，脸上露出了释然的笑容。
04
当赵祖康表达了想回上海交通大学教书的愿望时，陈毅笑着摇了摇头，像个老江湖教导后生一样：“赵老师，回大学教书当然是好事，但现在上海这儿正是用人之际。你既然是道路和市政工程的专家，留下来继续做公务局局长，帮助我们重建上海，岂不是更加有意义？”
赵祖康一听，心里还真有点受宠若惊，没想到陈毅这么看重他。
陈毅接着说：“我知道，大家都有过去，但谁没有个青春时代的小秘密呢？现在关键是看向未来，只要大家心往一处想，劲往一处使，旧账我们就不提了。”
听到这里，赵祖康不由得放下心中的顾虑，对陈毅的坦诚与包容感激涕零。
与此同时，陈毅也在琢磨着如何处理那些心存疑虑的中下级干部。有一次，在一个小会议上，陈毅半开玩笑地说：“你们这些从小宣誓忠诚的国民党中下级干部啊，现在可得学学如何对人民忠诚了。毕竟，政党能换，老百姓可换不了。”
会议室里的气氛顿时轻松了不少。陈毅趁机加重语气：“记住，从今往后，我们是为人民服务的，不是为某个党服务的。能做到这点，谁说你们就不能成为新社会的栋梁之材？”
05
陈毅坐在上海的新办公室里，面前摆着一堆关于旧政府中下级干部的档案，外头传来了一些解放军基层干部和群众的意见：“陈市长，咱们是不是应该对这帮国民党的铁杆分子采取点儿狠的？直接枪毙算了，省得日后又生事端！”
陈毅抬头，看着这些热血沸腾的年轻人，心里暗叹：“年轻人啊，火气总是大的。”但嘴上还得稳住场子，他故作轻松地说：“同志们，你们这火气比炮仗还旺，这事儿得细品，不能急。”
一个年轻干部不服气：“陈市长，这些人都不是好东西，咱们光是审都审不过来，直接一刀切不是更省事？”
陈毅笑了笑，端起茶杯，悠悠地说：“省事是省事，但咱们解放军是有纪律的队伍，不是土匪，不能见人就打，见鬼就杀。再说了，毛主席教导我们，要团结一切可以团结的力量，包括那些曾经走错路的旧政府人员。这不是说，他们一概无罪，而是说，要公正地对待每一个人。”
年轻干部听了，虽然还是憋着一股劲，但也不好再说什么。
陈毅接着说：“我给你们讲个笑话，你们听听：有一天，猫抓到一只老鼠，老鼠求饶说’我也可以变成猫’，猫想了想说’好吧，我给你个机会’。过了几天，猫看到老鼠还是老样子，就问’你不是说能变成猫吗？怎么还是只老鼠？’老鼠说’我说的是将来，你得给我时间嘛！’”
会议室里的气氛顿时轻松了些，年轻干部也笑了。
陈毅趁机说：“看，连老鼠都知道要给机会，我们人呢？总得给那些愿意改过自新的人一个机会，不是吗？当然，对于那些罪大恶极的，我们也不会手软。但大部分人，只要他们愿意为新中国效力，咱们就应该大度一些。”
06
1949年6月8日，上海市公安局逸夫舞台上的气氛异常紧张，一万多名原国民党的警员聚集在这里，等待新任市长陈毅的讲话。陈毅上台，环顾四周，轻松地调侃道：
“看这阵势，咱们这里人多得能打个篮球赛了。都说警察蜀黍严肃，今天看来，还真是个个都板着脸，这气氛得活跃活跃。”
众警员闻言，气氛稍松，不少人露出会心的微笑。
陈毅继续说：“首先，我得说，欢迎大家加入新上海的大家庭。从今天开始，我们不分你我，只分服务人民。这话听着俗，但俗话说得好，俗不可耐，必有一得。”
他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，“咱们公安局的任务重大，维持治安，保护人民，这不是说说而已。你们中的许多人在交通、消防、通信、法医等领域有专长，这些都是宝贵的财富，新政府需要这些财富，上海需要，人民更需要。”
陈毅接着说：“现在，有人可能担心，过去是国民党的警察，会不会有什么问题？我告诉你们，只要转变立场，拥护人民政府，我们不计前嫌。但我得提醒大家，我们的政策是宽大为怀，但绝不是无原则的纵容。谁要是想利用这宽大政策继续潜伏破坏，那就别怪我们不客气。”
07
陈毅这时候已经完全进入了上海市长的角色，开始像打理自家后花园一样打理上海。他召集了上海的各界人士，包括夏衍、丁玲这样的文化大腕，一起讨论怎么处理这些原国民党的中下级干部。
陈毅坐在会议室里，先是瞅了一眼这些文化科学界的重量级人物，然后开门见山地说：“各位，咱们今天聚在这儿，不是来喝茶聊天的，是来解决问题的。上海这么大个城市，要想稳定，咱们得用人，用对人。”
夏衍挠了挠头，有点疑惑：“陈市长，您是说，咱们要把这些国民党的旧干部都留用？”
陈毅点头：“没错，绝大部分都留用。我知道这听起来有点疯，但你想啊，这些人虽然曾是国民党的，但也是上海的。他们对这座城市了如指掌，咱们如果能把他们转过来，那不就是省事儿了？”
丁玲皱眉：“那些真的有重罪的怎么办？”
陈毅笑了笑：“重罪的自然是送法庭。咱们这政策宽大，但也不是没底线的。对那些罪大恶极的，咱们绝不手软。”
会议室里的气氛突然轻松了很多，陈毅看着这些知名人士，继续说：“其实我就想这样，留用他们，让他们为人民服务，看看能不能洗心革面。要是能转过来，那咱们就多了一批有用的人手；要是不行，咱们也能及时发现问题。”
夏衍点点头：“这样啊，陈市长这策略高啊！用人之道，真是高！”
陈毅哈哈一笑：“哪里哪里，都是为了咱们新上海嘛！咱们不就是要建设一个更好的城市吗？这就得从人做起，从心改起。”
这番话让在场的每个人都感受到了陈毅的决心和诚意。会议结束后，上海的知名人士们纷纷表示支持陈毅的决策，认为这是在复杂局势中的一剂良方。
陈毅离开会议室时，还特意回头对大家说：“记得啊，咱们是在瓷器店里捉老鼠，动作要轻，但决心要狠！”
这番幽默的比喻让大家笑了，也更加坚定了大家对陈毅政策的支持。在陈毅的带领下，上海不仅迅速稳定了下来，还逐渐展现出了新生的活力。
最终的结果就是，14492个干部中有11400多人被留用，至于那4万多的普通职员，留用率也超过了80%。
