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如何解决管理执行难——管理落地6个维度

如何解决管理执行难——管理落地6个维度

柬埔寨旅游可以落地签(柬埔寨可以落地签吗)

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让我们的目光从高大上的人工智能四个字转移到我们的日常生活,比如我们的各种输入法,可以将语音转成文字,即使是不怎么标准的普通话,都可以实现很不错的识别准确率;我们手机的语音助手,只需要轻轻地叫一声,“Hi,siri”,就可以让siri提醒我早上8点起床;还有各种视频网站上提供的自动生成字幕,切实了的方便了太多人的日常生活。这其实都归功于AI,是正儿八经已经落地的应用。包括但不限于各种翻译软件,文字转语音软件,语言转文字软件,聊天机器人,自动转接机器人等等。这些功能我们在每天的生活中,都存在或多或少 更多

很多管理者都在抱怨下面的人不听话,管理好难,按现在大多企业的组织架构来说,一般都是总经理、总监、经理、主管、组长、员工5层的科层制,总经理安排了一个任务,每个下层执行90%,结果是0.9的5次方=0.59,如果每个下层执行80%,结果是0.8的5次方=0.33,如果每个下层执行70%,结果是0.7的5次方=0.17,意思安排一个任务最后执行的结果只有17%,其实很多企业还不止这5个科层,执行也不一定到70%,所以大家报怨的执行难,从这个算法来说,管理确实很难。

1、为什么安排任务,执行难?

原因包含且不限于以下:

任务下达表述不具体;

领取任务理解不清晰;

执行时打折扣;

资源不具备……

工作安排5步法:

(1)交待清楚事项;

(2)下级复述;

(3)和下级探讨任务目标;

(4)下属的个人见解;

(5)明确资源与权限范围。

2、为什么要安排任务?

有人说,你不说废话吗?不安排任务还怎么管理?

管理落地派认为:管理的最高境界是无管理

为什么总经理你要安排任务到员工层呢?其实管理者只需要处理最多20%的异常和突发事项,其它80%以上的工作任务是通过管理系统直接告知员工的;你在这个岗位,做什么?怎么做?有什么权限?做成什么样是公司的要求?……

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管理落地6个维度

岗位职责:做什么?

管理制度:哪些能做哪些不能做?

工作流程:怎么做?

执行工具:用什么方法做?

实用表单:信息如何传递?

实施方案:如何主导与协同?

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系统落地案例

每个员工在入职时被告知了以上6个维度并培训考核通过了,就算他的执行只有70%,那结果也是70%;所以管理者的重点是建立管理系统,让下层获得并使用资源,点燃他们的激情创新优化系统。

柬埔寨旅游可以落地签(柬埔寨可以落地签吗)

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