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全国机关事业单位退休职工占退休职工总人数的比例是多少?

全国机关事业单位退休职工占退休职工总人数的比例是多少?

在普通高中能考个好985或者211吗?

这问题别上搓米问答问啊,没人知道你所在的高中到底有多普通!你能不能上个985或211,你就看看你们学校近5年的光荣榜就行了!你们学校近五年只要有985或211的,我相信你可以,你比他们差吗?不差的话你只要跟他们一样努力,你照样可以做到!如果近五年一个985和211都没有,那基本你也上不了985和211,因为这就是概率!你没有参照物了,你已经是第一了,比其他人都强,强又能怎么样呢?前五年的第一名也强,但是一个也没考上啊!中考的作用就是分流,人家用九年义务教育阶段的努力跟你拉开的差距,你非要三年就给 更多

为什么现在的工人(体力劳动者)挣钱不着急了,提不起工作积极性了?

激励人的只有精神和物质。可造成激励效果的物质,你根本不愿意拿。比如:考核前三名工作积极性最高的工人,工资按10倍发放。这肯定可以激励。但现实却是单位只愿意用多干10%,就给你多发7—15%这种方法激励。这肯定无法有效激励。因为人的疲劳感不是线性的。多干10%意味着会增加30%以上的疲劳感。多干100%可能就过劳死了。如此发放与疲劳感对等的物质当然就不如多雇一个员工。所以物质激励可以使人少偷懒,但无穷的提高积极性,这肯定是行不通的。这就回到了你的另一个疑问上,为何“近年来积极性越来越差?”这问题为 更多

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,全国机关事业单位的退休职工。站有退休职工总人数的比例是多少?目前没有公开的数据表明这个问题,但是我们可以通过在职人口的比例,来推算和换算出结果,当然可能有些误差,但基本就是这样的一个范围之内。我们都知道机关事业单位的在职人口大概是4000多万,公务员在职人口大概是700多万,两者相加我们按5,000万来计算。

那么全国劳动力人口,也就是说参加工作的,拥有社保的,不论你是职工社保还是灵活就业的社保,大概是7个多亿的人口不到8个亿,我们就按照8个亿来计算。5,000万对比8个亿刚好是,6.25%左右。所以说这是一个极小部分的比例,当然退休的人口比例也基本上和劳动力的人口比例是非常类似和接近的,大概也就是在6.25%左右这样的一个水平。

按照全国今年的这个退休总人口,大概领取职工养老金的人数是1.2亿人左右,按照6.25%来计算的话。从机关事业单位和公务员退休的人口总数大概也就是750万左右,这样的一个人口毕竟从这一类单位退休的人数是比较少的,因为绝大多数人还是从企业单位退休,或者说是灵活就业退休,他们的养老金普遍并不是很高,所以说整体来讲,我们平均养老金的待遇水平也并不是很高。

感谢阅读,请加我的关注。


是这样的,机关事业单位退休人员在整体的退休人员当中的比例并不算高,但是他们的人均养老金水平确实普遍比较高的,我们可以先来看一组数据。

根据人社部公布的数据,全国退休人员数量达到了1.27亿,这里面有多少是机关事业单位退休人员呢?目前还没有全国的统一数据。我们只有大概来估算一下。

以江苏为例,根据江苏近期公布的《2020年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》,2020年,企业离退休人员858.22万,而机关事业单位退休人员106.71万,后者的占比为11%左右,那么我们姑且按照10%左右的比例来算。

如果按照10%的比例来计算的话,那么在1.27亿的退休人员当中,机关事业单位退休人员的人数应该是1027万。当然,这个并不准确,只是作为一个参考。

@社保当家,感谢你的阅读。


具体数据不太清楚,我想机关事业退休人员量可能不及企退人员的一半,但由于以前的双轨制,即使并轨后的机关事业单位休退员也还有过渡性养老金可享受到2024年。以本人同班同学为例,企退人员养老金水平还不到机关事退休人员养老金的一半。我估计社保基金对这二部分退休人员的的开销可能会差不多。


全国机关、事业单位退休人员(职工),占全国总退休人员(职工)总数的15%一20%左右;

机关、事业退休人员的退休养老金,分别是企业退休人员(职工)的250%、150%;


同一个事业单位,有事业编,有企业编,而且企业编的还是有副高职称 ,退休以后事业编7000多,而企业编只有5000,相差2000多,这是为什么,难道事业编的人要金贵吗?还是他们贡献大吗?


这方面的数据情况是:

一、在这方面,目前看到的公开的数据有参加职工基本养老保险的离退休人员总人数,但没有看到公开的参加机关事业单位养老保险的离退休人员数、参加企业职工基本养老保险的离退休人员数。

二、今年1月本人曾根据公开的数据推算了一下这方面的数据,有兴趣一起研究的可以看一下当时的文章《职工基本养老保险有多少人参保》。在其中,推算出了2019年底机关事业单位养老保险共有参保人数5581万人,其中参保职工3670万人,参保离退休人员1911万人。企业职工基本养老保险参保总人数为37906万人,其中参保职工27507万人,参加离退休人员10399万人。

三、根据推算的数据,2019年职工养老保险参保的离退休人员总数为12310万人,参保的机关事业单位离退休人员数为1911万人。根据这两个数据,可以算出2019年时,全国机关事业单位离退休职工人数占全国离退休职工总人数的比例为15.52%。

这个数据是根据公开的一些数据推算出来的,推算过程是否严谨,推算结果是否符合实际,还有待检验。但至少是有了一个大致的数据给大家,就当是抛砖引玉吧。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。


这要分级看,分地区看:一,乡镇级层面,机关事业单位退休人员是全部退休人员的主体,占比在百分之九十以上;县域层面看,山区及经济落后地方,县级国企改制后基本没有了,原企业干部职工有点门路的都进机关事业单位了,机关事业单位群体相对超编超员,其退休人员比例大概占有百分之五十左右,既便人数不过半,经费肯定过半;市级层面看,还有小部分国企,机关事业单位退休占比要少些,大概百分之三十到四十;省级层面机关事业单位退休人员占比应该在百分之三十以下;中央层面机关事业单位退休人员占比更低些,但经费不会低,有很多高干,高的一个人的费用要相当几十人。


全国机关事业单位退休职工占退休职工总人数大约为百分之十以内。老师占大头,老师占公务事业人员的百分之六十以上。其他公检法工商税务等人员占公务事业人员的百分之三十多点。

而中小学老师是公务事业人员的一大群体,同时也是劳动强度比较大,最辛苦压力最大的公务事业工作。

我们有的人说要大量精减公务事业人员,根据我的亲身体会,中小学老师这一块是没有办法再精减,要精减除非其他公务事业人员是否可以减少点。我没有亲身去体验过,我也就不好发言。一般情况下都很难精减出很多人来,因为现在也没有听说那里精减了什么公务事业人员,只听说到处都在招聘公务事业人员。只听说某某考上了公务员或公办老师。

提出此问题的人,我估计有两大目的,第一是想精减公务事业人员,用这些养公务事业人员的钱来提高企业退休人员或农民及居民的养老金。

大量精减公务事业人员这条路我估计行不通,因为精兵简政己经搞了几十年。军队是邓小平同志手里就裁军1百多万。现在留下来的也是保家卫国必须要留下来的。

关于减少公务事业人员养老金来提高企退人员及农民居民的养老金的问题,我也来分析一下,如果包括农民和居民符合退休年龄的老人在内,公务事业退休人员大约占总退休人员的三十分之一。公务事业人员如果平均降低养老金1200元,平均分给工人农民居民退休人员也只有40元。并不是公务事业退休人员降低1200元。企业农民居民就可以增加1200元。而且也不可能用降低公务事业养老金的方式来提高企业工人农民居民的养老金。因为养老金是大家上班时自己及单位购买的养老保险。要充分体现多缴多得,少缴少得,不缴没有的原则。所以用降低公务事业退休人员的养老金来提高低养老金人员的养老金这条路也行不通。

关于养老金的问题,我们还是要知道养老金是自己缴费买的而不是国家用财政发的。游戏规则是你要拿养老金就得先交钱买养老保险,你想多拿养老金就得多缴费。其他的任何投机取巧都行不通。


全国机关事业单位退休人员占总退休人员人数这个数字很难有准确数字。

机关事业单位退休人员中,有公务员编制,有参公待遇编制,有国家财政,省财政补贴的事业编制,有地市级财政为主的事业编制,有国家和省财政补贴又以县财政统筹的事业编制,又有国家财政,县财政补贴的以乡镇级财政为主体乡镇机关事业编制,又有同级政府财政统筹的事业人员编制。所以我国各级政府机关事业单位人员的编制统计是很难统计的,我认为从中央到地方各级政府的机关事业单位人员是相当庞大的队伍,退休人员也相当庞大,也很难统计清楚。


别说事业退休的有多少,就是在职的加上劳务派遣的也不知道多少啊。我知道日本的市府行政费用(人员工资,接待,办公费用等)只占财收的百分之五左右,日本的比较透明,国内的行政费用占多少不清楚,网上有的说占比百分之二十左右,也是估计的, 关键不详细透明

在普通高中能考个好985或者211吗?

这问题别上搓米问答问啊,没人知道你所在的高中到底有多普通!你能不能上个985或211,你就看看你们学校近5年的光荣榜就行了!你们学校近五年只要有985或211的,我相信你可以,你比他们差吗?不差的话你只要跟他们一样努力,你照样可以做到!如果近五年一个985和211都没有,那基本你也上不了985和211,因为这就是概率!你没有参照物了,你已经是第一了,比其他人都强,强又能怎么样呢?前五年的第一名也强,但是一个也没考上啊!中考的作用就是分流,人家用九年义务教育阶段的努力跟你拉开的差距,你非要三年就给 更多

为什么现在的工人(体力劳动者)挣钱不着急了,提不起工作积极性了?

激励人的只有精神和物质。可造成激励效果的物质,你根本不愿意拿。比如:考核前三名工作积极性最高的工人,工资按10倍发放。这肯定可以激励。但现实却是单位只愿意用多干10%,就给你多发7—15%这种方法激励。这肯定无法有效激励。因为人的疲劳感不是线性的。多干10%意味着会增加30%以上的疲劳感。多干100%可能就过劳死了。如此发放与疲劳感对等的物质当然就不如多雇一个员工。所以物质激励可以使人少偷懒,但无穷的提高积极性,这肯定是行不通的。这就回到了你的另一个疑问上,为何“近年来积极性越来越差?”这问题为 更多

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