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【网友提问】老领导调走，想要带我走，新领导挽留我，该怎么选择？
1、老领导的前途
知己知彼，百战不殆，明白事因，才能做出正确的选择，首先要搞明白，老领导是什么原因调走，如果升职或者是调到更重要的岗位，说明老领导得到上级领导的重用，前途更广阔，老领导的前途广阔，自然选择跟随老领导，这样才能利益最大化。
相反，老领导如果以降职或者架空的形式调走，说明已经失去上级领导的信任，这时老领导自己也自身难保，也就无法关照你，通常来说，前任领导如果被架空，新任领导都是上级领导的心腹，新领导的前途比老领导更广阔，这时就要跟随新领导。
2、新领导的前途
领导岗位发生变动，一般都是领导的上级调动，这时要搞明白，新领导在哪里调过来，调过来之前是什么级别，如果是升职调动，说明新领导属于上级领导的心腹，新领导有后台，跟随有后台的领导，前途更大。
如果是平调，就要搞明白新领导之前在什么部门，如果之前的部门比现在的部门重要，属于变相降职，如果比之前的部门重要，就是变相升职，升职跟随，降职不跟随。
3、派系的重要性
新老领导都是以升职的形式调动，势力不相上下，这时就要看领导所属的派系，哪个派系大，就跟随哪个领导，在职场要学会站队，干得好不如站得好。
如果新老领导属于同一个派系，这时就要看部门的重要性，是不是实权部门，谁的部门重要，就跟选择谁，谁的权力大就跟随谁，在职场就是为了获取利益，谁的利益大，就选择谁。
