微精选

1. 渴望被认可——用赞美破冰

· 人性弱点：每个人都希望被看见、被重视，潜意识里期待着外界的肯定。

· 说话技巧：主动观察细节给予真诚赞美，避免空泛。

例如，同事换了新发型，不要说“挺好看”，而说“这个刘海层次感特别显气质，你眼光真好”。

细节描述能让对方感到赞美是经过思考的。

2. 损失厌恶——强调避损比获益更有效

· 人性弱点：人们对失去的痛苦远大于获得的喜悦，这是深植于基因的防御机制。

· 说话技巧：说服时侧重强调“不行动可能损失什么”。

例如，推广课程时不说“报名能提升收入”，而说“错过这次系统学习，可能还要多走两年弯路”。

触发危机感更能推动决策。

3. 自我中心——用“你”字开启共情

· 人性弱点：人最关心的始终是自己，注意力会自然过滤与己无关的信息。

· 说话技巧：多使用“你”为主语，将观点转化为对方视角。

例如，客户投诉时不说“我们规定要走流程”，而说“我理解您着急的心情，您希望我们优先处理哪个部分？”

让对方感受到被聚焦关注。

4. 权威崇拜——借力权威增强说服力

· 人性弱点：人们倾向于信服专业头衔、权威数据或成功案例。

· 说话技巧：引用第三方背书替代主观论断。

例如，推荐产品时不说“我觉得很好”，而说“这个方案曾帮助某企业降低30%成本，这是具体数据”。

客观证据比主观推荐更有力。

5. 从众心理——制造社会认同感

· 人性弱点：人在不确定时会参照他人行为，害怕偏离群体。

· 说话技巧：展示普遍选择趋势减少决策压力。

例如，餐厅推荐菜品时不说“这个不错”，而说“这是本月点单率最高的招牌菜，很多老客专程来吃”。

群体选择能有效降低戒心。

6. 好奇心缺口——用悬念替代灌输

· 人性弱点：未完成的故事、半遮半掩的信息会触发本能探究欲。

· 说话技巧：先抛出结论引发追问，而非一次性说完。

例如，汇报时不说“本次调研发现五个问题”，而说“我们找到导致销量下滑的关键因素，您猜哪个因素占比超50%？”