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前言

现在听父母辈聊起年轻时的经历,对00后来说无疑像听一段“传奇故事”。

在那个年代只要有手艺就有机会进国营机床厂,转正后几十块的工资能养活一家五口,后来单位还会分房,现在退休每月能拿七八千,看病报销能到九成。

反观00后这代人,挤破头考公、还房贷、算育儿成本,生活工作样样都要卷,生活压力不是一般的大。

这时就不免有年轻人开始抱怨,为什么1962到1977年出生的父母辈,能精准踩中近百年难遇的时代红利?

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就业黄金期

1962到1977年左右出生的父母辈,完全是跟着国家的国运成长起来的。

父母辈刚成年时,赶上的是中国经济“起飞”前的最佳窗口期。

一边是人口结构带来的“劳动力红利”,一边是改革开放释放的“市场活力”,两者撞在一起,就成了“只要愿意干,就不愁没活干”的好时候。

经济学家蔡昉曾研究过,1982到2000年,劳动年龄人口每年多增1.8%,家里老人小孩要养的“抚养比”却在降,相当于“干活的人多,吃饭的人少”。

这种结构放在今天难以想象,但在当时,恰好匹配了市场经济刚起步的需求:建筑工地缺会算账的人,懂点算术就能当技术员。

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国营厂缺能跑腿的人,会骑自行车送货就能从临时工转正式工,顺带解决五险一金和孩子上学的问题。

不过很少有人提,那时候的“红利”其实带着很强的“确定性”。

不像现在找工作要考虑行业前景、公司稳定性,父母辈找工作更看重“铁饭碗”,进了国营厂、事业单位,就意味着住房有分配、生病有报销、退休有保障。

这种“一份工作管一辈子”的安全感,是时代给他们的特殊馈赠。

但换个角度想,这种确定性也源于当时的社会环境:市场刚打开,竞争少,机会大多和“体制”或“新兴行业”绑定,只要敢迈出第一步,就能分到时代的“第一杯羹”。

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上升通道

如果说人口和改革是父母辈的“大背景”,那教育红利和关键节点的选择,就是他们抓住红利的“具体方法”。

现在我们总说“高考是独木桥”,但父母辈赶上的,是教育资源扩张的“黄金初期”,连公务员考试都曾是“冷门选择”。

1977年高考恢复时,570万人抢27万个名额,录取率才4.7%,确实难;但到了1985年,录取人数就涨到62万,录取率飙到35%,考上大学的难度比现在低不少。

更关键的是“中专”,那时候中专比高中还吃香,因为毕业生直接包分配,能进邮电、银行、税务这些“好单位”,工资比普通工人高一大截。

公务员考试更是“今非昔比”,2001年全国才3.2万人报考,招4800多人,录取率15%,中专学历就能报,那时候不少人考公务员是“没更好选择才去”。

父母辈的“铁饭碗”有多香?不愁房贷不愁吃喝,退休金比月薪都高

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现在呢,热门岗位千人抢一岗,2024年国考最热岗位竞争比破3000:1,本科都算“起步学历”。

除了教育,父母辈还踩中了几个“风口”:80年代个体户浪潮,路边修自行车、开小饭馆的,几年就能赚普通工人十几年的钱。

1990年沪深交易所刚成立,有人花1万买深发展股票,2000年就涨到20万;2000年后城镇化加速,房价从每平2112元涨到5000元,买房的人不仅资产增值,还能蹭上装修、家电行业的红利。

这些选择放在当时,其实需要“敢闯”的勇气。

那时候大家对“个体户”还带着偏见,觉得“不稳定”;买股票更是“新鲜事”,很多人怕“被骗”。

但父母辈中敢尝试的人,恰恰抓住了时代的“空白处”,这也说明,红利从来不是“所有人都能看到的机会”,而是少数人愿意突破认知、敢于尝试的结果。

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不是红利消失,而是赛道变换

现在年轻人常羡慕父母辈的“好运气”:有份正式工作就不愁住房、医疗、教育。

现在呢,考研录取率从33%降到16%,应届生失业率一度破20%,一线城市房租占工资40%,房贷月供七八千,育儿成本超50万,工资刚够糊口,不敢轻易辞职。

但其实,不是红利消失了,而是每个时代的红利,都长着不同的“模样”。

父母辈的红利,靠的是“手艺、工龄、分配介绍信”,有门技术就能进工厂,熬够工龄就能分房,拿着介绍信就能去好单位。

这些红利的核心,是“时代发展初期的资源分配”,拼的是“赶上节奏”。

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而我们这代人的红利,拼的是“对新趋势的敏感度”:00后做跨境电商,把国产小电器卖到东南亚,收入比父母翻几十倍。

有人学AI训练师,帮企业优化算法;还有人做社区团购运营,把生鲜送到家门口。

这些看似“新”的领域,其实和父母辈当年的“个体户、股市”一样,都是时代发展的“新空白”。

这些领域在几年前还是“小众”,现在却成了“香饽饽”,这就是当下的红利逻辑:不再是“等时代给机会”,而是“主动找时代的新需求”。

父母辈经历过物质匮乏的苦,穿带补丁的衣服、初中辍学打工是常事;我们这代人面临的是“竞争焦虑”,但也拥有更多元的选择。

没必要羡慕过去,因为每个时代都有自己的“机遇窗口”。

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结语

父母辈靠“敢干”抓住了改革的红利,我们这代人只要靠“会学、敢试”,就能抓住新领域的机会。

红利从来不是“等来的”,而是盯着新趋势、练出硬本事“抢来的”。

未来的日子里,说不定无人机运维、AI内容创作、老年护理这些领域,就会走出下一批“踩中红利”的人。