国企中层过了50岁要早早做退的打算
国企干部，一般过了45岁，付处以下的干部肯定不会提拔，过了50就更没戏了，55岁有些付处以下的都要安排退居二线、甚至离开岗位，这早已成为不成文的规矩，即便是延迟退休，国企中层基本上不可能干到退休年龄才退休，人家完全可以用退居二线的内部政策让这些中层提前离岗，因为给年轻人腾位置这是铁律，依据很充分那就是干部年轻化。
所以在国企聪明的中层一般过了50岁就早早做打算，要不然下场很惨。
如何打算呢？根据我多年的观察，一般要提前做好如下功课：
1.收敛锋芒，过去年轻气盛，得罪了人，那是职场生存和晋升需要，50以后千万不要锋芒毕露，与人为善，少得罪人，说话做事多一些圆滑，少带刺。
2.不争，比如竞争上岗，还有职称晋升等等这些事，能不争就别争，命里有的少不了，争的多了容易得罪人，有的时候不会很轻松。
3.别和任何人走的太近，尤其和某些领导，50岁的人在单位事业也基本定型，在折腾没有意义，因此不要刻意讨好某些人，尽可能和所有人保持距离。
4.远离饭局，单位的饭局很多时候都是坑，要是没自己啥事，能不去就不去，除非你是主角，否陪人喝酒的事除了伤身体还容易惹是非。
5.把自己手头经办的那些烂事处理干净，千万不要人走了后患还在。
6.慎言，言多必有失，50岁快要离开单位的人了，少说多看，佛系一点，不吃亏。
总之，一句话，守住已有待遇不被降职，安安稳稳度过最后的5年，轻轻松松55脱身。
大家觉得我说的有没有道理？