好家伙，福耀玻璃这出“太子归位”，可比电视剧精彩多了。
表面看，是78岁的曹德旺老爷子功成身退，大儿子曹晖众望所归接棒。但水面之下，那叫一个暗流涌动。因为在这场传位大戏里，还有一个角色，抢了太子爷十年的风头他就是曹德旺的“完美女婿”，叶舒。
一度“出走”的太子爷
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说白了，曹晖这个接班人，当得并不算一帆风顺。
他不是那种纨绔子弟，正相反，他是个标准的“创二代”。高中毕业就一头扎进福耀的车间，从最底层干起，一步一个脚印，2015年就坐到了副董事长的位置。按理说，这剧本就是妥妥的王者归来，继承大统。
但关键是，太子爷有过自己的想法。
2015年，就在所有人都以为他会按部就班接手帝国时，曹晖突然撂挑子不干了，离开了福耀，跑出去自立门户。
你想想，这是什么信号？
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对于一个庞大的家族企业来说，继承人中途“出走”，这几乎是动摇军心的大事。外界的猜测满天飞，是不是父子不和？是不是曹晖不想活在父亲的光环下？
不管原因如何，曹晖的离开，给另一个人创造了绝佳的机会。一个原本在继承顺位上，根本排不上号的人。
“半路杀出”的完美女婿
这个人，就是叶舒。
老实说，叶舒的人生剧本，简直就是一部都市爽文。
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厦门大学高材生，能力出众。可偏偏爱上了曹德旺的女儿，一个连本科都没考上的姑娘。曹老爷子起初是看不上他的，人之常情嘛，总觉得这小子是不是图我们家什么？门不当户不对，女儿将来要吃亏。
结果叶舒这哥们儿，硬气。带着老婆远走澳洲，啥也没靠，四年时间就干出了自己的公司。
这一下，直接把曹德旺给镇住了。
老爷子一看，嘿，这小子是个人才，有骨气。于是亲自请他们回国，叶舒这才正式进入福耀集团。
跟大舅子曹晖一样，叶舒也是从基层干起，采购、配套，一步步往上爬。但他展现出的能力和业绩，实在是太耀眼了。尤其是在曹晖离开公司后，2017年，曹德旺做了一个让所有人都大跌眼镜的决定任命女婿叶舒为公司总经理。
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这一下，整个舆论都炸了。
“福耀要变天了？”
“曹德旺这是要传位给女婿？”
一个亲儿子，一个猛将女婿，手心手背都是肉，这顶天大的家业，到底给谁？这道题，曹德旺一做就是好几年。
曹德旺的阳谋：不叫偏心，叫顶级风控
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现在，谜底揭晓了。王座，最终还是留给了亲儿子曹晖。
很多人可能会说：“嗨，搞了半天还是传子不传婿，到底还是偏心。”
要我说，你要是真这么想，那就太小看曹德旺这位商界传奇了。这根本不是偏心，这是一盘深思熟虑、堪称教科书级别的“顶层风控设计”。
你想想宗庆后老爷子走后，娃哈哈的局面。家族内部的纷争，对一个企业的消耗是巨大的。曹德旺看得比谁都清楚，一个企业的传承，最怕的就是“不确定性”。
儿子，是最大的确定性。血缘关系决定了，曹晖的根就在福耀，他守的是曹家的江山。而女婿再优秀，法律和情感上，终究隔着一层。这不是能力问题，是结构问题。
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所以，曹德旺的策略其实非常清晰：
第一，继承权必须给儿子，这是“主权问题”，保证了福耀集团永远姓“曹”，这是企业的压舱石。
第二，经营权可以放给能人，这是“发展问题”，所以他敢于重用叶舒，让他当总经理，管着偌大的摊子，充分发挥他的才能。
最终形成的，是一个完美的权力闭环：董事长是亲儿子曹晖，总经理是猛将女婿叶舒。一个主内，一个主外；一个掌舵，一个操盘。叔舅两人既是亲戚，又是最紧密的战友，互相支撑，也互相制衡。
而曹德旺自己呢？他只是辞去董事长，依然担任董事。说白了，就是从“总司令”变成了“总顾问”，扶上马，送一程。只要他还在，这个“儿子+女婿”的双核结构就稳如泰山。
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这哪是简单的分家产，这简直是企业传承的艺术。老爷子用十几年的布局，完美解决了中国家族企业最大的难题：如何在保证家族控制权的同时，又能让最能干的人才上位。
真的，这步棋，高明！
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如果换作是你，亲手打下了一片江山，面前有一个同样能力超群的儿子和女婿，你会做出和曹德旺一样的选择吗？还是说，你会唯才是举？来评论区聊聊你的“帝王之术”。